{"id":2107,"date":"2025-05-07T08:59:04","date_gmt":"2025-05-07T06:59:04","guid":{"rendered":"https:\/\/worldline.syndicatcgt.fr\/?p=2107"},"modified":"2025-05-07T08:59:04","modified_gmt":"2025-05-07T06:59:04","slug":"negociation-qualite-de-vie-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/2025\/05\/07\/negociation-qualite-de-vie-au-travail\/","title":{"rendered":"N\u00e9gociation Qualit\u00e9 de Vie au Travail"},"content":{"rendered":"<p>Cette n\u00e9gociation est d\u00e9compos\u00e9e<strong> en deux blocs\u00a0:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Accord pr\u00e9vention des RPS pr\u00e9vu en 2 r\u00e9unions<\/strong><\/li>\n<li><strong>Accord Egalit\u00e9 professionnelle et Qualit\u00e9 de Vie et Conditions de travail pr\u00e9vu en 4 r\u00e9unions<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>La direction nous a pr\u00e9sent\u00e9 les diff\u00e9rentes mesures qu\u2019elle souhaite mettre en place dans les 3 types de pr\u00e9vention\u00a0:<\/p>\n<h5><strong>La pr\u00e9vention primaire <\/strong><\/h5>\n<p>Consiste \u00e0 <strong>\u00e9liminer<\/strong> ou \u00e0 r\u00e9duire des facteurs de risques psychosociaux<\/p>\n<h5><strong>La pr\u00e9vention secondaire<\/strong><\/h5>\n<p>consiste \u00e0 tenter de <strong>mod\u00e9rer l\u2019effet des facteurs de risques<\/strong> pr\u00e9sents. Elle se traduit par une intervention sur, ou aupr\u00e8s des personnes concern\u00e9es par ces facteurs de risque, par exemple pour leur apprendre \u00e0 \u00abg\u00e9rer leur stress \u00bb.<\/p>\n<p>La pr\u00e9vention secondaire suppose l\u2019\u00e9chec ou l\u2019insuffisance de la pr\u00e9vention primaire<\/p>\n<h5><strong>La pr\u00e9vention tertiaire <\/strong><\/h5>\n<p>consiste \u00e0 <strong>restaurer la sant\u00e9 des travailleurs<\/strong> lorsque celle-ci a \u00e9t\u00e9 \u00e9branl\u00e9e par les facteurs de risque, \u00e0 permettre leur retour au travail et \u00e0 assurer un suivi. Elle ne diminue pas \u00e0 proprement parler les risques, mais contribue \u00e0 rendre leurs cons\u00e9quences un peu moins graves.<\/p>\n<p>M\u00eame si pour faire face aux r\u00e9organisations incessantes chez Worldline, la direction veux mettre en place, en pr\u00e9vention primaire, l\u2019obligation d\u2019une \u00e9tude RPS par le manager <strong>uniquement<\/strong> avant chaque r\u00e9organisation, les outils sont surtout orient\u00e9s pr\u00e9vention secondaire (ex\u00a0: formation essentiellement RPS et gestion du stress) et tertiaire (ex\u00a0:hotline, Worldline For Me). Car, bien s\u00fbr, si vous \u00eates victimes de mal \u00eatre au travail, le probl\u00e8me c\u2019est vous et c\u2019est \u00e0 vous de vous soigner. La transformation de votre mode de vie depuis la crise sanitaire, la politique de \u00ab\u00a0cost killing\u00a0\u00bb, d\u2019internationalisation qui \u00e9clate les \u00e9quipes de travail et le passage en flex-office n\u2019ont sans doute rien \u00e0 voir\u00a0?<\/p>\n<p>Or, il ne s\u2019agit pas d\u2019adapter l\u2019homme au travail mais le travail \u00e0 l\u2019homme (L4121-2). Pour l\u2019instant, la direction ne tient pas compte du r\u00e9sultat du sondage RPS.<\/p>\n<p>Cet accord permettra d\u2019\u00e9crire dans le marbre que Worldline prend les mesures n\u00e9cessaires pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 et prot\u00e9ger la sant\u00e9 physique et mentale des travailleurs. (L4121-1).<\/p>\n<p><strong>Pour la CGT<\/strong>, le Conseil d\u2019administration et les plus hauts niveaux hi\u00e9rarchiques <strong>doivent \u00eatre impliqu\u00e9s dans les RPS<\/strong> et tout comme les r\u00e9organisations, toute d\u00e9cision strat\u00e9gique doit faire l\u2019objet d\u2019une analyse des RPS.<\/p>\n<h5>Le management de plus bas niveau et les salari\u00e9s ne doivent pas subir les d\u00e9cisions, principalement financi\u00e8res et court termistes. Un droit de refus ou de proposition alternative doit \u00eatre la base\u00a0!!<\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>Cette n\u00e9gociation est d\u00e9compos\u00e9e en deux blocs\u00a0: Accord pr\u00e9vention des RPS pr\u00e9vu en 2 r\u00e9unions Accord Egalit\u00e9 professionnelle et Qualit\u00e9 de Vie et Conditions de <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/2025\/05\/07\/negociation-qualite-de-vie-au-travail\/\" title=\"N\u00e9gociation Qualit\u00e9 de Vie au Travail\">[&#8230;]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":2,"featured_media":2108,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,3,4,7,11],"tags":[79,211,249],"class_list":["post-2107","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","category-actus-cgt","category-actus-generales","category-tracts","category-tracts-m3s","tag-cgt","tag-rps","tag-worldline"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2107","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2107"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2107\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2108"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2107"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2107"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2107"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}