{"id":2188,"date":"2025-11-24T09:07:17","date_gmt":"2025-11-24T08:07:17","guid":{"rendered":"https:\/\/worldline.syndicatcgt.fr\/?p=2188"},"modified":"2025-11-24T09:07:17","modified_gmt":"2025-11-24T08:07:17","slug":"retrospective-de-la-mandature-les-positions-syndicales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/2025\/11\/24\/retrospective-de-la-mandature-les-positions-syndicales\/","title":{"rendered":"R\u00e9trospective de la mandature \u2013 Les positions syndicales"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li>D\u00e9couvrez dans cet article les accords sign\u00e9s ou refus\u00e9s par les organisations syndicales et les actions qu&rsquo;elles ont men\u00e9es au cours de ce mandat.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Rupture Conventionnelle Collective (RCC)<\/strong><\/li>\n<li><strong>Gestion des Emplois et Parcours Professionnels (GEPP)<\/strong><\/li>\n<li><strong>Accompagnement aux Prud\u2019Hommes (NAO 2022)<\/strong><\/li>\n<li><strong>Intersyndicale &#8211; NAO 2025, n\u00e9gociations d\u00e9terminant entre autres les augmentations<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Rupture Conventionnelle Collective (RCC)<\/strong><\/h3>\n<h6><em>Signature CGT\u00a0: <\/em>\u274c<\/h6>\n<p><em>D\u00e9cryptage <\/em><em>:<\/em><\/p>\n<p>La RCC, suite aux annonces Power24 a consist\u00e9 en un plan de d\u00e9part suite \u00e0 une d\u00e9gringolade en bourse pour r\u00e9duire les co\u00fbts au sein de Worldline.<br \/>\nLa direction a propos\u00e9 un projet ciblant des m\u00e9tiers en particulier, parfois se r\u00e9sumant \u00e0 des individus.<\/p>\n<p>Cette mani\u00e8re de faire, en ciblant des salari\u00e9s a \u00e9t\u00e9 une de nos lignes rouges.<\/p>\n<p>La RCC n\u2019a de plus jamais \u00e9t\u00e9 accompagn\u00e9e d\u2019une \u00e9tude d\u2019impact sur nos activit\u00e9s, sur les charges de travail, ni sur les cons\u00e9quences sociales, les impacts en termes de RPS (risques psycho-sociaux) n\u2019ont \u00e9t\u00e9 consid\u00e9r\u00e9s que dans un second temps.<\/p>\n<p>L\u2019emploi chez Worldline mais \u00e9galement simplement l\u2019emploi en France font partie de nos principales pr\u00e9occupations.<\/p>\n<p>Les organisations syndicales \u00e9taient alors en position de force\u00a0: sans signature des organisations syndicales, la direction ne pouvait pas mettre en place une RCC, ce qu\u2019elle cherchait \u00e0 faire.<\/p>\n<p>Signer un tel plan sans contrepartie (ou promesse orale mais non respect\u00e9e) est une aberration pour nous.<\/p>\n<h6><em>Signature des autres organisations syndicales<\/em><\/h6>\n<p>CFDT \u2705 CFE-CGC \u2705 CFTC \u274c<\/p>\n<h3><strong>Gestion des Emplois et Parcours Professionnels (GEPP)<\/strong><\/h3>\n<h6><em>Signature CGT\u00a0:<\/em> \u2705<\/h6>\n<p><em>D\u00e9cryptage :<\/em><\/p>\n<p>La GEPP est un outil encadrant le suivi de carri\u00e8res et la prise en compte des changements strat\u00e9giques et techniques de l\u2019entreprise.<br \/>\nCet accord permet d\u2019allouer des budgets de formation, de mobilit\u00e9, d\u2019adaptation des missions et des postes, d\u2019accompagnement du changement et suivi des carri\u00e8res de chacun.<br \/>\nL\u2019accord permet entre autres d\u2019anticiper les \u00e9volutions des m\u00e9tiers et impacts afin que les salari\u00e9s soient accompagn\u00e9s vers de nouvelles missions.<br \/>\nCet accord est l\u00e0 pour permettre aux salari\u00e9s de rester dans l\u2019entreprise en favorisant la formation et la mobilit\u00e9 interne. Il ne peut en aucun cas \u00eatre pr\u00e9texte \u00e0 licenciements ou d\u00e9parts forc\u00e9s, ce qui serait ill\u00e9gal et contraire au contenu du texte.<br \/>\nUn tel accord est une aide indispensable pour les salari\u00e9s dont les postes sont menac\u00e9s.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h6><em>Autres organisations syndicales<\/em><\/h6>\n<p>CFDT\u2705CFE-CGC\u2705 CFTC\u274c<\/p>\n<h3><strong>Accompagnement aux Prud\u2019Hommes (NAO 2022)<\/strong><\/h3>\n<h6><em>Action men\u00e9e par la CGT\u00a0: <\/em>\u2705<\/h6>\n<p><em>D\u00e9cryptage\u00a0<\/em><em>:<\/em><\/p>\n<p>Lors des NAO 2022, la CGT a consid\u00e9r\u00e9 que la direction ne respectait pas les accords d\u2019entreprise, privant certains salari\u00e9s d\u2019une augmentation g\u00e9n\u00e9rale \u00e0 laquelle ils avaient droit.<br \/>\nAucune organisation n\u2019a souhait\u00e9 nous aider \u00e0 constituer les dossiers des salari\u00e9s et mener une action en justice. La CGT leur a pourtant tendu la main.<br \/>\nUne organisation a toutefois propos\u00e9 de rejoindre l\u2019initiative une fois les dossiers constitu\u00e9s, ce que nous avons refus\u00e9.<br \/>\nLa CGT a port\u00e9 les dossiers constitu\u00e9s, \u00e0 l\u2019aide de ses avocats.<\/p>\n<h6><em>Autres organisations syndicales<\/em><\/h6>\n<p>CFTC\u274cCFDT\u274cCFE-CGC\u274c<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Intersyndicale &#8211; NAO 2025, n\u00e9gociations d\u00e9terminant entre autres les augmentations<\/strong><\/h3>\n<p><em>Rappel des faits\u00a0:<\/em><\/p>\n<p>Lors des NAO 2025, une intersyndicale a vu le jour suite \u00e0 une initiative CGT. Les diff\u00e9rentes organisations syndicales se sont r\u00e9unies et ont d\u00e9termin\u00e9 des revendications communes. Certaines organisations ont toutefois quitt\u00e9 l\u2019intersyndicale sans fournir plus d\u2019explications, et ce avant m\u00eame de conna\u00eetre les votes exprim\u00e9s des salari\u00e9s.<\/p>\n<h6><em>Organisations syndicales unies dans l\u2019intersyndicale\u00a0<\/em><\/h6>\n<p>CGT \u2705 CFTC \u2705CFDT\u274cCFE-CGC\u274c<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>D\u00e9couvrez dans cet article les accords sign\u00e9s ou refus\u00e9s par les organisations syndicales et les actions qu&rsquo;elles ont men\u00e9es au cours de ce mandat. Rupture <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/2025\/11\/24\/retrospective-de-la-mandature-les-positions-syndicales\/\" title=\"R\u00e9trospective de la mandature \u2013 Les positions syndicales\">[&#8230;]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":2,"featured_media":1691,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,4,5,6,7,11],"tags":[79,249],"class_list":["post-2188","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","category-actus-generales","category-actus-groupes","category-actus-m3s","category-tracts","category-tracts-m3s","tag-cgt","tag-worldline"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2188","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2188"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2188\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1691"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2188"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2188"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2188"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}