{"id":2148,"date":"2025-09-03T21:07:00","date_gmt":"2025-09-03T19:07:00","guid":{"rendered":"https:\/\/worldline.syndicatcgt.fr\/?p=2148"},"modified":"2025-09-03T21:07:00","modified_gmt":"2025-09-03T19:07:00","slug":"ordre-du-cse-du-5-septembre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/2025\/09\/03\/ordre-du-cse-du-5-septembre\/","title":{"rendered":"Ordre du CSE du 5 septembre"},"content":{"rendered":"
Organisation des r\u00e9unions<\/em><\/strong><\/h5>\n
    \n
  1. \n
      \n
    1. Fixation des horaires et de l\u2019heure de fin de la r\u00e9union CSE <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n
      ( ndlr une r\u00e9union CSE n’a pas d’heure de fin. Il est fini quand les \u00e9lus ont des questions et que l’Ordre du jour n’a pas \u00e9t\u00e9 enti\u00e8rement trait\u00e9 …… )<\/strong><\/h5>\n
        \n
      1. Validation des Flash et des PV<\/strong><\/li>\n
      2. Approbation des PVs de pl\u00e9ni\u00e8re CSE<\/li>\n
      3. Point sur les PV CSSCT (Commission Sant\u00e9, S\u00e9curit\u00e9 et Conditions de Travail) en cours de validation et Approbation des PV de la CSSCT d\u00e9j\u00e0 valid\u00e9s<\/li>\n<\/ol>\n
        Informations – Consultations<\/em><\/strong><\/h5>\n
          \n
        1. Information \/ consultation du CSE sur le projet de d\u00e9tourage de <\/strong>l\u2019activit\u00e9 \u00ab Mobility and Transactions Services \u00bb (MeTS) et de la partie <\/strong>de l\u2019activit\u00e9 Digital Banking d\u00e9di\u00e9e \u00e0 l\u2019activit\u00e9 MeTS ainsi que la <\/strong>cession de ces activit\u00e9s et ses cons\u00e9quences – suivi<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
            \n
          1. Information \/ consultation du CSE sur la politique sociale 2024 \u2013<\/strong>Pr\u00e9sentation du rapport d\u2019expertise par Tandem<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
              \n
            1. Information \/ consultation du CSE sur la politique \u00e9conomique et <\/strong>financi\u00e8re de l\u2019entreprise 2024 \u2013 suivi<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
                \n
              1. Information \/ consultation sur l\u2019annualisation des BSC \u2013 rendu d\u2019avis<\/strong><\/li>\n
              2. Information \/ consultation sur l\u2019adaptation du processus d\u2019\u00e9valuation <\/strong>de la performance – <\/strong>Le CSE attend la liste d\u00e9taill\u00e9e des crit\u00e8res comportementaux objectifs qui seront pris en compte pour les \u00e9valuations<\/li>\n<\/ol>\n
                  \n
                1. Information-consultation sur les orientations strat\u00e9giques de <\/strong>l\u2019entreprise \u2013 suivi (rendu d\u2019avis au CSE de fin septembre)<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
                    \n
                  1. Information \u2013 Consultation du CSE sur le DUERP Voltaire \/ Seclin \u2013 <\/strong>suivi (rendu d\u2019avis au CSE de fin septembre)<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                    10.Information \u2013 Consultation du CSE sur le PAPRIPACT \u2013 suivi (rendu <\/strong>d\u2019avis au CSE de fin septembre)<\/strong><\/p>\n

                     <\/p>\n

                    11.Information – Consultation du CSE de l\u2019UES Worldline sur le projet de simplification de l\u2019organisation juridique impliquant (i) la cession pr\u00e9alable de certains filiales et participations par Worldline IGSA \u00e0 d\u2019autres entit\u00e9s du Groupe, (ii) la fusion par absorption de Worldline IGSA au sein de Worldline SA et (iii) le transfert de l\u2019activit\u00e9 T&O de Worldline SA vers Worldline Business Support<\/strong><\/p>\n

                    Informations du CSE<\/em><\/strong><\/h5>\n

                    12.Information sur les r\u00e9sultats de la derni\u00e8re campagne salariale (transmission de documents pour la pr\u00e9paratoire)<\/strong><\/p>\n

                    13.Information du CSE sur le projet de r\u00e9organisation de TO- CLS NSS<\/strong><\/p>\n

                    14.Information sur la strat\u00e9gie immobili\u00e8re <\/strong>Retours du CSE<\/em><\/strong><\/p>\n

                    15.Retour du CSE sur les r\u00e9organisations pr\u00e9sent\u00e9es aux pr\u00e9c\u00e9dentes r\u00e9unions pl\u00e9ni\u00e8res<\/strong><\/p>\n

                    16.Retour du CSE suite \u00e0 son analyse des verbatims GPTW 2024<\/strong><\/p>\n

                    Informations relatives \u00e0 l\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique de l\u2019entreprise<\/em><\/strong><\/h5>\n

                    17.Point sur la situation de l\u2019emploi de l\u2019UES Worldline<\/strong><\/p>\n

                    18.Le CSE voudrait des informations sur les raisons de la d\u00e9pr\u00e9ciation de 4,2 milliard d\u2019actifs<\/strong><\/p>\n

                    19.Le CSE demande le d\u00e9tail chiffr\u00e9 du calcul de la prime vacances pour 2025 et 2024<\/strong><\/p>\n

                    Demandes du CSE relatives au fonctionnement de l\u2019entreprise<\/em><\/strong><\/h5>\n
                      \n
                    1. Le CSE demande la liste des annonces d\u2019emplois publi\u00e9es en 2024 et 2025 (avec job r\u00f4le, lieu de travail et anciennet\u00e9 demand\u00e9e)<\/strong><\/li>\n
                    2. Le CSE demande des statistiques sur les mobilit\u00e9s internes r\u00e9alis\u00e9es en 2024 et d\u00e9but 2025 par GBL, JR de d\u00e9part, JR d\u2019arriv\u00e9e, lieu de travail<\/strong><\/li>\n
                    3. Le CSE demande des statistiques sur les embauches d\u2019alternants \/ stagiaires en 2025 par JR \/site \/ type de contrat (alternant, pro, stage)<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
                        \n
                      1. Le CSE r\u00e9it\u00e8re sa demande de communication aux salari\u00e9s l\u2019absence de <\/strong>contrainte sur les cong\u00e9s \u00e0 fin d\u00e9cembre (contrairement aux ann\u00e9es <\/strong>pr\u00e9c\u00e9dentes)<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
                          \n
                        1. La travel policy indiquant qu’il est interdit de voyager en 1ere classe, le CSE <\/strong>demande \u00e0 la direction de faire une communication \u00e0 l’ensemble des salari\u00e9s <\/strong>indiquant que cette r\u00e8gle ne s’applique pas \u00e0 la France<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
                          Demandes du CSE relatives \u00e0 la carri\u00e8re, aux r\u00e9mun\u00e9rations et avantages<\/em><\/strong><\/h5>\n

                          25.Le CSE attend un retour sur la possibilit\u00e9 d\u2019une subvention employeur dans le cadre du BYOD (un salari\u00e9 qui utilise son t\u00e9l\u00e9phone personnel pour ses besoins professionnels)<\/strong><\/p>\n

                          26.Le CSE demande les informations concernant la revue de l’ensemble des coefficients Syntec qui a \u00e9t\u00e9 faite au niveau RH en juillet<\/strong><\/p>\n

                          27.Le CSE souhaiterait savoir si un substitut d\u2019int\u00e9ressement (comme la PPV l\u2019an pass\u00e9) est pr\u00e9vu pour cette ann\u00e9e ? L\u2019information peut-elle \u00eatre transmise \u00e0 l\u2019ensemble des salari\u00e9s ?<\/strong><\/p>\n

                          28.Plusieurs salari\u00e9s expriment le fait de ne pas avoir re\u00e7u le mail de UP du 29 juillet concernant l\u2019activation de la carte de titre restaurant. Le CSE demande quelle est la proc\u00e9dure \u00e0 tenir (ticket wlsd?contacter le service client up?) et demande qu\u2019une communication soit transmise par la direction sur le process \u00e0 tenir<\/strong><\/p>\n

                          Demandes du CSE relatives au fonctionnement du CSE<\/em><\/strong><\/h5>\n
                            \n
                          1. Pour des questions d\u2019organisation, les \u00e9lus souhaitent connaitre le calendrier <\/strong>des pl\u00e9ni\u00e8res CSE de 2026 incluant les sites sur lesquels ils auront lieu<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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