https:\/\/autonomy.work\/portfolio\/uk4dwpilotresults\/<\/a>) ou encore de l\u2019Espagne. Les conclusions restent globalement les m\u00eames.<\/p>\nLa semaine \u00ab en 4 jours \u00bb, l\u2019autre format<\/h2>\n
La semaine de 4 jours semblait bien \u00e9tablie, pourquoi alors est-ce la semaine \u00ab en \u00bb 4 jours qui est souvent d\u00e9battue ces derniers mois ? Quelles diff\u00e9rences ? Pourquoi ce format ou un autre ?<\/p>\n
\u00ab De 4 jours \u00bb VS \u00ab En 4 jours \u00bb, un mot qui change beaucoup<\/h3>\n
La semaine de 4 jours n\u2019est en r\u00e9alit\u00e9 que la r\u00e9sultante d\u2019une diminution du temps de travail, souvent associ\u00e9e \u00e0 la semaine de 32 heures, ainsi qu\u2019une r\u00e9organisation de nos activit\u00e9s, sans perte de salaire. Elle est d\u00e9crite aussi par \u00ab 100-80-100 \u00bb dans divers pays pour \u00ab 100% de r\u00e9mun\u00e9ration, 80% de temps de travail, 100% de productivit\u00e9 \u00bb.
\nC\u2019est bien ce format de 4 jours qui est mis en place avec succ\u00e8s chez LDLC et exp\u00e9riment\u00e9 chez Microsoft Japon.<\/p>\n
Utilisant une s\u00e9mantique proche mais d\u2019un sens profond\u00e9ment diff\u00e9rent, l\u2019id\u00e9e d\u2019une semaine \u00ab En 4 jours \u00bb fait aujourd\u2019hui \u00e9galement d\u00e9bat.
\nCette id\u00e9e est radicalement diff\u00e9rente et consiste en une contraction du temps de travail sur une p\u00e9riode plus courte avec des journ\u00e9es plus intenses.
\nEn gros : faire tout son temps de travail sur moins de jours, avec des journ\u00e9es plus intenses.
\nL\u2019avantage est de permettre un jour de repos et de libert\u00e9 suppl\u00e9mentaire, au d\u00e9triment de journ\u00e9es de travail plus charg\u00e9es et pouvant emp\u00eacher certaines activit\u00e9s personnelles. Il n\u2019est alors plus question que d\u2019organisation des journ\u00e9es de travail.<\/p>\n
Les exp\u00e9rimentations du format \u00ab en 4 jours \u00bb<\/h3>\n
Ce format a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 exp\u00e9riment\u00e9 et souvent relay\u00e9 par diff\u00e9rents media.
\nLes conclusions sont cette fois\u2026 diff\u00e9rentes. L\u2019URSAFF, en Mars 2023, propose ce format \u00e0 ses salari\u00e9s.
\nLe refus est massif, seuls 3 salari\u00e9s sur 200 acceptent de tester ce format proposant des journ\u00e9es de 9 heures de travail, insoutenables dans la dur\u00e9e.
\nLe 6 Novembre 2024, les salari\u00e9s de la Matmut refusent \u00e9galement ce format apr\u00e8s une consultation lanc\u00e9e en Octobre 2024.
\nDans la r\u00e9gion \u00eele-de-France entre 2018 et 2021, les r\u00e9sultats sont contrast\u00e9s, parfois consid\u00e9r\u00e9s bons, parfois mauvais.
\nSi certains appr\u00e9cient le format et la possibilit\u00e9 d\u2019exploiter une journ\u00e9e suppl\u00e9mentaire de temps libre, l\u2019\u00e9quilibre vie professionnelle et vie priv\u00e9e devient difficile \u00e0 trouver et les journ\u00e9es de travail sont per\u00e7ues comme fatigantes. La gestion complexifi\u00e9e de la parentalit\u00e9 est syst\u00e9matiquement cit\u00e9e.<\/p>\n
C\u2019est \u00e9galement bien la semaine \u00ab En 4 jours \u00bb qui est d\u00e9crite par Valeurs Actuelles, BFMTV, Capital\u2026 des media en faveur d\u2019un capitalisme d\u00e9complex\u00e9, lorsqu\u2019ils parlent de cette TPE qui aurait \u00e9t\u00e9 liquid\u00e9e suite \u00e0 une exp\u00e9rimentation, bien que ces media parlent innocemment de semaine \u00ab De 4 jours \u00bb.
\nNous noterons le manque d\u2019analyse critique concernant les raisons r\u00e9elles de la liquidation de cette entreprise, cette simple exp\u00e9rimentation ne pouvant justifier \u00e0 elle seule la faillite de cette entreprise\u2026<\/p>\n
Le d\u00e9tournement politique<\/h3>\n
Vous l\u2019aurez compris : La semaine \u00ab de 4 jours \u00bb et de 32 heures faisant son chemin et observant de bons r\u00e9sultats, est vite reprise et d\u00e9tourn\u00e9e par la classe politique mettant en avant la semaine \u00ab en 4 jours \u00bb au centre et \u00e9clipsant le d\u00e9bat.
\nLe terme est d\u00e9tourn\u00e9, manipul\u00e9 et la confusion se fait. La semaine \u00ab En 4 jours \u00bb est cit\u00e9e comme \u00ab De 4 jours \u00bb, provoquant et entretenant sciemment cette confusion.
\nQu\u2019importe que les r\u00e9sultats soient au mieux contrast\u00e9s, le plus souvent mauvais, l\u2019id\u00e9e n\u2019est plus de donner de la flexibilit\u00e9 et de la libert\u00e9 aux salari\u00e9s mais bien d\u2019emp\u00eacher une diminution du temps de travail, voire d\u2019en proposer un allongement.<\/p>\n
Le d\u00e9tournement du terme est utilis\u00e9 \u00e0 des fins id\u00e9ologiques, \u00e0 l\u2019instar du terme \u00ab Flexitarisme \u00bb repris et fortement diffus\u00e9 (pub t\u00e9l\u00e9vis\u00e9e, site internet) par Interbev, lobby du B\u00e9tail et des Viandes.
\nSi le lobby du B\u00e9tail et des Viandes cherche \u00e0 pousser \u00e0 la consommation carn\u00e9e, prenant peur d\u2019un courant alimentaire qui commen\u00e7ait \u00e0 se faire connaitre, la semaine de 4 jours est, elle, reprise par la classe politique lib\u00e9rale pr\u00f4nant un allongement de la dur\u00e9e de travail.<\/p>\n
S\u2019il est possible de travailler 9 \u00e0 10 heures par jour, il sera alors tout \u00e0 fait possible de travailler \u00e9galement 4,5 jours par semaine puis 5 jours \u00e0 nouveau.<\/p>\n
Le 23 Novembre 2024, le S\u00e9nat sugg\u00e8re d\u2019ajouter 7 heures de travail non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es afin de combler quelques trous budg\u00e9taires. L\u2019id\u00e9e de r\u00e9partir ces heures dans la dur\u00e9e fait son chemin, et est pleinement compatible avec une semaine \u00ab en 4 jours \u00bb avec pourquoi pas quelques jours d\u00e9rogatoires comme celui propos\u00e9 ou heures \u00e0 compenser \u00e0 droite et \u00e0 gauche le 5e jour.
\nLe risque d\u2019un retour d\u2019une semaine de 40 heures voire de 48 heures est l\u00e0, la premi\u00e8re pierre est pos\u00e9e.<\/p>\n
Comment participer au tissu associatif dans de telles circonstances, d\u2019autant plus avec une dur\u00e9e de travail allong\u00e9e et des d\u00e9parts en retraite de plus en plus tardifs ?<\/p>\n
Quelques mots de conclusion<\/h2>\n
![\"\"](\"https:\/\/cgtmagellan.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/tempsTravail.png\")
<\/a>Prenons garde, ne nous trompons pas de sujet et ne c\u00e9dons pas aux manipulations.
\nA l\u2019\u00e9vocation du sujet de la semaine de 4 jours, posons-nous la question de la cible recherch\u00e9e et des intentions derri\u00e8re les mots.
\nSuite au d\u00e9tournement du terme, parler de \u00ab semaine de 32 heures \u00bb est-il pr\u00e9f\u00e9rable ?
\nA l\u2019\u00e9poque de l\u2019Intelligence Artificielle et de l\u2019automatisme des proc\u00e9d\u00e9s et des t\u00e2ches, de l\u2019industrie et des services, le sujet de la r\u00e9duction du temps de travail est un sujet l\u00e9gitime.
\nCe d\u00e9bat ne doit pas \u00eatre \u00e9clips\u00e9 tout comme celui de la r\u00e9partition du travail.<\/p>\n <\/p>\n
<\/p>\n
Si nous pouvons travailler moins et mieux, nous pouvons \u00e9galement en profiter pour travailler tous. Nous pouvons \u00e9galement travailler moins longtemps.
\nEn effet, si nous pouvons travailler 32 heures par semaine, nous pouvons \u00e9galement travailler 40 annuit\u00e9s avec un d\u00e9part possible d\u00e8s 60 ans \u00e0 la retraite, favorisant l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi de la jeunesse.<\/p>\n
<\/p>\n
Si nous produisons tous les ans davantage qu\u2019auparavant par le progr\u00e8s technologique et l\u2019automatisme de certaines t\u00e2ches, alors nous pouvons enfin esp\u00e9rer vivre mieux.
\nLe travail n\u2019est pas un but en soit, la richesse est produite apr\u00e8s tout, que l\u2019Homme travaille ou d\u00e9l\u00e8gue.<\/p>\n
Asimov mettait en avant en 1986 le progr\u00e8s technique et invitait l\u2019humanit\u00e9 \u00e0 s\u2019en saisir pour am\u00e9liorer la condition humaine.<\/p>\n
Depuis 1945, le progr\u00e8s social s\u2019est toujours traduit par une r\u00e9duction de temps de travail. Nous sommes aujourd\u2019hui en 2024, notre temps de travail \u00e0 l\u2019instar de tous les conquis sociaux sont sans cesse attaqu\u00e9s.<\/p>\n
Il est temps d\u2019imposer ce d\u00e9bat.<\/p>\n
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<\/a>C\u2019est en suivant ces exp\u00e9rimentations que LDLC, entreprise de e-commerce, d\u00e9cide de tenter l\u2019aventure, mais de mani\u00e8re durable cette fois-ci.