{"id":2196,"date":"2025-11-27T10:22:58","date_gmt":"2025-11-27T09:22:58","guid":{"rendered":"https:\/\/worldline.syndicatcgt.fr\/?p=2196"},"modified":"2025-11-27T10:22:58","modified_gmt":"2025-11-27T09:22:58","slug":"negociation-sur-le-fonctionnement-du-cse-debute-le-5-decembre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/2025\/11\/27\/negociation-sur-le-fonctionnement-du-cse-debute-le-5-decembre\/","title":{"rendered":"N\u00e9gociation sur le fonctionnement du CSE d\u00e9bute le 5 d\u00e9cembre"},"content":{"rendered":"<p><u>Revendications de la CGT pour l\u2019 accord de fonctionnement des instances repr\u00e9sentatives du personnel\u00a0:<\/u><\/p>\n<p><strong>R\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale\u00a0: dupliquer et repartir de l\u2019accord existant et l\u2019amender, la majorit\u00e9 des articles doivent \u00eatre reconduits.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h6>RS<\/h6>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Cr\u00e9dit d\u2019heures\u00a0: 35 heures.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h6>RS <strong>suppl\u00e9ant<\/strong><\/h6>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Formation\u00a0: m\u00eame r\u00e8gles que le RS pour l\u2019ensemble des formations possibles.<\/li>\n<li>Cr\u00e9dit d\u2019heures\u00a0: 16h, les r\u00e9unions pl\u00e9ni\u00e8res, extraordinaires et les r\u00e9unions de pr\u00e9paration associ\u00e9es ne sont pas d\u00e9compt\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h6>CSE<\/h6>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Nominations suite \u00e0 d\u00e9mission, perte de mandat etc =&gt; Augmenter le nombre de nominations maximum \u00e0 4 car 2x plus de si\u00e8ges environ et un contexte incertain.<\/li>\n<li>Formations\u00a0: les formations ne doivent pas \u00eatre accessibles uniquement pour les premiers mandat\u00a0: un recyclage peut \u00eatre valorisable.<\/li>\n<li>Les formations doivent \u00eatre propos\u00e9es par le CSE, mais les \u00e9lus et\/RS\/RS Sup sont libres de demander une formation par l\u2019organisme de leur choix s\u2019ils le d\u00e9sirent.<\/li>\n<li>Possibilit\u00e9 de participations des \u00e9lus CSE suppl\u00e9ants aux 12 r\u00e9unions pleini\u00e8res.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h6>CSSCT<\/h6>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Le RS a droit au m\u00eame cr\u00e9dit d\u2019heures et moyens que les membres du CSE membres de la CSSCT\u00a0: 8h + dispositions. Clarifier cela dans le texte (ambigu\u00eft\u00e9 actuelle)<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h6>Moyens IRP<\/h6>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Demande d\u2019ouverture d\u2019une n\u00e9gociation.<\/li>\n<li>Maintien actuel des r\u00e8gles en vigueur d\u2019ici l\u2019application du futur accord.<\/li>\n<li>Nous demandons d\u00e9j\u00e0 par ailleurs 12 tracts num\u00e9riques par an, sans limite de taille ou liens, le t\u00e9l\u00e9travail ayant pris une part importante dans l\u2019entreprise.<\/li>\n<li>Les Organisations syndicales peuvent envoyer une slide diffus\u00e9e sur les \u00e9crans disponibles dans les cafeterias. Dur\u00e9e d\u2019affichage 30secondes, affich\u00e9 au moins une fois toutes les 10 minutes. Cette slide peut \u00eatre renouvel\u00e9e 1x\/mois, et maintenue en l\u2019absence de renouvellement.<\/li>\n<li>Chaque Organisation Syndicale peut tenir une permanence ou r\u00e9union en ligne, pouvant \u00eatre adress\u00e9e dans les agendas des salari\u00e9\u00b7es.<br \/>\nLa fr\u00e9quence de cette r\u00e9union est de 1x\/semaine maximum.<\/li>\n<li>Chaque OS dispose d\u2019un espace d\u2019expression sur l\u2019intranet pour publier du contenu \u00e0 destination des salari\u00e9s et est libre de structurer cet espace.<br \/>\nCela permet de renseigner les salari\u00e9s isol\u00e9s ou en t\u00e9l\u00e9travail.<\/li>\n<li>Mise en place d\u2019une boite aux lettres \u00e9lectronique par \u00e9tablissement et par OS.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h6>Etablissements distincts et CSE central<\/h6>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Budgets Fonctionnement\n<ul>\n<li>Prorata relatif \u00e0 la masse salariale et augmentation de 10% pour l\u2019\u00e9tablissement disposant de la masse salariale la plus faible.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Budgets ASC\n<ul>\n<li>Prorata relatif \u00e0 la masse salariale et augmentation de 10% pour l\u2019\u00e9tablissement disposant de la masse salariale la plus faible.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Budget Central\n<ul>\n<li>Pas d\u2019ASC au niveau central, un budget fonctionnement compos\u00e9 \u00e0 partir des budgets de fonctionnement des \u00e9tablissement au prorata de leurs budgets fonctionnement respectifs.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\n<h6>CSSCT &amp; autres commissions sp\u00e9cifiques du CSE<\/h6>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Une commission par \u00e9tablissement pour toutes les commissions aujourd\u2019hui \u00e9tablie, y compris CSSCT, et mise en place d\u2019un CSSCT central.<\/li>\n<li>Chaque commission sp\u00e9cifique dispose d\u2019une commission centrale au niveau UES.<\/li>\n<li>Commissions \u00e9galit\u00e9 Pro, EcoFi et CADT\u00a0: augmenter \u00e0 4h par mois en moyenne le cr\u00e9dit d\u2019heures soit 48h\/an. Cela est justifi\u00e9 par des info-consult consommant aujourd\u2019hui largement le temps allou\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\n<h6>RP &amp; CLP<\/h6>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Duplication par \u00e9tablissement des moyens\/fonctionnements selon les m\u00eames r\u00e8gles que la mandature pr\u00e9c\u00e9dente avec une pr\u00e9sence par site obligatoire et proratis\u00e9e en fonction du nombre de salari\u00e9\u00b7es.<\/li>\n<li>Renforcer les moyens CLP (cr\u00e9dit d\u2019heures) et la fr\u00e9quence.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>Revendications de la CGT pour l\u2019 accord de fonctionnement des instances repr\u00e9sentatives du personnel\u00a0: R\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale\u00a0: dupliquer et repartir de l\u2019accord existant et l\u2019amender, la <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/2025\/11\/27\/negociation-sur-le-fonctionnement-du-cse-debute-le-5-decembre\/\" title=\"N\u00e9gociation sur le fonctionnement du CSE d\u00e9bute le 5 d\u00e9cembre\">[&#8230;]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,3,6,7],"tags":[79,95,120],"class_list":["post-2196","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actus","category-actus-cgt","category-actus-m3s","category-tracts","tag-cgt","tag-cse","tag-fonctionnement"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2196","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2196"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2196\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2196"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2196"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2196"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}