{"id":2094,"date":"2025-03-01T12:07:00","date_gmt":"2025-03-01T11:07:00","guid":{"rendered":"https:\/\/worldline.syndicatcgt.fr\/?p=2094"},"modified":"2025-03-01T12:07:00","modified_gmt":"2025-03-01T11:07:00","slug":"8-mars-2025-journee-internationale-des-droits-des-femmes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/2025\/03\/01\/8-mars-2025-journee-internationale-des-droits-des-femmes\/","title":{"rendered":"8 Mars 2025 Journ\u00e9e Internationale des droits des Femmes"},"content":{"rendered":"

La situation Nationale<\/strong><\/h2>\n

Travail, salaire, retraite : l\u2019\u00e9galit\u00e9 n\u2019attend plus!<\/strong><\/h4>\n
Travailleuses: la triple peine<\/em><\/strong><\/h5>\n

Malgr\u00e9 des d\u00e9cennies de luttes, l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes au travail est encore loin d\u2019\u00eatre r\u00e9alit\u00e9.<\/p>\n

Les femmes salari\u00e9es gagnent toujours en moyenne un quart de moins que les hommes<\/strong>. Si l\u2019on prend en compte les priv\u00e9es d\u2019emploi, cet \u00e9cart grimpe \u00e0 30 %.<\/p>\n

Pourquoi? <\/em><\/strong><\/h5>\n

Parce que les femmes subissent davantage le temps partiel impos\u00e9 (8 postes \u00e0 temps partiel sur 10 sont occup\u00e9s par des femmes).<\/p>\n

Elles sont plus nombreuses dans les m\u00e9tiers moins pay\u00e9s et leur d\u00e9roulement de carri\u00e8re est souvent bloqu\u00e9.<\/p>\n

En effet, \u00e0 l\u2019arriv\u00e9e d\u2019un enfant, ce sont encore les femmes qui mettent le plus souvent leur carri\u00e8re entre parenth\u00e8ses : une femme sur deux r\u00e9duit ou interrompt son activit\u00e9, contre seulement un homme sur neuf.<\/p>\n

Et \u00e0 la retraite? <\/em><\/strong><\/h5>\n
Ces in\u00e9galit\u00e9s se payent cash!<\/strong><\/h5>\n

Les femmes retrait\u00e9es touchent en moyenne 40 % de moins que les hommes. Pr\u00e8s d\u2019une femme sur deux per\u00e7oit une pension inf\u00e9rieure \u00e0 1 000 euros brut par mois. Les femmes travaillent 8 mois de plus, en moyenne, que les hommes avant de pouvoir partir.<\/p>\n

38 % des femmes quittent le travail avec une carri\u00e8re incompl\u00e8te et elles subissent la d\u00e9cote.<\/p>\n

Cons\u00e9quences ?<\/p>\n

Les femmes retrait\u00e9es sont plus souvent dans la pauvret\u00e9, d\u00e9pendantes financi\u00e8rement et en difficult\u00e9 pour acc\u00e9der aux soins m\u00e9dicaux.<\/p>\n

Quitter un conjoint violent devient encore plus compliqu\u00e9 quand on ne peut pas subvenir \u00e0 ses besoins. Pour rappel en France, les chiffres sont stables\u00a0: une femme meurt tous les 3 jours (source\u00a0: gouv.fr) sous les coups d\u2019un compagnon ou ex-compagnon (contre 1 toutes les 10 minutes dans le monde).<\/p>\n

La r\u00e9forme des retraites de 2023<\/em><\/strong><\/h5>\n
Un coup de massue de plus pour les femmes!<\/strong><\/h5>\n

Les femmes sont les premi\u00e8res touch\u00e9es par l\u2019allongement de la dur\u00e9e de cotisation, le recul de l\u2019\u00e2ge de d\u00e9part et l\u2019aggravation de la d\u00e9cote. La majoration de dur\u00e9e d\u2019assurance pour enfant (MDAE) ne compense pas la perte des annuit\u00e9s requises, encore moins avec les annuit\u00e9s suppl\u00e9mentaires pr\u00e9vues par la r\u00e9forme 2023, alors que 95 % des cong\u00e9s parentaux sont pris par les femmes.<\/p>\n

Pourtant, la mobilisation contre cette r\u00e9forme a \u00e9t\u00e9 massive et nous continuons \u00e0 exiger son abrogation !<\/p>\n

La situation chez Worldline<\/strong><\/h2>\n

Les chiffres<\/h4>\n

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Rattrapage en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 Femmes\/Hommes<\/strong><\/h4>\n

L\u2019accord \u00e9galit\u00e9 Femmes\/Hommes de 2019 pr\u00e9voyait une analyse des statistiques int\u00e9grant les salaires m\u00e9dians des hommes et des femmes par :<\/p>\n

\u25aa Code\/niveau GCM<\/p>\n

\u25aa Bassin d\u2019emploi<\/p>\n

\u25aa Cat\u00e9gorie d\u2019anciennet\u00e9 et d\u2019\u00e2ge moyen<\/p>\n

Le processus pr\u00e9vu dans l\u2019accord n\u2019est pas appliqu\u00e9 :<\/strong><\/h4>\n

En effet, les \u00ab\u00a0corrections\u00a0\u00bb r\u00e9alis\u00e9es par la direction se contentent en un traitement au cas par cas, ignorant les causes profondes et globales cr\u00e9ant ces in\u00e9galit\u00e9s.
\nUne approche collective est pourtant n\u00e9cessaire.<\/p>\n

En 2023, selon la m\u00e9thodologie rigoureuse de l\u2019expert du CSE, sur la base du salaire fixe : 273 femmes auraient d\u00fb faire l\u2019objet d\u2019une mesure de rattrapage.
\nLe montant de l\u2019enveloppe concern\u00e9e devrait \u00eatre de 1,2 M\u20ac, il est temps pour Worldline de mettre en \u0153uvre les moyens n\u00e9cessaires.<\/p>\n

Directive europ\u00e9enne pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale<\/strong><\/h4>\n

En 2026, Worldline devra appliquer la directive Europ\u00e9enne pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale.<\/p>\n

La direction pr\u00e9voit de reprendre l\u2019analyse des \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration apr\u00e8s la mise en place du grading et ainsi r\u00e9duire les diff\u00e9rences de r\u00e9mun\u00e9ration entre les Femmes et Hommes.<\/p>\n

La CGT s\u2019interroge sur l\u2019affectation du grade et la m\u00e9thodologie qui sera appliqu\u00e9e. La mise en place de ce nouveau grading pose en effet d\u00e9j\u00e0 beaucoup de questions et inqui\u00e9tudes\u2026<\/p>\n

N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 r\u00e9agir, nous poser vos questions et partager vos inqui\u00e9tudes ou votre situation.<\/p>\n

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\u00a0<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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