{"id":2060,"date":"2024-12-05T11:06:24","date_gmt":"2024-12-05T10:06:24","guid":{"rendered":"https:\/\/worldline.syndicatcgt.fr\/?p=2060"},"modified":"2024-12-05T11:06:24","modified_gmt":"2024-12-05T10:06:24","slug":"nao-2025-reunion-du-4-decembre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/2024\/12\/05\/nao-2025-reunion-du-4-decembre\/","title":{"rendered":"NAO 2025 : r\u00e9union du 4 d\u00e9cembre"},"content":{"rendered":"<p><strong>Ci-dessous les propositions de la direction\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p><strong>Mesure d\u2019augmentation<\/strong><\/p>\n<p><strong>Augmentation g\u00e9n\u00e9rale (Application au 1<sup>er<\/sup> juillet 2025)<\/strong><\/p>\n<p>AG visant en priorit\u00e9 80% de la population avec un budget moyen de 0.4% sur une population globale de l\u2019entreprise et avec une attention particuli\u00e8re donn\u00e9e aux plus faibles salaires<\/p>\n<p><strong>Augmentation individuelle \/ Promotions (Application 1<sup>er<\/sup> juillet 2025)<\/strong><\/p>\n<p>Budget fix\u00e9 \u00e0 1,4%<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000\"><strong>Commentaire\u00a0:<\/strong><\/span><\/p>\n<p>On est loin des revendications CGT \u00a0:<\/p>\n<p><strong>Augmentation g\u00e9n\u00e9rale (Application au 1<sup>er<\/sup> janvier 2025)\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p>La CGT demande\u00a0<strong>une Augmentation G\u00e9n\u00e9rale minimale \u00e9gale \u00e0 l\u2019inflation depuis 3 ans pour tous les salari\u00e9s (100% de la population), (inflation cumul\u00e9e de 13.11%)<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Augmentation individuelle (Application 1<sup>er<\/sup> juillet 2025)<\/strong><\/p>\n<p>la CGT\u00a0<strong>demande un budget d\u2019AI minimum de 4% de la masse salariale<\/strong><\/p>\n<p><strong>Revalorisations<\/strong><\/p>\n<p>Le budget de revalorisations salariales (\u00e9galit\u00e9, rattrapage de salaires, \u2026) ne doit pas \u00eatre inclus dans le budget des AI et AG d\u00e9termin\u00e9 dans le cadre des NAO.<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000\"><strong>Analyse\u00a0:<\/strong><\/span><\/p>\n<p>La direction favorise les augmentations Individuelles et contrairement \u00e0 ce qu\u2019elle affiche les r\u00e9mun\u00e9rations les plus hautes. En 2023, cette <strong>augmentation \u00e0 la t\u00eate du client et in\u00e9galitaire a \u00e9t\u00e9 capt\u00e9e<\/strong> \u00e0 hauteur de 11% par les tr\u00e8s hauts salaires avec un montant moyen de 5 500 \u20ac par an<\/p>\n<p>La direction n&rsquo;a pas anticip\u00e9 la hausse monstrueuse des co\u00fbts li\u00e9s \u00e0 l&rsquo;utilisation des marques VISA et Mastercard dans les transactions . <strong>Pour maitriser ses co\u00fbts, elle maintient son cap\u00a0: \u00ab\u00a0faire des \u00e9conomies d\u2019\u00e9chelle sur le dos des salari\u00e9s qui restent.\u00a0\u00bb<\/strong><\/p>\n<p><strong>Au CSE de novembre, la direction a dit ouvertement \u00ab<\/strong> avoir\u00a0un objectif d\u00e9lib\u00e9r\u00e9 de faire d\u00e9cro\u00eetre les effectifs en France, elle souhaite seulement ajuster la balance entre les pays \u00e0 bas co\u00fbts et les pays les plus chers.\u00a0\u00bb<\/p>\n<p>Pour la CGT, dans un contexte RCC o\u00f9 l<strong>es \u00e9quipes se retrouvent en sous-effectif et sans moyen<\/strong>, dans <strong>un contexte o\u00f9 les conditions de travail se d\u00e9t\u00e9riorent<\/strong> (sans parler des locaux) , il est inadmissible de proposer une enveloppe d\u2019augmentation g\u00e9n\u00e9rale aussi faible.<\/p>\n<p>Pour la CGT, il est temps de <strong>changer de cap et d\u2019investir dans les salari\u00e9s qui, rappelons-le, sont les seuls \u00e0 produire la richesse.<\/strong> Cette politique d\u2019\u00e9conomie de bout de chandelle, h\u00e9rit\u00e9e d\u2019ATOS et seulement bonne pour l\u2019OMDA et le Free Cash Flow, ne m\u00e8ne \u00e0 rien pour l\u2019entreprise sauf \u00e0 favoriser la sp\u00e9culation sur les march\u00e9s.<\/p>\n<p>Lors des n\u00e9gociations de la RCC, la direction avait indiqu\u00e9 qu\u2019elle ferait des efforts sur les salaires pour les salari\u00e9s restants, nous ne l\u2019avions pas cru et nous avions raison\u00a0! Ce f\u00fbt une des raisons pour laquelle nous n\u2019avions pas sign\u00e9 cette RCC.<\/p>\n<h4><strong>Pour peser dans le rapport de force, la CGT va proposer \u00e0 l\u2019ensemble des autres syndicats d\u2019organiser des assembl\u00e9es g\u00e9n\u00e9rales avec les salari\u00e9s en janvier et de suspendre les r\u00e9unions de n\u00e9gociations jusqu\u2019\u00e0 la tenue de ces assembl\u00e9es g\u00e9n\u00e9rale.<\/strong><\/h4>\n<p><strong>Mesures compl\u00e9mentaires de la direction :<\/strong><\/p>\n<p><strong>Journ\u00e9e de solidarit\u00e9<\/strong><\/p>\n<p><strong>Octroi d\u00e9finitif de la journ\u00e9e de solidarit\u00e9 et ajout d\u2019un pont pour les salari\u00e9s \u00e0 35h \u00e0 titre d\u00e9finitif<\/strong><\/p>\n<p><strong>T\u00e9l\u00e9travail<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Prime t\u00e9l\u00e9travail\u00a0:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Valorisation \u00e0 hauteur de l\u2019\u00e9volution URSSAF au 1<sup>er<\/sup> janvier 2025<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Prime installation t\u00e9l\u00e9travail<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>300\u20ac renouvel\u00e9s tous les 3 ans \u00e0 compter du paiement de la derni\u00e8re note de frais<\/p>\n<p><strong>D\u00e9pense non plafonn\u00e9e \u00e0 50% du montant et application en une seule fois\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Commentaire\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p><strong>La CGT maintient sa revendication sur le paiement en plusieurs fois de cette prime<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0Mobilit\u00e9\u00a0:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Prise en charge de l\u2019abonnement transports collectifs \u00e0 hauteur de 75%<\/strong><\/li>\n<li><strong>Engagement de proposer des plans de d\u00e9placement locaux dans le cadre des nouveaux projets immobiliers<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Egalit\u00e9 pro\u00a0:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Prise en charge du salaire \u00e0 100% sur la p\u00e9riode du cong\u00e9 paternit\u00e9 (25 jours) pour tous<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Pouvoir d\u2019achat\u00a0:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Mise en place du CESU \u00e0 400\u20ac avec financement \u00e0 50% salari\u00e9 et 50% employeur<\/strong><\/li>\n<li><strong>Revalorisation de la prime panier au plafond de 7,30\u20ac \/ jour travaill\u00e9<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #ff0000\"><strong>Commentaire\u00a0:<\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong>Pour la CGT, les Tickets Restaurants pour tous lorsque l\u2019on est en t\u00e9l\u00e9travail est une vraie mesure de pouvoir d\u2019achat.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Sant\u00e9\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p>Mise en place d\u2019une offre de consultation m\u00e9dicale sur site avec les dispositifs de t\u00e9l\u00e9 consultation MEDADOM<\/p>\n<p><strong>Formation\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p>Engagement de r\u00e9alisation de 32h de formation en moyenne\/ salari\u00e9 \/an<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000\"><strong>Commentaire\u00a0:<\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong>Beaucoup de salari\u00e9s se plaignent d\u2019avoir leur session annul\u00e9e ou report\u00e9e. La CGT revendique que les heures de formation non consomm\u00e9es soient report\u00e9es d\u2019ann\u00e9e en ann\u00e9e . <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>Ci-dessous les propositions de la direction\u00a0: Mesure d\u2019augmentation Augmentation g\u00e9n\u00e9rale (Application au 1er juillet 2025) AG visant en priorit\u00e9 80% de la population avec un <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/2024\/12\/05\/nao-2025-reunion-du-4-decembre\/\" title=\"NAO 2025 : r\u00e9union du 4 d\u00e9cembre\">[&#8230;]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":2,"featured_media":626,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,3,4,5,7,11],"tags":[174,249],"class_list":["post-2060","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","category-actus-cgt","category-actus-generales","category-actus-groupes","category-tracts","category-tracts-m3s","tag-nao","tag-worldline"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2060","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2060"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2060\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/626"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2060"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2060"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2060"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}