{"id":2294,"date":"2026-03-31T11:15:21","date_gmt":"2026-03-31T09:15:21","guid":{"rendered":"https:\/\/worldline.syndicatcgt.fr\/?p=2294"},"modified":"2026-03-31T11:15:21","modified_gmt":"2026-03-31T09:15:21","slug":"negociations-sous-tension","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/2026\/03\/31\/negociations-sous-tension\/","title":{"rendered":"N\u00e9gociations sous tension"},"content":{"rendered":"<h4><strong>1<sup>er<\/sup> janvier 2028 : d\u00e9nonciation des accords de 2014 et statut d\u2019Ing\u00e9nico<\/strong><\/h4>\n<p>La direction de Worldline a pr\u00e9sent\u00e9 l\u2019agenda social aux organisations syndicales. Elle pr\u00e9voit de d\u00e9noncer nos statuts pour aboutir \u00e0 un \u00ab\u00a0cadre social commun\u00a0\u00bb au 1er janvier 2028.<\/p>\n<p>En jeu\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Piva\u00a0;<\/li>\n<li>Primes d\u2019objectif et commerciale\u00a0;<\/li>\n<li>Conversion du 13e mois en cong\u00e9s\u00a0;<\/li>\n<li>Prime de vacances\u00a0;<\/li>\n<li>Dur\u00e9e du travail\u00a0: risque de passer au forfait jour et perte des heures suppl\u00e9mentaires\u00a0;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces n\u00e9gociations vont-elles se faire en \u00ab\u00a0contexte contraint\u00a0\u00bb tel qu\u2019annonc\u00e9 par la direction pour les NAO cette ann\u00e9e ?<\/p>\n<p>La direction va-t-elle en profiter pour augmenter le temps de travail et pour faire des \u00e9conomies sur le dos des salari\u00e9s ?<\/p>\n<p><strong>Chez Magellan, depuis le refus de signature des accords, pas de son, pas d\u2019image. Nous disposons d\u2019un sursis jusqu\u2019au 1er novembre 2027 suite \u00e0 quoi faute d\u2019accord, tous les avantages acquis seront perdus.<\/strong><\/p>\n<p>La direction rappelle que pour l\u2019instant, les entreprises sont toujours sous conditions suspensives et que les n\u00e9gociations ne commenceront pas avant le 1er mai (Day one).<\/p>\n<h4>N\u00e9gociations Annuelle Obligatoires (NAO)* dans un \u00ab\u00a0contexte contraint\u00a0\u00bb<\/h4>\n<p>La direction Worldline a d\u00e9j\u00e0 annonc\u00e9 que les n\u00e9gociations sur les salaires se feraient dans un contexte contraint.<\/p>\n<p>Comme tous les ans, on nous chante le m\u00eame refrain : \u00ab\u00a0le contexte est difficile, les augmentations et primes seront d\u00e9cevantes.\u00a0\u00bb Rappelons qu\u2019une augmentation en dessous de l\u2019inflation signifie une perte de pouvoir d\u2019achat pour les salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Pourtant \u00ab\u00a0nous sommes la v\u00e9ritable valeur de notre entreprise**\u00a0\u00bb. Le travail des salari\u00e9s fait la richesse de l\u2019entreprise. Pour la CGT, la politique salariale men\u00e9e ces derni\u00e8res ann\u00e9es est une cause de la crise actuelle. Si la direction dispose d\u2019indicatifs chiffr\u00e9s pour les \u00e9conomies r\u00e9alis\u00e9s avec Power 24\u00a0, quid des effets de bord sur les salari\u00e9s et nos clients\u00a0?<\/p>\n<p>La CGT se montrera ferme dans ses revendications et ne signera pas si elles ne sont pas obtenues. Nous ne sommes pas simplement un syndicat r\u00e9formiste mais progressiste.<\/p>\n<p>* Les NAO comprennent\u00a0: augmentations de salaire g\u00e9n\u00e9rale, enveloppe augmentation individuelle, revalorisations des tickets restaurants, revalorisation des indemnit\u00e9s transport, prime vacances\u2026<\/p>\n<p>**\u00a0 <em>Meilleurs v\u0153ux<\/em> <em>2026<\/em>, lundi 26 janvier 2026.<\/p>\n<h4><strong>Moyen IRP<\/strong><\/h4>\n<p>Les accords sur les moyens du CSE et des IRPs vont \u00e9galement \u00eatre ren\u00e9goci\u00e9s.<\/p>\n<p>Pour l\u2019instant, \u00e0 chaque demande, la r\u00e9ponse est le minimum l\u00e9gal. Par exemple, dans le CSE MTS, les \u00e9lus ont simplement demand\u00e9 que les suppl\u00e9ants re\u00e7oivent la convocation au CSE: \u00e7a ne co\u00fbte rien et \u00e7a permet aux \u00e9lus de s\u2019organiser. La direction a refus\u00e9 pr\u00e9textant que le code du travail ne le permettait pas.<\/p>\n<p>De plus, la direction applique ses r\u00e8gles. Tous les documents CSE deviennent confidentiels sans justification contrairement \u00e0 ce qui \u00e9crit dans le m\u00eame code.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>1er janvier 2028 : d\u00e9nonciation des accords de 2014 et statut d\u2019Ing\u00e9nico La direction de Worldline a pr\u00e9sent\u00e9 l\u2019agenda social aux organisations syndicales. 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