{"id":2119,"date":"2025-07-20T19:29:57","date_gmt":"2025-07-20T17:29:57","guid":{"rendered":"https:\/\/worldline.syndicatcgt.fr\/?p=2119"},"modified":"2025-07-20T19:29:57","modified_gmt":"2025-07-20T17:29:57","slug":"ordre-du-cse-du-21-juillet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/2025\/07\/20\/ordre-du-cse-du-21-juillet\/","title":{"rendered":"Ordre du CSE du 21 juillet"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Ordre du jour de la r\u00e9union pl\u00e9ni\u00e8re mensuelle<\/strong><\/p>\n<p><strong><em>Mardi 22 Juillet 2025<\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong><em>Organisation des r\u00e9unions<\/em><\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong> Fixation des horaires et de l\u2019heure de fin de la r\u00e9union CSE<\/strong><\/li>\n<li><strong> Validation des Flash et des PV<\/strong><\/li>\n<li>Approbation des PVs de pl\u00e9ni\u00e8re CSE<\/li>\n<li>Point sur les PV CSSCT (Commission Sant\u00e9, S\u00e9curit\u00e9 et Conditions de Travail) en cours de validation et Approbation des PV de la CSSCT d\u00e9j\u00e0 valid\u00e9s<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong><em>Informations &#8211; Consultations<\/em><\/strong><\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong> Suivi de l\u2019information \/ consultation du CSE sur la politique sociale <\/strong><strong>2024<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"4\">\n<li><strong> Suivi de l\u2019information \/ consultation du CSE sur la politique <\/strong><strong>\u00e9conomique et financi\u00e8re de l\u2019entreprise 2024 \u2013 premi\u00e8re pr\u00e9sentation <\/strong><strong>d\u2019Aliquis<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"5\">\n<li><strong> Suivi de l\u2019information \/ consultation sur le projet de d\u00e9m\u00e9nagement <\/strong><strong>du site de Blois \u2013 rendu d\u2019avis<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Le CSE demande \u00e0 conna\u00eetre pr\u00e9cis\u00e9ment le nombre de places de parking v\u00e9lo pour chaque b\u00e2timent (Hangar, Amazone, Copernic).<\/p>\n<p>Le CSE demande confirmation de la taille des futurs casiers flex office (50x50x50 soit 125 litres ?). Le CSE rappelle qu&rsquo;\u00e0 Voltaire les casiers flex mesurent 60x60x90, soit 325 litres. Pourquoi y a-t-il une in\u00e9galit\u00e9 entre les 2 sites ?<\/p>\n<ol start=\"6\">\n<li><strong> Information \/ consultation sur l\u2019annualisation des BSC et adaptation <\/strong><strong>du processus d\u2019\u00e9valuation de la performance \u2013 rendu d\u2019avis<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Afin de rendre son avis, le CSE attend la liste d\u00e9taill\u00e9e des crit\u00e8res <\/strong><strong>comportementaux qui seront pris en compte pour les \u00e9valuations<\/strong><\/p>\n<ol start=\"7\">\n<li><strong> Information-consultation sur la strat\u00e9gie de l\u2019entreprise<\/strong><\/li>\n<li><strong> Information\/consultation sur le projet de r\u00e9organisation de la GBL MS <\/strong><strong>\u2013 rendu d\u2019avis<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"9\">\n<li><strong> Information \u2013 consultation du CSE sur le projet de r\u00e9organisation du <\/strong><strong>D\u00e9partement MTS \/ OI \u2013 rendu d\u2019avis<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>10.Information \u2013 consultation du CSE sur le projet de r\u00e9organisation du D\u00e9partement ATM Acquiring \u2013 rendu d\u2019avis<\/strong><\/p>\n<p><strong>11.Information &#8211; Consultation du CSE sur le projet \u00ab Skills &amp; Comp\u00e9tences \u00bb &#8211; rendu d\u2019avis<\/strong><\/p>\n<p><strong>12.Information \u2013 Consultation du CSE sur l\u2019impossibilit\u00e9 de reclassement \u00e0 la suite d\u2019un avis d\u2019inaptitude m\u00e9dicale d\u2019un salari\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 Worldline France \u2013 rendu d\u2019avis<\/strong><\/p>\n<p><strong>13.Information \u2013 Consultation du CSE sur le DUERP Voltaire \/ Seclin<\/strong><\/p>\n<p><strong>14.Information &#8211; Consultation du CSE sur le PAPRIPACT<\/strong><\/p>\n<p><strong><em>Informations du CSE<\/em><\/strong><\/p>\n<ol start=\"15\">\n<li><strong> Information du CSE sur la strat\u00e9gie immobili\u00e8re en France<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>16.Le CSE demande un point sur l\u2019affaire des \u00ab Dirty payments \u00bb : que met en place la direction pour g\u00e9rer les risques associ\u00e9s, notamment les risques juridiques, de r\u00e9putation et de perte d\u2019agr\u00e9ment ?<\/strong><\/p>\n<p><strong>17.Information sur la r\u00e9organisation des activit\u00e9s de processing de Mantis<\/strong><\/p>\n<p><strong>18.Information sur le projet de r\u00e9organisation de la direction Financi\u00e8re<\/strong><\/p>\n<p><strong>19.Information sur le projet d&rsquo;\u00e9volution organisationnelle des activit\u00e9s de GSF &#8211; Operational Excellence<\/strong><\/p>\n<p><strong><em>Retours du CSE<\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong>20.Retour du CSE sur les r\u00e9organisations pr\u00e9sent\u00e9es aux pr\u00e9c\u00e9dentes r\u00e9unions pl\u00e9ni\u00e8res<\/strong><\/p>\n<p><strong><em>Informations relatives \u00e0 l\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique de l\u2019entreprise<\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong>21.Actualit\u00e9s \u00e9conomiques de l\u2019UES Worldline<\/strong><\/p>\n<p><strong>Le CSE demande un suivi du cash au mois le mois depuis 1 an<\/strong><\/p>\n<p><strong>22.Point sur la situation de l\u2019emploi de l\u2019UES Worldline<\/strong><\/p>\n<p><strong><em>Demandes du CSE relatives au fonctionnement de l\u2019entreprise<\/em><\/strong><\/p>\n<ol start=\"23\">\n<li><strong> Est-ce que Teams peut \u00eatre utilis\u00e9 comme un outil de contr\u00f4le des pr\u00e9sences ?<\/strong><\/li>\n<li><strong> Combien de salari\u00e9s Worldline seraient concern\u00e9s en cas de vente de l&rsquo;entit\u00e9 <\/strong><strong>MeTS ?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"25\">\n<li><strong> Les \u00e9lus ont des questions relatives au t\u00e9l\u00e9travail impos\u00e9 du site de Blois<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>La direction a affirm\u00e9 aux salari\u00e9s en r\u00e9union \u201cWork from Where\u201d Blois du 05\/06 que la charte t\u00e9l\u00e9travail permettait la mise en place de t\u00e9l\u00e9travail obligatoire pour cas de force majeure, avant de changer sa version face aux questions du CSE le 10\/06 et d\u2019opter pour un t\u00e9l\u00e9travail recommand\u00e9. \u00c9tait-ce volontaire ou \u00e9tait-ce une erreur ?<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>La direction a affirm\u00e9 aux salari\u00e9s bl\u00e9sois que la mise en place de t\u00e9l\u00e9travail exceptionnel d\u00e9coulait d&rsquo;un motif de \u201cforce majeure\u201d, avant de se rabattre sur le motif de \u201ccirconstances exceptionnelles ext\u00e9rieures\u201d en CSE extra du 10\/06. \u00c9tait-ce volontaire ou \u00e9tait-ce une erreur ?<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>L&rsquo;ANI du 26-11-2020, point 7.3.1 dispose que l&#8217;employeur doit consulter le CSE avant toute mise en place de mesures de t\u00e9l\u00e9travail pour circonstances exceptionnelles.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pourquoi la direction n&rsquo;a-t-elle pas consult\u00e9 mais simplement inform\u00e9 le CSE en pl\u00e9ni\u00e8re exceptionnelle le 10\/06 ?<\/p>\n<ul>\n<li>Au motif que le b\u00e2timent \u00ab\u00a0Le Hangar\u00a0\u00bb ne serait pas pr\u00eat \u00e0 temps pour accueillir ses locataires, soit quelques dizaines de salari\u00e9s, la direction impose \u00e9galement du t\u00e9l\u00e9travail exceptionnel aux salari\u00e9s rattach\u00e9s aux 2 autres b\u00e2timents (Amazone et Copernic), soit plus de 400 autres salari\u00e9s. Le CSE s&rsquo;\u00e9tonne de cette mesure qui para\u00eet disproportionn\u00e9e. Comment la direction explique-t-elle que les salari\u00e9s des b\u00e2timents Amazone et Copernic soient eux aussi dans l\u2019obligation de t\u00e9l\u00e9travailler pendant 5 semaines ?<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>La direction a-t-elle r\u00e9alis\u00e9 une \u00e9tude visant \u00e0 mesurer les Risques PsychoSociaux engendr\u00e9s par les mesures de t\u00e9l\u00e9travail exceptionnel ? Si oui, le CSE demande \u00e0\u00eatre inform\u00e9 de la m\u00e9thode et des r\u00e9sultats de l&rsquo;\u00e9tude.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Concernant le d\u00e9m\u00e9nagement du site de Lyon, le CSE s&rsquo;inqui\u00e8te du retard pris dans le d\u00e9p\u00f4t des dossiers aupr\u00e8s des administrations comp\u00e9tentes. Pour \u00e9viter de devoir imposer du t\u00e9l\u00e9travail exceptionnel aux salari\u00e9s lyonnais en novembre, et pourrassurer les salari\u00e9s en situation de RPS latent (cf. le salari\u00e9 qui a \u201cd\u00e9viss\u00e9\u201d et a fait un arr\u00eat de travail suite aux annonces de coworking au mois de mars) la direction ne devrait-elle pas d\u00e8s maintenant prolonger le bail du site actuel (b\u00e2timent Le mirage) jusqu&rsquo;\u00e0 d\u00e9but 2026 ?<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>Demandes du CSE relatives \u00e0 la carri\u00e8re, aux r\u00e9mun\u00e9rations et avantages<\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong>26.Le CSE souhaite des informations sur le reclassement des salari\u00e9s Smartpush dans le cadre de l\u2019arr\u00eat de la solution<\/strong><\/p>\n<ol start=\"27\">\n<li><strong> Le CSE demande le rapport d\u2019activit\u00e9 des prestations compl\u00e9mentaire sant\u00e9 et <\/strong><strong>pr\u00e9voyance sur 2024<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"28\">\n<li><strong> Le CSE souhaite savoir si une communication sur l\u2019absence de contrainte sur <\/strong><strong>les cong\u00e9s \u00e0 fin d\u00e9cembre sera partag\u00e9 aux salari\u00e9s (contrairement aux ann\u00e9es <\/strong><strong>pr\u00e9c\u00e9dentes)<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"29\">\n<li><strong> Le CSE demande la date d\u2019application de la mise en place de ch\u00e8ques CESU <\/strong><strong>pour les salari\u00e9s suite aux NAO 2025<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong><em>Demandes du CSE relatives au fonctionnement du CSE<\/em><\/strong><\/p>\n<ol start=\"30\">\n<li><strong> Pour des questions d\u2019organisation, les \u00e9lus souhaitent connaitre le calendrier <\/strong><strong>des pl\u00e9ni\u00e8res CSE de 2026<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>&nbsp; Ordre du jour de la r\u00e9union pl\u00e9ni\u00e8re mensuelle Mardi 22 Juillet 2025 Organisation des r\u00e9unions Fixation des horaires et de l\u2019heure de fin de <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/2025\/07\/20\/ordre-du-cse-du-21-juillet\/\" title=\"Ordre du CSE du 21 juillet\">[&#8230;]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":2,"featured_media":39,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,4,6],"tags":[27,148,180],"class_list":["post-2119","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","category-actus-generales","category-actus-m3s","tag-27","tag-juillet","tag-odj"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2119","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2119"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2119\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/39"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2119"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2119"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2119"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}