En septembre, le cabinet Magellan Partners, une importante bo\u00eete de conseil en informatique, a interdit le voile dans ses locaux. Au moins deux salari\u00e9es voil\u00e9es et une cadre, qui a contest\u00e9 la l\u00e9galit\u00e9 de cette politique, ont \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9es.<\/p>\n
Sur le papier, Magellan Partners\u00a0se targue d\u2019\u00eatre \u00e0 la pointe du bien-\u00eatre au travail et multiplie les initiatives pour promouvoir la diversit\u00e9.<\/strong>\u00a0Depuis\u00a02019, l\u2019entreprise est signataire de la charte de la Diversit\u00e9 qui l\u2019engage \u00e0 lutter contre les discriminations. Au printemps, elle a adh\u00e9r\u00e9 \u00e0\u00a0l\u2019Association fran\u00e7aise des managers de la diversit\u00e9.<\/a><\/p>\n \u00c0 la m\u00eame p\u00e9riode, la soci\u00e9t\u00e9 impose ce nouveau r\u00e8glement int\u00e9rieur.<\/p>\n Le nouveau r\u00e8glement int\u00e9rieur est envoy\u00e9 \u00e0 partir du 25\u00a0septembre, \u00e0 des jours diff\u00e9rents, aux diff\u00e9rentes filiales. Son article\u00a029, nomm\u00e9 \u00ab\u00a0principe de neutralit\u00e9\u00a0\u00bb, indique que \u00ab\u00a0les salari\u00e9s doivent s\u2019abstenir de manifester leurs convictions politiques, religieuses ou philosophiques dans leurs propos, leur tenue vestimentaire ou leur comportement\u00a0\u00bb, dans les lieux de travail. Il pr\u00e9cise que\u00a0\u00ab\u00a0tout acte de pros\u00e9lytisme [\u2026] est \u00e9galement interdit [\u2026] qu\u2019il s\u2019agisse de paroles, comportement, envoi de message etc.\u00a0\u00bb.<\/strong>\u00a0La clause cite\u00a0l\u2019article L.1321-2-1 du Code du travail,<\/a>\u00a0datant de 2016, qui pr\u00e9cise pourtant que ces dispositions doivent \u00eatre justifi\u00e9es \u00ab\u00a0par les n\u00e9cessit\u00e9s du bon fonctionnement de l\u2019entreprise \u00bb et \u00ab proportionn\u00e9es au but recherch\u00e9\u00a0\u00bb.<\/p>\n