{"id":2174,"date":"2025-09-14T15:28:07","date_gmt":"2025-09-14T13:28:07","guid":{"rendered":"https:\/\/worldline.syndicatcgt.fr\/?p=2174"},"modified":"2025-09-14T15:28:07","modified_gmt":"2025-09-14T13:28:07","slug":"accord-gepp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/2025\/09\/14\/accord-gepp\/","title":{"rendered":"Accord GEPP"},"content":{"rendered":"<p>Ce texte a le m\u00e9rite d\u2019exister et respecte le code du travail. C\u2019est une premi\u00e8re it\u00e9ration d\u2019un accord qui doit \u00eatre revu tous les 3 ans<\/p>\n<p>Il \u00e9tait inadmissible (et totalement ill\u00e9gal) qu\u2019une entreprise comme WL n&rsquo;ouvre pas de n\u00e9gociations sur un accord GEPP.<br \/>\nNous avons demand\u00e9 l\u2019ouverture de ces n\u00e9gociations avant la RCC, ce qui aurait par ailleurs pu \u00e9viter sa mise en place&#8230;<br \/>\nLa GEPP permet d\u2019anticiper les \u00e9volutions technologiques et strat\u00e9giques.<\/p>\n<p>Ce texte contient les \u00e9l\u00e9ments obligatoires dans un tel accord (<strong>L2242-20) et des mesures d\u2019accompagnement pour les salari\u00e9s travaillant sur un m\u00e9tier sensible.\u00a0:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li><strong>Il d\u00e9crit tout ce qui existe chez Worldline pour anticiper les \u00e9volutions technologiques et strat\u00e9giques et maintenir l\u2019employabilit\u00e9 des salari\u00e9s.<\/strong><\/li>\n<li>Il d\u00e9crit l\u2019<strong>accompagnement de la mobilit\u00e9<\/strong>\u00a0professionnelle et\/ou g\u00e9ographique.<\/li>\n<li>Il contient des <strong>mesures d\u2019accompagnements, de formation, d\u2019\u00e9volution<\/strong> pour les salari\u00e9s se trouvant sur des postes (donc de Job R\u00f4le) sensibles ou en d\u00e9clin afin de<strong> prendre en compte leur situation et leur proposer des solutions.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h6><strong>Des moyens humains, techniques et budg\u00e9taires sont pr\u00e9vus dans cet accord \u00e0 ces fins.<\/strong><\/h6>\n<p>Ce texte n\u2019est pas parfait et a donn\u00e9 lieu \u00e0 de nombreuses r\u00e9flexions.<br \/>\nEn \u00e9tant signataire, <strong>la CGT participera<\/strong> <strong>\u00e0 la commission de suivi, ce qui nous permettra de d\u00e9tecter les risque et d\u00e9rives potentielles et d\u2019agir en cons\u00e9quence.<\/strong><br \/>\nPour nous \u00a0: un syndicat repr\u00e9sentatif non signataire devrait toutefois pouvoir d\u00e9fendre l\u2019int\u00e9r\u00eat des salari\u00e9s qu\u2019il repr\u00e9sente et donc suivre la mise en application faite d\u2019un accord.<\/p>\n<h6><strong>Nous agirons :<\/strong><\/h6>\n<ul>\n<li>En cas de non respect du texte et de \u00ab\u00a0son esprit\u00a0\u00bb<\/li>\n<li>En cas de discrimination directe (sexe, age) ou indirecte (lieu de travail)<\/li>\n<li>En cas d\u2019utilisation d\u00e9tourn\u00e9e de cet accord<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nous serons particuli\u00e8rement vigilants lors des infos-consultations de la direction concernant ses choix strat\u00e9giques et l\u2019impact social consid\u00e9r\u00e9 et prendrons les mesures n\u00e9cessaires si l\u2019esprit du texte, synth\u00e9tis\u00e9 en pr\u00e9ambule de cet accord, n\u2019est pas respect\u00e9.<\/p>\n<p>Nous avons pouss\u00e9 pour la mise en place de garde fous sur les d\u00e9parts externes, cela n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 pris en compte par la direction.<br \/>\nNous assumons notre vote et nous engageons \u00e0 agir comme indiqu\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment : nous n\u2019accepterons aucune d\u00e9rive.<\/p>\n<p><strong>Cet accord peut aider les salari\u00e9s qui seraient placardis\u00e9s en leur offrant des perspectives plut\u00f4t que de les pousser \u00e0 la d\u00e9mission.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Des questions? Besoin de plus d\u2019informations? Une situation qui vous para\u00eet anormale? Contactez-nous : <\/strong><a href=\"mailto:cgt@worldline.com\"><strong>cgt@worldline.com<\/strong><\/a><strong> !<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>Ce texte a le m\u00e9rite d\u2019exister et respecte le code du travail. C\u2019est une premi\u00e8re it\u00e9ration d\u2019un accord qui doit \u00eatre revu tous les 3 <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/2025\/09\/14\/accord-gepp\/\" title=\"Accord GEPP\">[&#8230;]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":2,"featured_media":1042,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,3,4,5,6],"tags":[124,249],"class_list":["post-2174","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","category-actus-cgt","category-actus-generales","category-actus-groupes","category-actus-m3s","tag-gepp","tag-worldline"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2174","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2174"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2174\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1042"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2174"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2174"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2174"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}