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Transfert de Mantis de MTS vers FS<\/span><\/b><\/p>\n Nous avons appris que les salari\u00e9\u00b7es MTS qui travaillent sur le projet Mantis vont \u00eatre transf\u00e9r\u00e9s chez FS.<\/span><\/p>\n Est-ce li\u00e9 \u00e0 la revente de MTS\u00a0? Quel est l\u2019impact concret sur le r\u00e9sultat financier de MTS\u00a0? Nous avons pos\u00e9 cette question lors du CSE.<\/span><\/p>\n Rapport financier<\/span><\/b><\/p>\n En 2024, MTS a atteint un taux de profitabilit\u00e9 record. Alors que les ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes, elle \u00e9tait en moyenne de 14%, elle atteint 19.4% en 2024.<\/span><\/p>\n \u00c9tait-on en train d\u2019habiller la <\/span>mari\u00e9e<\/span><\/b>\u00a0<\/span>?<\/span><\/p>\n Offshore<\/span><\/b><\/u><\/p>\n D\u2019apr\u00e8s notre expert au CSE, entre fin 2023 et fin 2024, les pays \u00e0 \u201cHauts salaires\u00a0\u00bb ont perdu 909 salaries. Les pays \u00ab\u00a0bas salaires\u00a0\u00bb ont quant \u00e0 eux augment\u00e9 de 619.<\/span><\/p>\n Pour rappel, en ao\u00fbt 2024, le groupe a annonc\u00e9 qu\u2019il visait un ratio nearshore \/ offshore de 33% \u00e0 l\u2019horizon 2025 (contre 26% en 2023 et 30% sur l\u2019ensemble de l\u2019ann\u00e9e 2024)<\/span><\/p>\n Power\u00a024\u00a0<\/span><\/b><\/b><\/p>\n Selon le rapport, la France a pay\u00e9 <\/a>un lourd tribu notamment sur les \u00e9conomies brutes de personnel Onshore\u00a0: 25% des 110 Million \u20ac.<\/span><\/p>\n Pour rappel, la CGT ainsi que la CFTC n\u2019ont pas sign\u00e9 ce Plan de licenciement boursier (RCC) contrairement aux syndicats CFDT et CFE-CGC. <\/span><\/b><\/b><\/p>\n N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter si vous souhaitez plus d\u2019informations sur le contenu de cette n\u00e9gociation.<\/span><\/p>\n Dirty Payments<\/span><\/b><\/b><\/p>\n N\u2019oubliez pas de faire votre formation \u00e9thique mise \u00e0 jour r\u00e9cemment<\/span> <\/b><\/p>\n \u00c9valuation des objectifs\u00a0<\/span><\/b><\/b><\/p>\n La direction a d\u00e9cid\u00e9 de r\u00e9-introduire l\u2019\u00e9valuation des comportements dans les objectifs individuel (elle avait d\u00e9j\u00e0 essay\u00e9 en 2021\u00a0\u00c9valuation des comportements, c\u2019est NON ! | CGT WorldLine<\/a>)<\/span><\/p>\n Pour la CGT, c\u2019est toujours NON\u00a0! L\u2019appr\u00e9ciation sur des crit\u00e8res purement objectifs est r\u00e9serv\u00e9e \u00e0 la PIVA\u00a0<\/span> (et pas aux salari\u00e9\u00b7es sur Bonus\u00a0: BSC).<\/span><\/b><\/p>\n CESU\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n S’il n\u2019y a pas de d\u00e9calage, la direction vous informera de leur mise en place<\/span><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"