{"id":2183,"date":"2025-10-12T13:22:39","date_gmt":"2025-10-12T11:22:39","guid":{"rendered":"https:\/\/worldline.syndicatcgt.fr\/?p=2183"},"modified":"2025-10-12T13:22:39","modified_gmt":"2025-10-12T11:22:39","slug":"bilan-de-la-mandature-quelques-elements","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/2025\/10\/12\/bilan-de-la-mandature-quelques-elements\/","title":{"rendered":"Bilan de la mandature : quelques \u00e9l\u00e9ments"},"content":{"rendered":"<h3><strong>Un peu de contexte<\/strong><\/h3>\n<p>Lors des derni\u00e8res \u00e9lections, nous avons obtenu 18,31% des voix au premier tour des \u00e9lections, nous pla\u00e7ant comme 3<sup>e<\/sup> syndicat sur 5 pr\u00e9sents aux \u00e9lections.<\/p>\n<p>Cela nous a permis, <strong>en \u00e9tant un syndicat repr\u00e9sentatif <\/strong>(\u00e0 partir de 10%), d\u2019intervenir sur tous les sujets en \u00e9tant notamment \u00e0 la table des n\u00e9gociations au long de cette mandature.<\/p>\n<p>La mandature actuelle a \u00e9t\u00e9 extr\u00eamement riche en rebondissements et changements majeurs impos\u00e9s par notre direction, notamment avec :<\/p>\n<ul>\n<li>Power24, RCC<\/li>\n<li>Non harmonisation des statuts<\/li>\n<li>Int\u00e9ressement remplac\u00e9 par une prime Macron<\/li>\n<li>Revente de MTS<\/li>\n<\/ul>\n<p>De nombreux autres sujets ont \u00e9t\u00e9 au c\u0153ur de notre travail, tels que la Gestion Des Emplois et Parcours Professionnels, accord Risques Psycho-Sociaux, N\u00e9gociations Annuelles Obligatoires (NAO), interventions sur des projets de r\u00e9organisation, accompagnements des salari\u00e9s\u2026 Cette mandature aura \u00e9t\u00e9 charg\u00e9e<strong>, celle qui vient ne sera pas de tout repos.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Notre strat\u00e9gie<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>D\u00e9fendre l\u2019int\u00e9r\u00eat des salari\u00e9s en <strong>intersyndicale <\/strong>quand c\u2019est possible afin de cr\u00e9er un rapport de force favorable.<br \/>\nNous aurons \u00e9t\u00e9 <strong>\u00e0 l\u2019initiative de d\u00e9marches collectives<\/strong> (lors des n\u00e9gociations RCC, NAO\u2026) au long de cette mandature, conscients que l\u2019union fait la force et que les salari\u00e9s sont d\u00e9sireux de voir nos syndicats unis.<\/li>\n<li>Signer exclusivement des accords qui seraient <strong>au b\u00e9n\u00e9fice du plus grand nombre<\/strong> et pas ceux au service de nos int\u00e9r\u00eats individuels.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Rester \u00e0 la table des n\u00e9gociations et travailler \u00e0 l\u2019<strong>am\u00e9lioration des textes<\/strong> soumis m\u00eame en cas d\u2019opposition ou de non signature.<\/p>\n<h3><strong>Nos revendications &amp; nos victoires<\/strong><\/h3>\n<h4>Nos principales victoires:\u00b7<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Tickets Restaurant<\/strong> pour les jours t\u00e9l\u00e9travaill\u00e9s. La CGT a \u00e9t\u00e9 motrice dans l\u2019obtention de titre restaurant sur le site de Rennes pour tous les jours travaill\u00e9s (2024). La CGT s\u2019est battue pour que cela soit appliqu\u00e9 pour tous les sites sans restaurant d\u2019Entreprise. ( ex\u00a0: Blois apr\u00e8s d\u00e9m\u00e9nagement)<br \/>\nLa prise en compte des Tickets Restaurant pour les jours t\u00e9l\u00e9travaill\u00e9s sur les autres sites a \u00e9t\u00e9 port\u00e9 comme <strong>revendication CGT<\/strong> lors des NAO.\u00b7<\/li>\n<li><strong>Prime de transfert<\/strong> pour les salari\u00e9s des services g\u00e9n\u00e9raux lors de leur externalisation. Nous avions demand\u00e9 une prime toutefois plus \u00e9lev\u00e9e.\u00b7<\/li>\n<li>Prise en compte du <strong>remboursement \u00e0 75% des transports en commun<\/strong>\u00a0: <u>c\u2019est une revendication CGT<\/u> (2024 &amp; 2025).\u00b7<\/li>\n<li>Maintien des conquis pour les ex-Ingenico (<strong>prolongement des accords<\/strong>) et demande d\u2019harmonisation des statuts.\u00b7<\/li>\n<li>Cr\u00e9ation de <strong>CARE<\/strong> et d\u2019une <strong>n\u00e9gociation Risques Psycho-Sociaux<\/strong> suite \u00e0 nos demandes.\u00b7<\/li>\n<li>Rappel \u00e0 la loi lorsque la direction a essay\u00e9 d\u2019augmenter le co\u00fbt de la mutuelle hors des accords et sans n\u00e9gociation.<\/li>\n<li>Acc\u00e8s au <strong>CSE pour les jeunes embauch\u00e9s<\/strong> \u2013 demande \u00e0 ce que la r\u00e9glementation soit appliqu\u00e9e.<\/li>\n<li><strong>Great Place To Work : le boycott a \u00e9t\u00e9 suivi et a permis de montrer collectivement notre d\u00e9saccord sur cette enqu\u00eate jamais suivie d\u2019action.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h4>Notre ligne de conduite :<\/h4>\n<p>Lutter pour le <strong>progr\u00e8s social<\/strong>, d\u00e9fendre les emplois et les salaires avec notamment des propositions dans le sens <strong>d\u2019Augmentations G\u00e9n\u00e9rales cons\u00e9quentes<\/strong>, contre les pertes de <strong>pouvoir d\u2019achat<\/strong> li\u00e9es \u00e0 l\u2019inflation.<\/p>\n<h4>RCC\u00a0: une opposition constructive de la CGT<\/h4>\n<p>Pour soutenir notre position dans les n\u00e9gociations, nous avons <strong>initi\u00e9 une expertise et d\u00e9clench\u00e9 un droit d&rsquo;alerte \u00e9conomique<\/strong>. Notre opposition aux licenciements boursiers reste ferme.<\/p>\n<p>Les cons\u00e9quences de cet accord sont d\u00e9sastreuses : d\u00e9gradation de l&rsquo;ambiance de travail, perte d&rsquo;efficacit\u00e9 g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e, sans aucun b\u00e9n\u00e9fice tangible hormis pour les d\u00e9parts volontaires. La nouvelle direction elle-m\u00eame reconna\u00eet le caract\u00e8re contre-productif de cet accord.<\/p>\n<p>La CGT a refus\u00e9 de signer cet accord. C\u2019\u00e9tait l\u2019opportunit\u00e9 pour les syndicats d\u2019enfin peser dans les n\u00e9gociations car <strong>la RCC n\u2019\u00e9tait pas possible sans signature<\/strong> des syndicats.<\/p>\n<p><strong>Nous avons toutefois propos\u00e9 et \u0153uvr\u00e9 pour une priorisation des formations pour reconversion professionnelle, retraites et autre dispositifs qui n\u2019auraient pas \u00e9t\u00e9 possibles pour les salari\u00e9s concern\u00e9s<\/strong>. Nous avons travaill\u00e9 \u00e0 ce que ces dispositions soient applicables avec des moyens de formation budg\u00e9tis\u00e9s.<\/p>\n<p>Bien que ne signant pas cet accord d\u00e9vastateur pour Worldline, <strong>nos actions et travail de nos n\u00e9gociateurs<\/strong> ont rendu la copie moins mauvaise.<\/p>\n<p>Nous laissons aux signataires de cet accord la responsabilit\u00e9 des cons\u00e9quences que nous observons aujourd\u2019hui.<\/p>\n<p>Nous rappelons que <strong>les organisations signataires ont elle-m\u00eame critiqu\u00e9 la RCC et sa mise en application<\/strong> en CSE\u00a0(retrouvez l\u2019avis du CSE, de Mai 2025, accessible sur le site du CSE) sur des crit\u00e8res sur lesquels la CGT avait alert\u00e9 d\u00e8s le 1<sup>er<\/sup> jour des n\u00e9gociations : on croit r\u00eaver.<\/p>\n<h4>Action Prud\u2019hommes<\/h4>\n<p>Nous avons lanc\u00e9, en 2024, une action collective in\u00e9dite chez Worldline\u00a0: certains salari\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 exclus de l\u2019augmentation g\u00e9n\u00e9rale en 2022 ce qui constitue une infraction aux accords d\u2019entreprise.<\/p>\n<p><strong>La CGT a port\u00e9 71 dossiers devant le conseil des prud\u2019hommes<\/strong> de Nanterre apr\u00e8s 2 ann\u00e9es d\u2019\u00e9changes avec l\u2019inspection du travail.<\/p>\n<p>La CGT se mobilise toujours aupr\u00e8s des salari\u00e9s dans des actions collectives. La proc\u00e9dure est en cours, <strong>nous sommes confiants<\/strong> quant \u00e0 l\u2019issue positive de ces dossiers.<\/p>\n<h3><strong>Communication et lien avec les salari\u00e9s<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Seul syndicat pr\u00e9sent sur tous les sites lors de la restitution CARE \u2013 <strong>nous n\u2019avons pas attendu la campagne \u00e9lectorale<\/strong> pour venir vous voir, pour vous rencontrer et nous d\u00e9placer sur la quasi-totalit\u00e9 des sites et ce \u00e0 intervalles r\u00e9guliers.<br \/>\n<strong>La CGT s\u2019est d\u00e9plac\u00e9 sur tous les sites<\/strong> et a tenu des \u00e9v\u00e8nements en ligne tout au long de la mandature, \u00e0 intervalles r\u00e9guliers.<\/li>\n<li><strong>Assembl\u00e9es G\u00e9n\u00e9rales<\/strong> : pour vous permettre de vous exprimer. La d\u00e9mocratie des salari\u00e9s est dans l\u2019ADN de la CGT<\/li>\n<li><strong>Tracts<\/strong> r\u00e9guliers pour vous informer, vous rencontrer et nous mobiliser<\/li>\n<li>Mise en place de <strong>l\u2019Agenda CGT<\/strong>, disponibles pour tous sur Outlook avec des informations pratiques pour les salari\u00e9s.<\/li>\n<li>Des <strong>tracts culturels<\/strong> pour ouvrir les d\u00e9bats<\/li>\n<li><strong>Interviews<\/strong> de salari\u00e9s dans le cadre de CARE<\/li>\n<li><strong>Accompagnement<\/strong> de salari\u00e9s afin d\u2019assurer la d\u00e9fense de leurs droits et le dialogue avec les RHs. Cela a \u00e9t\u00e9 le cas lors de r\u00e9organisations d\u2019\u00e9quipes ou de cas individuels port\u00e9s \u00e0 notre connaissance.<\/li>\n<li>Augmentation de notre <strong>pr\u00e9sence sur les r\u00e9seaux<\/strong> sociaux : BlueSky, site internet, framaliste, whatsApp\u2026 Nous travaillons toujours \u00e0 diversifier et moderniser nos communications.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>La CGT sera pr\u00e9sente pour la suite :<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Revente de MTS<\/strong> : la CGT sera mobilis\u00e9e pour n\u00e9gocier et d\u00e9fendre vos int\u00e9r\u00eats en pr\u00e9servant nos acquis<\/li>\n<li>Revendiquer et <strong>am\u00e9liorer nos conditions<\/strong> de travail\n<ul>\n<li>Semaine de 32h (retrouvez notre tract sur la semaine de 4 jours indiquant les b\u00e9n\u00e9fices chiffr\u00e9s)<\/li>\n<li>Cr\u00e8ches en entreprise<\/li>\n<li>Pr\u00e9vention des RPS<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Relais<\/strong> r\u00e9guliers <strong>\u00e0 l\u2019inspection du travail<\/strong> pour le respect de nos droits<\/li>\n<li>Plus de d\u00e9mocratie dans le CSE avec la <strong>demande de la lev\u00e9e de l\u2019anonymat<\/strong> au CSE<\/li>\n<li><strong>D\u00e9fendre nos emplois et combattre le mal-\u00eatre au travail<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>Un peu de contexte Lors des derni\u00e8res \u00e9lections, nous avons obtenu 18,31% des voix au premier tour des \u00e9lections, nous pla\u00e7ant comme 3e syndicat sur <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/2025\/10\/12\/bilan-de-la-mandature-quelques-elements\/\" title=\"Bilan de la mandature : quelques \u00e9l\u00e9ments\">[&#8230;]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":2,"featured_media":1612,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,3,4,5,6,7,9,10,11],"tags":[61,249],"class_list":["post-2183","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","category-actus-cgt","category-actus-generales","category-actus-groupes","category-actus-m3s","category-tracts","category-tracts-groupe","category-tracts-locals","category-tracts-m3s","tag-bilan","tag-worldline"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2183","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2183"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2183\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1612"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2183"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2183"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2183"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}