La CGT demande une Augmentation G\u00e9n\u00e9rale minimale \u00e9gale \u00e0 l\u2019inflation depuis 3 ans pour tous les salari\u00e9s, (inflation cumul\u00e9e de 13.11%)<\/strong>.<\/span><\/p>\n La CGT rappelle que l\u2019inflation n\u2019a \u00e9t\u00e9 couverte en 2023 que pour 43% de l\u2019effectif. La CGT rappelle que les Augmentations G\u00e9n\u00e9rales doivent permettent de garantir un maintien du pouvoir d\u2019achat des salari\u00e9s.<\/p>\n La CGT revendique l\u2019utilisation des Augmentations Individuelles comme m\u00e9canisme principal de r\u00e9compense du salari\u00e9 pour le travail effectu\u00e9 en plus de lui offrir des perspectives d\u2019avenir au sein de la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n A ce titre, la CGT demande un budget d\u2019AI minimum de 4% de la masse salariale.<\/strong><\/span><\/p>\n Nous demandons des dates d\u2019application des Augmentations G\u00e9n\u00e9rales en Janvier<\/strong> <\/span>et Augmentations Individuelles en Juillet.<\/p>\n Le budget de revalorisations salariales (\u00e9galit\u00e9, rattrapage de salaires, \u2026) ne doit pas \u00eatre inclus dans le budget des AI et AG d\u00e9termin\u00e9 dans le cadre des NAO.<\/p>\n La CGT demande une r\u00e9-harmonisation de sa distribution.<\/p>\n Payer les BSC au prorata temporis du temps pass\u00e9 en entreprise<\/p>\n La CGT revendique une prime vacances calcul\u00e9e selon le calcul l\u00e9gal (Syntec) avec une valeur minimale \u00e9gale \u00e0 20% du PMSS<\/strong><\/span>.<\/p>\n La CGT revendique la cr\u00e9ation d\u2019un CET de Flexibilit\u00e9 dont la limite d\u2019alimentation serait plafonn\u00e9e \u00e0 7 jours par an. Le cumul de jours sur le CET n\u2019est pas plafonn\u00e9.<\/p>\n Pour la pose de cong\u00e9s depuis ce CET, il n\u2019y aurait pas de m\u00e9canisme de plafonnement des jours disponibles.<\/p>\n La CGT revendique que la journ\u00e9e de solidarit\u00e9 soit ch\u00f4m\u00e9e.<\/p>\n Utiliser le salaire r\u00e9el vers\u00e9 comme base de calcul des tranches salariales.<\/p>\n Les primes exceptionnellement vers\u00e9es au salari\u00e9 ne sont pas soumises au prorata du temps partiel effectu\u00e9<\/strong><\/span>.<\/p>\n Dans l\u2019hypoth\u00e8se o\u00f9 le salari\u00e9 d\u00e9cide de surcotiser pour maintenir une cotisation plus \u00e9lev\u00e9e, l\u2019employeur compense en surcotisant de mani\u00e8re \u00e9quivalente.<\/p>\n A revaloriser en fonction des sites. Nous demandons surtout qu\u2019une discussion se mette en place rapidement autour de ces sujets cantine, tickets restaurant, comment faire au mieux pour que tous les salari\u00e9s puissent manger dans des conditions optimales selon leur site et leur condition de t\u00e9l\u00e9travailleur.<\/p>\n Revoir compl\u00e8tement le principe de la restauration.<\/p>\n Au 1er<\/sup> juillet 2022 elle \u00e9tait de 6,80, il est n\u00e9cessaire de la passer \u00e0 7,30 pour suivre l\u2019inflation<\/p>\n Les cong\u00e9s paternit\u00e9 doivent \u00eatre allong\u00e9s et correspondre dans leur dur\u00e9e aux cong\u00e9s maternit\u00e9s postnataux en vigueur.<\/p>\n La CGT demande \u00e0 l\u2019employeur de donner \u00e0 ses salari\u00e9s l\u2019une des deux dispositions suivantes :<\/p>\n Cr\u00e8che en entreprise\u00a0<\/strong><\/p>\n Cr\u00e9ation de cr\u00e8che en entreprise pour les salari\u00e9s parents travaillant sur site.<\/p>\n CESU<\/strong><\/p>\n Une alternative \u00e0 la cr\u00e8che par la mise en place d\u2019aides financi\u00e8res sous la forme de ch\u00e8ques CESU.<\/p>\n La CGT est en accord avec une politique diff\u00e9rente selon les sites et pr\u00e9conise de demander aux salari\u00e9s de se positionner sur chacun des sites sur la solution \u00e0 retenir.<\/p>\n La CGT demande de s\u2019aligner sur le service public avec une contribution \u00e0 75% de l\u2019employeur pour la prise en charge des abonnements de titre de transports.<\/p>\n <\/p>\n Nous demandons la reprise de la n\u00e9gociation sur le t\u00e9l\u00e9travail, le droit \u00e0 la d\u00e9connexion, le PERCO, les moyens des IRP.<\/p>\n Nous souhaiterions \u00e9galement rouvrir l\u2019accord sur la participation.<\/p>\n <\/p>\n L\u2019objectif est que le salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficie en partie des \u00e9conomies faites pas l\u2019entreprise en diminuant les espaces bureaux, chauffage, \u2026<\/p>\n Il serait bienvenu de rouvrir les n\u00e9gociations sur le sujet afin de trouver un accord.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" R\u00e9mun\u00e9ration Augmentations G\u00e9n\u00e9rales La CGT demande une Augmentation G\u00e9n\u00e9rale minimale \u00e9gale \u00e0 l\u2019inflation depuis 3 ans pour tous les salari\u00e9s, (inflation cumul\u00e9e de 13.11%). 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\nIl est demand\u00e9 un effort suppl\u00e9mentaire au-del\u00e0 du budget d\u2019Augmentations G\u00e9n\u00e9rales afin de favoriser en premier lieu les salaires les plus bas c\u2019est-\u00e0-dire un minimum de 200\u20ac.<\/p>\nAugmentations Individuelles<\/h4>\n
Dates de distribution<\/h4>\n
Revalorisations<\/h4>\n
PIVA<\/h4>\n
BSC<\/h4>\n
Prime Vacances<\/h4>\n
Temps de travail<\/h2>\n
CET<\/h4>\n
Jour de solidarit\u00e9<\/h4>\n
Temps partiel<\/h4>\n
Restauration<\/h2>\n
Valorisation de la participation employeur<\/h4>\n
Panier repas<\/h4>\n
Parentalit\u00e9<\/h2>\n
Allongement des cong\u00e9s paternit\u00e9.<\/h4>\n
Aide aux jeunes parents<\/h4>\n
Transports en Commun<\/h4>\n
Rachat de trimestres pour la retraite<\/h4>\n
La CGT souhaite \u00e9changer autour de ce sujet dans le cadre de ces NAO<\/h5>\n
Mise en place des n\u00e9gociations<\/h4>\n
T\u00e9l\u00e9travail<\/h3>\n
La CGT demande \u00e0 minima un ticket restaurant pour chaque salari\u00e9 par jour t\u00e9l\u00e9travaill\u00e9.
\nLes r\u00e8gles \u00e0 appliquer pour la pr\u00e9sence en entreprise seront \u00e0 d\u00e9terminer par site.<\/h5>\n