{"id":2273,"date":"2026-02-20T09:24:28","date_gmt":"2026-02-20T08:24:28","guid":{"rendered":"https:\/\/worldline.syndicatcgt.fr\/?p=2273"},"modified":"2026-02-20T09:24:28","modified_gmt":"2026-02-20T08:24:28","slug":"ordre-du-csee-mts-du-24-fevrier-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/2026\/02\/20\/ordre-du-csee-mts-du-24-fevrier-2026\/","title":{"rendered":"Ordre du CSEe MTS du 24 f\u00e9vrier 2026"},"content":{"rendered":"

Organisation des r\u00e9unions<\/em><\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Fixation des horaires et de l\u2019heure de fin de la r\u00e9union CSEE<\/strong><\/del><\/li>\n
  2. Validation des Flash et des PV<\/strong><\/li>\n
  3. Approbation des PVs de pl\u00e9ni\u00e8re CSEE<\/li>\n<\/ol>\n

    Informations \u2013 Consultations<\/em><\/strong><\/p>\n

    Information – consultation du CSE sur la politique \u00e9conomique et financi\u00e8re de l\u2019entreprise 2025 \u2013 nomination par anticipation de l\u2019expert<\/strong><\/p>\n

      \n
    1. Information – consultation du CSE sur la politique Sociale de <\/strong>l\u2019entreprise 2025 \u2013 nomination par anticipation de l\u2019expert<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      Informations du CSEE<\/em><\/strong><\/p>\n

        \n
      1. Information sur la strat\u00e9gie immobili\u00e8re globale<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        Les \u00e9lus souhaitent avoir un avancement du projet sur tous les sites, notamment les plannings de d\u00e9m\u00e9nagement et les plans de communication aux salari\u00e9s<\/p>\n

        Suite aux \u00e9changes du CSEE de janvier relatifs au site de Lyon :<\/p>\n

          \n
        1. Est-ce que les consignes de ne pas retirer les d\u00e9corations mises en place par les salari\u00e9s sur les murs et caissons ont \u00e9t\u00e9 transmises \u00e0 CBRE ?<\/li>\n<\/ol>\n
            \n
          1. Le CSE demande \u00e0 conna\u00eetre l’\u00e9tat des stocks des caisses pour les casiers non utilis\u00e9s sur les diff\u00e9rents sites Worldline<\/li>\n
          2. Le CSEE souhaite un point r\u00e9current de suivi d\u2019avancement du projet<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

            Merlin, notamment l\u2019analyse de risques li\u00e9s au Carve Out<\/strong><\/p>\n

              \n
            1. Les \u00e9lus souhaitent conna\u00eetre l\u2019atterrissage des salari\u00e9s chez Magellan : UES WF-FR et newCO. Seront-ils tous couverts par les accords actuels pendant au moins 18 mois ? Est-ce que des salari\u00e9s pourraient sortir de Merlin ?<\/li>\n
            2. D\u2019apr\u00e8s le webinar qui a eu lieu le 29\/01 \u00e0 destination des salari\u00e9s FS-DB qui doivent \u00eatre transf\u00e9r\u00e9s vers FS-DB, il a \u00e9t\u00e9 indiqu\u00e9 un changement d\u2019outil de saisie de cong\u00e9s et de coffre-fort \u00e9lectronique. Les \u00e9lus n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 inform\u00e9s de ces changements, qui cr\u00e9ent une diff\u00e9rence de traitement entre les salari\u00e9s fran\u00e7ais MeTS. Le CSEE souhaite une pr\u00e9sentation de tous les changements concernant ces salari\u00e9s transf\u00e9r\u00e9s. Est-ce que ce changement d\u2019outils est temporaire ?<\/li>\n
            3. Suite au CSEE de janvier, les \u00e9lus souhaitent savoir s\u2019il existe des contrats de sous-traitance, qui pourraient dispara\u00eetre sous peu et pour lequel il faudrait trouver de nouveaux prestataires<\/li>\n
            4. Les \u00e9lus souhaitent conna\u00eetre la liste des contrats STA et LTA et avoir un \u00e9tat d\u2019avancement des actions li\u00e9es \u00e0 ces contrats<\/li>\n
            5. Les \u00e9lus souhaitent un point d\u2019avancement sur la migration des outils. Est-ce que les historiques seront migr\u00e9s automatiquement ?(liste fournie par mail)<\/li>\n
            6. Une r\u00e9organisation du p\u00e9rim\u00e8tre Omnichanel Interactions a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9e aux salari\u00e9s concern\u00e9s et \u00e0 certains clients et commence \u00e0 \u00eatre mise en place. Le CSE demande une pr\u00e9sentation de cette r\u00e9organisation<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

              Retours du CSEE<\/em><\/strong><\/p>\n

                \n
              1. Retour du CSEE sur les r\u00e9organisations pr\u00e9sent\u00e9es aux pr\u00e9c\u00e9dentes r\u00e9unions pl\u00e9ni\u00e8res<\/strong><\/li>\n
              2. Les \u00e9lus souhaitent savoir si les retours sur la r\u00e9organisation DCC\/Native App remont\u00e9s au CSEE de janvier ont \u00e9t\u00e9 pris en compte<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                Informations relatives \u00e0 l\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique de l\u2019entreprise<\/em><\/strong><\/p>\n

                10.Point sur la situation \u00e9conomique de MeTS<\/strong><\/p>\n

                11.Point sur la situation de l\u2019emploi de MeTS<\/strong><\/p>\n

                Demandes du CSEE relatives aux conditions de travail<\/em><\/strong><\/p>\n

                12.Le CSEE demande s\u2019il est pr\u00e9vu de continuer la d\u00e9marche CARE au sein de MeTS<\/strong><\/p>\n

                Demandes du CSEE relatives au fonctionnement de l\u2019entreprise<\/em><\/strong><\/p>\n

                13.O\u00f9 sera situ\u00e9 le si\u00e8ge social de Merlin ?<\/strong><\/p>\n

                14.Le CSEE souhaite un rappel de la future organisation des entit\u00e9s composant Magellan et notre int\u00e9gration au sein de leur organisation (plusieurs UES, entit\u00e9 ind\u00e9pendante, \u2026)<\/strong><\/p>\n

                15.Quelle sera la classification des m\u00e9tiers apr\u00e8s le Day One ? Est-ce que le syst\u00e8me actuel (JobFamily, JobRole, Grade,\u2026) est maintenu ?<\/strong><\/p>\n

                16.Quel est l\u2019avenir des prestataires RH (WL4me, Holivia, ADP,\u2026) apr\u00e8s le carve out ?<\/strong><\/p>\n

                17.Quel sera le process d\u2019\u00e9valuation de la performance apr\u00e8s le Day One ? Est-ce que les objectifs seront annualis\u00e9s ? Qu\u2019est-ce qui garantit dans le process qu\u2019un point d\u2019\u00e9tape sera bien r\u00e9alis\u00e9 par les managers en cours d\u2019ann\u00e9e ? Une reprise de l\u2019historique est-elle pr\u00e9vue ? Est-ce que les crit\u00e8res comportementaux vont continuer \u00e0 exister ?<\/strong><\/p>\n

                  \n
                1. Les \u00e9lus s\u2019interrogent sur la gestion des risques vis-\u00e0-vis des tensions internationales et de notre d\u00e9pendance aux produits et services am\u00e9ricains? Quelle prise en compte vis \u00e0 vis de l\u2019h\u00e9bergement de nos services ? De nos outils ? Que devient notre entreprise dans le cas de sanctions (coupure de services, acc\u00e8s aux serveurs, hausse des tarifs) de la part des USA ?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                  Demandes du CSEE relatives \u00e0 la carri\u00e8re, aux r\u00e9mun\u00e9rations et avantages<\/em><\/strong><\/p>\n

                    \n
                  1. La s\u00e9lection des choix de formation des salari\u00e9s MeTS est-elle restreinte au catalogue sp\u00e9cifique fourni aux salari\u00e9s ? Est-ce que le carve out a \u00e9t\u00e9 pris en compte et impacte l\u2019acc\u00e8s \u00e0 ces formations (interne et externe) ?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                    Demandes du CSEE relatives au fonctionnement du CSEE<\/em><\/strong><\/p>\n

                      \n
                    1. Suite aux \u00e9changes du CSEE de janvier, les \u00e9lus renouvellent le souhait d\u2019avoir acc\u00e8s \u00e0 l\u2019historique des documents fournis au CSE<\/strong><\/li>\n
                    2. Le CSEE souhaite connaitre les modalit\u00e9s d\u2019organisation des formations obligatoires des \u00e9lus (planning, etc …)<\/strong><\/li>\n
                    3. Pour le bon fonctionnement de la CADT et le traitement des questions relatifs \u00e0 <\/strong>nos accords, le CSEE a besoin :<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
                        \n
                      1. des repr\u00e9sentants locaux pour remonter efficacement les sujets des salari\u00e9s au CSE<\/li>\n
                      2. des moyens (mail, teams,..) pour que les salari\u00e9s remontent les sujets \u00e0 leurs repr\u00e9sentants locaux<\/li>\n
                      3. Moyens pour envoyer des mails aux salari\u00e9s<\/li>\n
                      4. Une r\u00e9union d\u00e9di\u00e9e avec la direction (pour ne pas charger les CSE) avec des comptes rendus diffus\u00e9s par mail aux salari\u00e9s (ex : n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 envoyer un mail \u00e0 vos \u00e9lus avant la prochaine r\u00e9union du XX\/XX\/XXXX) et un espace de stockage (sharepoint)<\/li>\n<\/ol>\n

                         <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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