{"id":2048,"date":"2024-09-06T14:39:10","date_gmt":"2024-09-06T12:39:10","guid":{"rendered":"https:\/\/worldline.syndicatcgt.fr\/?p=2048"},"modified":"2024-09-06T14:39:10","modified_gmt":"2024-09-06T12:39:10","slug":"ordre-du-jour-du-cse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/2024\/09\/06\/ordre-du-jour-du-cse\/","title":{"rendered":"Ordre du jour du CSE de septembre"},"content":{"rendered":"

Informations – Consultations<\/em><\/strong><\/h4>\n
    \n
  1. Information – consultation du CSE sur la politique sociale – suivi<\/strong><\/li>\n
  2. Information – consultation du CSE sur la politique \u00e9conomique et financi\u00e8re de l\u2019entreprise \u2013 suivi<\/strong><\/li>\n
  3. \n
    Information \u2013 Consultation du CSE sur le projet de rupture du contrat de travail d\u2019un salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 Worldline France (membre suppl\u00e9ant du CSE) dans le cadre de la rupture conventionnelle collective\u00a0<\/strong><\/h6>\n<\/li>\n
  4. \n
    Information \u2013 Consultation du CSE sur le projet de rupture du contrat de travail d\u2019un salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 equensWorldline (d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical, membre titulaire du CSE) dans le cadre de la rupture conventionnelle collective\u00a0<\/strong><\/h6>\n<\/li>\n
  5. \n
    Information \u2013 Consultation du CSE sur le projet de rupture du contrat de travail d\u2019un salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 equensWorldline (d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical central adjoint, membre titulaire du CSE) dans le cadre de la rupture conventionnelle collective<\/strong><\/h6>\n<\/li>\n
  6. \n
    Information \u2013 Consultation du CSE sur le projet de rupture du contrat de travail d\u2019un salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 equensWorldline (d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical central, repr\u00e9sentant syndical au CSE, conseiller prud\u2019homal) dans le cadre de la rupture conventionnelle collective\u00a0<\/strong><\/h6>\n<\/li>\n
  7. \n
    Information \u2013 Consultation du CSE sur le projet de rupture du contrat de travail d\u2019un salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 Worldline SA (membre suppl\u00e9ant du CSE) dans le cadre de la rupture conventionnelle collective\u00a0<\/strong><\/h6>\n<\/li>\n
  8. Information \u2013 consultation du CSE sur le Calendrier du plan pr\u00e9visionnel de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences 2025<\/strong><\/li>\n
  9. Information \u2013 consultation du CSE sur la Politique\u00a0CPF<\/strong><\/li>\n
  10. Information \u2013 consultation du CSE avec rendu d\u2019avis sur la charte t\u00e9l\u00e9travail \u2013 salari\u00e9s transfrontaliers France \/ Belgique<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Information du CSE<\/em><\/strong><\/h4>\n
      \n
    1. Transmission au CSE des statistiques relatives aux NAO 2024<\/strong><\/li>\n
    2. Information sur la d\u00e9mat\u00e9rialisation des titres restaurants<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      Retours du CSE<\/em><\/strong><\/h4>\n
        \n
      1. Retour du CSE sur les r\u00e9organisations pr\u00e9sent\u00e9es aux pr\u00e9c\u00e9dentes r\u00e9unions pl\u00e9ni\u00e8res<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        Informations relatives \u00e0 l\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique de l\u2019entreprise<\/em><\/strong><\/h4>\n
          \n
        1. Actualit\u00e9s \u00e9conomiques de l\u2019UES Worldline<\/strong>\n
            \n
          1. Le CSE demande des \u00e9l\u00e9ments chiffr\u00e9s, projections et rapports d\u2019audits, int\u00e9grant les risques lev\u00e9s dans ce rapport et d\u00e9montrant en quoi ces risques sont maitris\u00e9s suite \u00e0 l’alerte \u00e9conomique<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
          2. Point sur la situation de l\u2019emploi de l\u2019UES Worldline<\/strong>\n
              \n
            1. Le CSE demande des statistiques sur la RCC avec r\u00e9partition par job r\u00f4le<\/li>\n
            2. Le CSE demande des donn\u00e9es factuelles sur les mobilit\u00e9s internes (r\u00e9alis\u00e9es et en cours) dans le cadre de la RCC<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

              Demandes du CSE relatives \u00e0 la sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et aux conditions de travail<\/em><\/strong><\/h4>\n
                \n
              1. Le CSE souhaite revoir la proc\u00e9dure de lancement et \u00e9valuation de la priorit\u00e9 des alertes<\/strong><\/li>\n
              2. Suite au CSE extraordinaire sur l\u2019alerte DGI Contact, le CSE demande une pr\u00e9sentation de Lionel Crespin sur la r\u00e9organisation du p\u00e9rim\u00e8tre Contact afin de pouvoir \u00e9changer avec lui sur les difficult\u00e9s toujours en cours et source de RPS<\/strong><\/strong> <\/li>\n<\/ol>\n

                Demandes du CSE relatives au fonctionnement de l\u2019entreprise<\/em><\/strong><\/h4>\n
                  \n
                1. Le passage du code GCM au job r\u00f4le emp\u00eache le CSE de faire son analyse sur l’\u00e9galit\u00e9 professionnelle dans le cadre de l\u2019information consultation. La direction peut-elle s\u2019engager \u00e0 ce que les \u00e9l\u00e9ments soit disponibles pour l\u2019an prochain (analyse sur 2024)?<\/strong><\/li>\n
                2. Le CSE attend un retour sur la demande d\u2019augmentation du taux de dotation sociale<\/strong><\/li>\n
                3. Pr\u00e9sentation actualis\u00e9e de la proposition d\u2019avenant sur l\u2019augmentation du budget social li\u00e9e \u00e0 la prise en charge par le CSE des frais d\u2019h\u00e9bergement\/restauration les veilles de r\u00e9unions pr\u00e9paratoires<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                  Demandes du CSE relatives \u00e0 la carri\u00e8re, aux r\u00e9mun\u00e9rations et avantages<\/em><\/strong><\/h4>\n
                    \n
                  1. Le CSE demande des statistiques sur l\u2019alternance\u00a0pour sur 2 ann\u00e9es glissantes<\/strong>\n
                      \n
                    1. A minima sur les embauches et la formation <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
                    2. Le CSE demande \u00e0 prendre connaissance de la note d’information sur le mode op\u00e9ratoire France sur la notation des performances pour H1 2024<\/strong><\/li>\n
                    3. Le CSE demande un point d\u2019avancement sur la communication li\u00e9e aux erreurs de cotisations retraite pour les salari\u00e9s parisiens WL et WL SA pr\u00e9sents en 2022 (donc pour certains plus salari\u00e9s WL aujourd\u2019hui)<\/strong><\/li>\n
                    4. Le CSE souhaite \u00eatre inform\u00e9 de l\u2019adaptation de la politique voyage Groupe \u00e0 la France <\/strong>\n
                        \n
                      1. Le CSE demande un retour concernant la politique voyage sur les billets de train en 1er classe<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
                      2. Le CSE demande une prise de position de la direction sur la journ\u00e9e du 16 ao\u00fbt 2024 qui n\u2019est pas travaill\u00e9e pour certaines populations du groupe.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                         <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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