{"id":2243,"date":"2026-01-20T09:48:36","date_gmt":"2026-01-20T08:48:36","guid":{"rendered":"https:\/\/worldline.syndicatcgt.fr\/?p=2243"},"modified":"2026-01-20T09:48:36","modified_gmt":"2026-01-20T08:48:36","slug":"ordre-du-jour-du-cse-central-worldline","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/2026\/01\/20\/ordre-du-jour-du-cse-central-worldline\/","title":{"rendered":"Ordre du jour du CSE Central Worldline ( Strat\u00e9gie immobili\u00e8re, mutuelle conjoint , questions..)"},"content":{"rendered":"

Information \u2013 Consultation<\/span><\/h3>\n

1. Information-consultation du CSE sur l\u2019\u00e9volution de la strat\u00e9gie immobili\u00e8re<\/span><\/strong><\/p>\n

\u2013 Remise de l\u2019avis du CSE Central de l\u2019UES Worldline<\/span><\/p>\n

Information<\/span><\/h3>\n

2. Information du CSE <\/span>: point d\u2019avancement sur les modalit\u00e9s juridiques de la premi\u00e8re phase <\/span>du projet Merlin (op\u00e9rations pr\u00e9alables de Carve-in \/ Carve-out)<\/span><\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Questions<\/span><\/h3>\n

3. UES Worldline : <\/strong><\/span>Concernant la prise d\u2019actionnariat, il n\u2019y a pas de vente de l\u2019entreprise ni de <\/span>changement d\u2019employeur mais une cession de titres. Les \u00e9lus s’interrogent sur les <\/span>m\u00e9canismes qui impliquent une sortie de l\u2019UES de l’\u00e9tablissement MeTS ?<\/span><\/strong><\/p>\n

4. Bottom’up : <\/span>Les \u00e9lus s’interrogent sur le maintien des activit\u00e9s de ce type sur la p\u00e9riode avant <\/span>le CloseUp, et apr\u00e8s le CloseUp, mais pr\u00e9par\u00e9es en amont (exemple du Zic Day \u00e0 Seclin)<\/span><\/strong><\/p>\n

5. Assurance sant\u00e9 <\/span>: La Direction confirme-t-elle la compr\u00e9hension des \u00e9lus exprim\u00e9e ci-dessous ?<\/span><\/strong><\/p>\n

Concernant <\/span>le message \u00e9mis par Kl\u00e9sia :<\/span><\/h5>\n

Aucune radiation n’aura lieu<\/strong> mais le remboursement conjoint sera suspendu en l’absence de paiement (effet r\u00e9troactif au 1er janvier apr\u00e8s r\u00e8glement).<\/span><\/p>\n

L’adh\u00e9sion du conjoint \u00e0 la mutuelle est volontaire de la part du salari\u00e9. La dur\u00e9e minimale de l’adh\u00e9sion pour le conjoint est d’1 an (sauf en cas de mutuelle obligatoire pour le conjoint).<\/span><\/p>\n

Vivinter\/ Kl\u00e9sia ont obligation de communiquer un \u00e9ch\u00e9ancier des montants pr\u00e9lev\u00e9s.<\/span><\/p>\n

Vivinter\/Kl\u00e9sia ne peuvent pas obliger \u00e0 adopter un mode r\u00e8glement ( ndlr : le paiement par ch\u00e8que est th\u00e9oriquement possible<\/strong>) , toutefois l’assureur insiste sur la simplicit\u00e9 du pr\u00e9l\u00e8vement.<\/span><\/p>\n

Diot SIACI reconnait la maladresse ( ndlr : \u00ab\u00a0un coup de pression\u00a0\u00bb<\/strong>) du message et de son contenu vis \u00e0 vis des r\u00e8gles de s\u00e9curit\u00e9 et des termes utilis\u00e9s.<\/span><\/p>\n

Communication \u00e0 venir :<\/span><\/h5>\n

Nouvelle limite de fourniture du RIB :\u00a0 avant le 10 f\u00e9vrier<\/strong>, Vivinter est contraint par les d\u00e9lais de mise en \u0153uvre des paiements.<\/span><\/p>\n

Apr\u00e8s la date : le traitement sera individuel, l’\u00e9ch\u00e9ancier sera d\u00e9cal\u00e9 : Le contact sera la commission de suivi paritaire de l’accord pr\u00e9voyance sant\u00e9 qui remontera les sujets aupr\u00e8s de la RH<\/span><\/p>\n

Une nouvelle communication de Vivinter sera pr\u00e9par\u00e9e moins anxiog\u00e8ne, reprenant des \u00e9l\u00e9ments plus explicites.<\/span><\/p>\n

La saisie du RIB\/IBAN :<\/span><\/h5>\n

Les assur\u00e9s ayant saisi leur RIB n’ont pas besoin de ressaisir les informations.<\/span><\/p>\n

Aujourd’hui, 50% des salari\u00e9s ont r\u00e9pondu \u00e0 la sollicitation.<\/span><\/p>\n

La cotisation :<\/span><\/h5>\n

Le taux de cotisation est inchang\u00e9 entre ce qui \u00e9tait pr\u00e9lev\u00e9 sur le salaire et ce qui sera pr\u00e9lev\u00e9 par Vivinter.<\/span><\/strong><\/p>\n

Il n’y aura pas d’actualisation au mois le mois, mais le pr\u00e9l\u00e8vement mensuel sera calcul\u00e9 sur le salaire annuel brut soumis \u00e0 cotisations (13 mois divis\u00e9 par 12)<\/span><\/p>\n

Dans le cas d’une embauche, le calcul se fera selon le premier salaire et une projection \u00e0 12 mois.<\/span><\/p>\n

Dans le cas du d\u00e9clenchement de la portabilit\u00e9, le calcul se fera les revenus des 12 derniers mois.<\/span><\/p>\n

Ech\u00e9ancier :<\/span><\/h5>\n

Le d\u00e9lai pour compl\u00e9ter le mandat SEPA est modifi\u00e9 afin de laisser davantage de temps aux collaborateurs.<\/span><\/p>\n

Ainsi, les salari\u00e9s vont avoir jusqu\u2019au 10 f\u00e9vrier 2026 pour compl\u00e9ter le mandat SEPA.<\/span><\/p>\n

Vivinter produira ensuite les \u00e9ch\u00e9anciers de pr\u00e9l\u00e8vement des cotisations selon le calendrier suivant :<\/span><\/p>\n