{"id":2104,"date":"2025-05-06T08:46:02","date_gmt":"2025-05-06T06:46:02","guid":{"rendered":"https:\/\/worldline.syndicatcgt.fr\/?p=2104"},"modified":"2025-05-06T08:46:02","modified_gmt":"2025-05-06T06:46:02","slug":"negociation-gestion-des-emplois-parcours-professionnels","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/2025\/05\/06\/negociation-gestion-des-emplois-parcours-professionnels\/","title":{"rendered":"N\u00e9gociation Gestion des Emplois Parcours Professionnels"},"content":{"rendered":"<p>La direction d\u00e9marre enfin une n\u00e9gociation d\u2019un accord de GEPP chez Worldline comme l\u2019exige l\u2019article <strong>L2242-20 du code du travail en vigueur<\/strong> <strong>depuis 25 aout 2021.<\/strong> Ce m\u00eame article d\u00e9finit les diff\u00e9rents th\u00e8mes qui seront abord\u00e9s dans la n\u00e9gociation.<\/p>\n<p>La direction a commenc\u00e9 par nous pr\u00e9senter des <strong>cat\u00e9gories de Job R\u00f4le<\/strong> (ou poste) d\u00e9finies pour l\u2019ensemble des GBL (ndlr\u00a0: ca ne rappelle rien cette utilisation des job r\u00f4le\u00a0?)\u00a0:<\/p>\n<h4><strong>Job Roles strat\u00e9giques<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li>Job Roles <strong>cl\u00e9s pour la r\u00e9ussite des activit\u00e9s de l\u2019entreprise<\/strong> pour lesquels les perspectives d\u2019\u00e9volutions \u00e9conomiques, technologiques, d\u00e9mographiques ou strat\u00e9giques exigent une \u00e9volution quantitative et\/ou qualitative importante en France<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>Job Roles sensibles<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li>Job Roles amen\u00e9s \u00e0 d\u00e9croitre ou dont le p\u00e9rim\u00e8tre d\u2019activit\u00e9s va <strong>diminuer ou dispara\u00eetre<\/strong> <strong>en France<\/strong>, du fait d\u2019\u00e9volutions \u00e9conomiques, technologiques ou strat\u00e9giques<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>Job Roles en tension<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li>Job Roles pour lesquels l\u2019entreprise rencontre, \u00e0 un instant donn\u00e9, des <strong>difficult\u00e9s pour recruter<\/strong> et\/ou qui n\u00e9cessitent une expertise pointue et indispensable dans un domaine sp\u00e9cifique <strong>en France<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>Job Roles stables<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li>Job Roles pour lesquels il n\u2019y a <strong>pas d\u2019\u00e9volution<\/strong> significative pr\u00e9vue \u00e0 <strong>court ou moyen terme<\/strong> sur le plan quantitatif et des comp\u00e9tences requises <strong>en France<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Bien entendu, pour la direction, des job r\u00f4les sensibles en France peuvent \u00eatre strat\u00e9giques dans des pays o\u00f9 le <strong>co\u00fbt de la main d\u2019\u0153uvre<\/strong> et la protection des salari\u00e9s <strong>moindres<\/strong>.<\/p>\n<h3><strong>Pourquoi ne pas avoir fait cette cartographie avant le licenciement boursier\u00a0?<\/strong><\/h3>\n<p>La GEPP est une m\u00e9thode <strong>d\u2019anticipation et d\u2019adaptation <\/strong>des besoins en ressources humaines, en emplois et en comp\u00e9tences, \u00e0 la strat\u00e9gie de l\u2019entreprise et aux modifications de son environnement.<\/p>\n<p>La GEPP doit permettre de\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Maintenir l\u2019employabilit\u00e9<\/strong> des salari\u00e9s<\/li>\n<li><strong>Dynamiser les mobilit\u00e9s internes<\/strong>\u00a0: Ca \u00e9vitera, peut-\u00eatre, que des <strong>mobilit\u00e9s soient gel\u00e9es<\/strong> comme chez SIPs actuellement. Nous avons abord\u00e9 ce point. Tr\u00e8s peu de choses nouvelles\u00a0: les salari\u00e9s doivent refaire un \u00ab\u00a0process light\u00a0\u00bb de recrutement.<\/li>\n<li><strong>\u00ab\u00a0Accompagner\u00a0\u00bb les salari\u00e9s vers l\u2019externe<\/strong> \u00e0 d\u00e9faut de mobilit\u00e9s internes suffisantes avec des cong\u00e9s mobilit\u00e9s, aide au reclassement externe ( ndlr\u00a0: ca nous rappelle \u00e9trangement la RCC sans la contrainte inspection du travail)<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Pour la CGT, <\/strong><\/p>\n<p>La <strong>GEPP ne doit pas \u00eatre un outil de \u00ab\u00a0dumping social\u00a0\u00bb<\/strong> ou de plan social d\u00e9guis\u00e9 mais un outil de maintien dans l\u2019emploi chez Worldline.<\/p>\n<p>On <strong>ne doit pas attendre<\/strong> que la strat\u00e9gie de l\u2019entreprise d\u00e9cide qu\u2019un Job R\u00f4le devienne sensible pour prendre des mesures en urgence. Elle doit permettre d\u2019anticiper et g\u00e9rer les carri\u00e8res au quotidien<\/p>\n<p>La GEPP n\u00e9cessite un <strong>vrai accompagnement humain<\/strong> avec la mise en place d\u2019un service d\u00e9di\u00e9 \u00ab\u00a0<em>Recrutement et Parcours Professionnel<\/em>\u00a0\u00bb et pas seulement un site web d\u00e9di\u00e9 \u00e0 la mobilit\u00e9 interne.<\/p>\n<p>Les salari\u00e9s ne doivent \u00eatre ni l\u00e2ch\u00e9s dans la nature ni discrimin\u00e9s dans leur recherche d\u2019un emploi en interne. Chaque mobilit\u00e9 interne doit faire l\u2019objet d\u2019un \u00e9crit d\u00e9crivant le poste, ce qu\u2019on attend du salari\u00e9, les promotions envisag\u00e9es, les \u00e9volutions de salaire si les objectifs sont tenus<\/p>\n<p>La GEPP n\u2019est pas seulement un outil pour permettre \u00e0 l\u2019employeur de justifier qu\u2019il respecte bien ses obligations en mati\u00e8re d\u2019employabilit\u00e9 de ses salari\u00e9s(<strong>L6321-1 du code du travail)<\/strong><\/p>\n<p>La GEPP doit permettre une mobilit\u00e9 interne \u00ab\u00a0douce\u00a0\u00bb\u00a0: ce n\u2019est pas une formation de quelques jours en e-learning et sans formateur qui va permettre \u00e0 un salari\u00e9 de changer de \u00ab\u00a0job r\u00f4le\u00a0\u00bb et d\u2019\u00eatre op\u00e9rationnel imm\u00e9diatement.<\/p>\n<p>Le <strong>GEPP ne doit pas se limiter au besoin strat\u00e9gique de l\u2019employeur<\/strong> et le r\u00f4le des HRBP se limiter au Business Partner mais doit aussi s\u2019attarder au H de l\u2019Humain et \u00e0 l\u2019\u00e9mancipation des salari\u00e9s dans leur travail.<\/p>\n<p>Il s\u2019agit <strong>d\u2019une n\u00e9gociation<\/strong>, l\u2019ensemble des syndicats devra \u00eatre vigilant sur le contenu de cet accord et <strong>ne pas signer une RCC bis<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>La direction d\u00e9marre enfin une n\u00e9gociation d\u2019un accord de GEPP chez Worldline comme l\u2019exige l\u2019article L2242-20 du code du travail en vigueur depuis 25 aout <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/2025\/05\/06\/negociation-gestion-des-emplois-parcours-professionnels\/\" title=\"N\u00e9gociation Gestion des Emplois Parcours Professionnels\">[&#8230;]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":2,"featured_media":2105,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,4,6,7,11],"tags":[79,124,249],"class_list":["post-2104","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","category-actus-generales","category-actus-m3s","category-tracts","category-tracts-m3s","tag-cgt","tag-gepp","tag-worldline"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2104","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2104"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2104\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2105"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2104"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2104"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2104"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}