{"id":2155,"date":"2025-09-12T14:34:17","date_gmt":"2025-09-12T12:34:17","guid":{"rendered":"https:\/\/worldline.syndicatcgt.fr\/?p=2155"},"modified":"2025-09-12T14:34:17","modified_gmt":"2025-09-12T12:34:17","slug":"actualite-cgt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/2025\/09\/12\/actualite-cgt\/","title":{"rendered":"Actualit\u00e9 CGT et information du CSE d&rsquo;aout"},"content":{"rendered":"<h5><strong>Rencontre avec la direction sur l&rsquo;accord GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels)<\/strong><\/h5>\n<p>Mardi 2 septembre , nous avons rencontr\u00e9 la direction au sujet de l&rsquo;accord GEPP. Celle-ci souhaite une signature pour le 11 septembre, ce qui nous interroge : apr\u00e8s 10 ans sans accord GEPP chez Worldline, pourquoi cette urgence soudaine ?<\/p>\n<p>La direction a int\u00e9gr\u00e9 certaines de nos revendications, notamment sur la question de la s\u00e9niorit\u00e9. Cependant, malgr\u00e9 ses d\u00e9n\u00e9gations, nous suspectons qu&rsquo;il s&rsquo;agisse d&rsquo;une RCC d\u00e9guis\u00e9e ou d\u2019un outil pour faire du dumping social . Nous avons envoy\u00e9 nos revendications afin que cet accord ne vise pas simplement \u00e0 faciliter les d\u00e9parts \u00e0 moindre co\u00fbt et \u00e0 se d\u00e9barrasser des \u00ab\u00a0JobRole kleenex\u00a0\u00bb &#8211; autrement dit, des salari\u00e9s dont Worldline n&rsquo;aurait plus l&rsquo;utilit\u00e9 <strong>en France<\/strong>.<\/p>\n<h4><strong>Rencontre de la direction sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 femme\/homme<\/strong><\/h4>\n<p>La r\u00e9union a eu lieu le 9 septembre. Nous avons not\u00e9 des points positifs\u00a0comme par exemple la volont\u00e9 de la direction de mettre en place des jours enfants malades chez Worldline.<\/p>\n<p>La CGT a envoy\u00e9 une liste de mesures suppl\u00e9mentaires pour compl\u00e9ter les points abord\u00e9s lors de cette r\u00e9union. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter si vous voulez ce mail.<\/p>\n<h5><strong>CSE du 5 septembre<\/strong><\/h5>\n<p>Quelques informations rapides\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pas de contrainte sur les 9j de cong\u00e9 en fin d\u2019ann\u00e9e\u00a0<\/strong><strong>: <\/strong>n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter si on essaie de vous imposer ces 9 jours<\/li>\n<li><strong>PPV (Prime Macron) :<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Pour rappel\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p><em>Sur les mesures compl\u00e9mentaires, face aux al\u00e9as op\u00e9rationnels et \u00e9conomiques auxquels doit faire face notre entreprise, notamment avec le d\u00e9ploiement des nouvelles organisations de travail, il a \u00e9t\u00e9 propos\u00e9 de remplacer l\u2019outil de l\u2019int\u00e9ressement par un outil de <strong>PPV \u00e0 hauteur de 1\u00a0750\u20ac garantis ou 2\u00a0000\u20ac<\/strong> si atteinte d\u2019un objectif financier.<\/em><\/p>\n<p>La direction nous a indiqu\u00e9 qu\u2019il est d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9vu le versement d\u2019une PPV au titre de 2025 en f\u00e9vrier prochain d\u2019un montant <strong>maximum<\/strong> de 2\u00a0000\u20ac \/ salari\u00e9 \u00e9ligible.<\/p>\n<p>Nous attendons des retours sur l\u2019atteinte des objectifs sans trop d\u2019illusion.<\/p>\n<p>S\u2019agissant d\u2019une mesure unilat\u00e9rale de la direction, elle ne sera normalement pas remise en cause lors du transfert vers Magellan mais devra n\u00e9cessairement faire l\u2019objet de discussion avec les Organisations Syndicales\u2026<\/p>\n<p>Magellan propose un int\u00e9ressement ( exon\u00e9r\u00e9 lui aussi de cotisations) aux salariales de ses diff\u00e9rentes filiales. Pour \u00eatre valable, un accord d\u2019int\u00e9ressement doit \u00eatre sign\u00e9 avant le 30 juin de l\u2019ann\u00e9e en cours. Cela devient probl\u00e9matique sans CSE et donc sans d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux (DS*) chez MTS lors du transfert\u2026.<\/p>\n<h5><strong>Rencontre avec le patron de Magellan<\/strong><\/h5>\n<p>Nous avons rencontr\u00e9 le patron de Magellan lors de ce CSE.<\/p>\n<p>C\u2019est un ancien d\u2019ATOS. Son entreprise a \u00e9t\u00e9 rachet\u00e9 par Atos Consulting en 2000. Il est rest\u00e9 8 ans chez Atos ( ndlr\u00a0: il ne semble pas faire partie de la bande \u00e0 Breton qui est arriv\u00e9 en 2009)<\/p>\n<p>Il n\u2019est pas pr\u00e9vu harmonisation avec Syntec des \u00ab\u00a0avantages\u00a0\u00bb Worldline sur le court terme\u00a0: les accords WL peuvent \u00eatre prolong\u00e9s au maximum 18 mois et seront n\u00e9goci\u00e9s par les DS MTS chez Magellan*.<\/p>\n<p>Dans un premier temps, Magellan n\u2019a aucun int\u00e9r\u00eat \u00e0 d\u00e9motiver les salari\u00e9s. L\u2019id\u00e9e est que MTS continue de tourner et de faire des profits pour rembourser au minimum la dette et ses \u00ab\u00a0int\u00e9r\u00eats\u00a0\u00bb financiers.<\/p>\n<p>L\u2019op\u00e9ration est accompagn\u00e9e par le Cr\u00e9dit Agricole ( ndlr Actionnaire de WL) et financ\u00e9e \u00e0 hauteur de 30% par le fond d\u2019investissement anglais ICG dont les <strong>exigences de rendement<\/strong> sont importantes et \u00e0 hauteur de 70% port\u00e9 par les fondateurs et les manageurs.<\/p>\n<p>MTS restera ind\u00e9pendante des autres entit\u00e9s de Magellan.<\/p>\n<p><strong>* Rappel\u00a0: <\/strong>Un syndicat repr\u00e9sentatif dans l&rsquo;entreprise d\u00e9signe le DS parmi les candidats aux \u00e9lections professionnelles qui ont obtenu \u00e0 titre personnel et dans leur coll\u00e8ge au moins\u00a010\u00a0%\u00a0des suffrages exprim\u00e9s au 1<sup>er<\/sup>\u00a0tour des derni\u00e8res \u00e9lections au CSE. Pour avoir des DS CGT comp\u00e9tents qui ne signent pas n\u2019importe quoi, il faut voter et faire voter pour la CGT<strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h5><strong>Point sur les \u00e9lections CSE<\/strong><\/h5>\n<p>Concernant les \u00e9lections, la direction nous avait initialement propos\u00e9 d&rsquo;organiser deux CSE distincts en f\u00e9vrier : un pour Worldline (salari\u00e9s restants) et un pour MTS (salari\u00e9s transf\u00e9r\u00e9s). Cette solution pr\u00e9sentait l&rsquo;avantage de permettre le transfert du CSE MTS lors de la vente. La CGT \u00e9tait globalement favorable \u00e0 cette proposition.<\/p>\n<p>Faute d&rsquo;unanimit\u00e9 entre les organisations syndicales, les \u00e9lections se d\u00e9rouleront finalement fin novembre au niveau de l\u2019UES Worldline. Cette d\u00e9cision a plusieurs cons\u00e9quences :<\/p>\n<ul>\n<li>En th\u00e9orie, les futurs \u00e9lus MTS verront leur mandat s&rsquo;arr\u00eater lors du transfert chez Magellan. Il n\u2019y aura plus de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux* MTS pour n\u00e9gocier.<\/li>\n<li>De nouvelles \u00e9lections devront \u00eatre organis\u00e9es chez Magellan dans les 13 mois (calendrier \u00e0 d\u00e9finir)<\/li>\n<li>Des \u00e9lections partielles seront n\u00e9cessaires chez Worldline apr\u00e8s la scission<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>Rencontre avec la direction sur l&rsquo;accord GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) Mardi 2 septembre , nous avons rencontr\u00e9 la direction au sujet <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/2025\/09\/12\/actualite-cgt\/\" title=\"Actualit\u00e9 CGT et information du CSE d&rsquo;aout\">[&#8230;]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":2,"featured_media":2156,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,3,4,7,11],"tags":[44,79,249],"class_list":["post-2155","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","category-actus-cgt","category-actus-generales","category-tracts","category-tracts-m3s","tag-actualite","tag-cgt","tag-worldline"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2155","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2155"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2155\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2156"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2155"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2155"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2155"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}