{"id":2338,"date":"2026-06-04T14:22:15","date_gmt":"2026-06-04T12:22:15","guid":{"rendered":"https:\/\/worldline.syndicatcgt.fr\/?p=2338"},"modified":"2026-06-04T14:22:15","modified_gmt":"2026-06-04T12:22:15","slug":"magellan-negociation-salariale-cest-parti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/2026\/06\/04\/magellan-negociation-salariale-cest-parti\/","title":{"rendered":"Magellan : N\u00e9gociations salariales, c’est parti"},"content":{"rendered":"

Votre avis compte ! Aidez-vous \u00e0 construire vos revendications pour vos NAO :<\/h4>\n

R\u00e9pondez \u00e0 notre sondage anomyme<\/strong><\/a><\/h4>\n

Cette consultation n’est pas un simple sondage : elle constitue un outil pour construire collectivement les revendications que la CGT portera lors des n\u00e9gociations et pour renforcer leur l\u00e9gitimit\u00e9 face \u00e0 la direction<\/p>\n

Nous avons mis en place un Discord, pour discuter, avoir des remont\u00e9es de terrain; transmettre de l’information et r\u00e9pondre \u00e0 vos questions :<\/p>\n

https:\/\/discord.gg\/p69vYcRSaK<\/a><\/p>\n

Des n\u00e9gociations strat\u00e9giques pour les ann\u00e9es \u00e0 venir<\/h3>\n

La direction a finalement ouvert les n\u00e9gociations annuelles obligatoires (NAO) avec les organisations syndicales le 28 mai. Initialement, elle souhaitait limiter chaque d\u00e9l\u00e9gation syndicale \u00e0 deux repr\u00e9sentants.<\/p>\n

La CGT a fait respecter le cadre l\u00e9gal en constituant une d\u00e9l\u00e9gation de quatre repr\u00e9sentants afin de :<\/h5>\n

\u2022 porter la voix de l\u2019ensemble des salari\u00e9s, en tenant compte de la diversit\u00e9 des sites et des m\u00e9tiers ;
\n\u2022 renforcer la pr\u00e9sence syndicale dans les n\u00e9gociations ;
\n\u2022 recueillir davantage d\u2019informations pour d\u00e9fendre au mieux les int\u00e9r\u00eats des salari\u00e9s.<\/p>\n

Lors de la premi\u00e8re r\u00e9union, la direction Worldline a pass\u00e9 la main \u00e0 celle de Magellan Partners et a pr\u00e9sent\u00e9 un contexte \u00e9conomique d\u00e9crit comme difficile. Au-del\u00e0 de ce discours d\u00e9sormais bien connu, la CGT<\/strong> a demand\u00e9 l’ensemble des donn\u00e9es \u00e9conomiques et sociales n\u00e9cessaires \u00e0 une analyse s\u00e9rieuse de la situation de l’entreprise.<\/p>\n

Si certaines organisations syndicales ont d\u00e9j\u00e0 avanc\u00e9 leurs propositions (3 % d\u2019augmentation g\u00e9n\u00e9rale ou un m\u00e9canisme de redistribution via les augmentations individuelles), la CGT fait le choix de construire les siennes \u00e0 partir de faits, de donn\u00e9es objectives et surtout de l’expression des salari\u00e9s.<\/p>\n

Cette d\u00e9marche vise \u00e0 :<\/p>\n

\u2022 d\u00e9finir des objectifs de n\u00e9gociation au plus pr\u00e8s des attentes du terrain ;
\n\u2022 construire un argumentaire solide et \u00e9tay\u00e9 face \u00e0 la direction ;
\n\u2022 renforcer la l\u00e9gitimit\u00e9 de nos revendications et nos capacit\u00e9s \u00e0 obtenir des avanc\u00e9es concr\u00e8tes.<\/p>\n

Ces n\u00e9gociations rev\u00eatent une importance particuli\u00e8re. Elles sont les premi\u00e8res depuis la reprise de l’entreprise par Magellan et donneront le ton du dialogue social pour les ann\u00e9es \u00e0 venir.<\/h4>\n

Nous savons \u00e9galement que des enjeux majeurs nous attendent. Les anciens salari\u00e9s de MeTS b\u00e9n\u00e9ficient aujourd’hui d’acquis sociaux plus favorables que ceux actuellement en vigueur chez Magellan. \u00c0 l’issue de la p\u00e9riode de maintien des accords, certains de ces acquis pourraient \u00eatre remis en discussion.<\/p>\n

Les positions prises aujourd’hui, la qualit\u00e9 du dialogue social et le rapport de force construit collectivement auront donc des cons\u00e9quences bien au-del\u00e0 des seules NAO.<\/h4>\n

C’est pourquoi nous estimons essentiel d’aborder ces n\u00e9gociations pr\u00e9par\u00e9s, unis et appuy\u00e9s sur des donn\u00e9es fiables.<\/p>\n

Plus les salari\u00e9s participeront \u00e0 cette consultation, plus nous disposerons d’\u00e9l\u00e9ments concrets pour d\u00e9fendre leurs int\u00e9r\u00eats.<\/h4>\n

Notre analyse et position nationale<\/h4>\n

\u00c0 la CGT, nous favorisons les augmentations g\u00e9n\u00e9rales plut\u00f4t qu\u2019individuelles qui sont souvent attribu\u00e9es selon des crit\u00e8res peu transparents et qui b\u00e9n\u00e9ficient prioritairement aux cat\u00e9gories les plus \u00e9lev\u00e9es de la grille salariale.
\nVos repr\u00e9sentants CGT souhaitent se mobiliser pour obtenir une augmentation g\u00e9n\u00e9rale (pour tous les salari\u00e9s) permettant de compenser l\u2019inflation des derni\u00e8res ann\u00e9es. Depuis 2022, l\u2019augmentation g\u00e9n\u00e9rale ne compense plus l\u2019inflation et les salari\u00e9s perdent en pouvoir d\u2019achat.
\nEn reprenant les augmentations g\u00e9n\u00e9rales distribu\u00e9es par Worldline depuis 2020 et les donn\u00e9es sur l\u2019inflation nous constatons que le cumul des AG est \u00e0 moins de 5 % l\u00e0 o\u00f9 l\u2019inflation est \u00e0 18 %. Nous avons simul\u00e9 l\u2019impact sur le niveau de vie pour deux types de salari\u00e9 embauch\u00e9 en 2020 :
\n\u2022 au Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC) : le salari\u00e9 serait aujourd\u2019hui l\u00e9g\u00e8rement au-dessus du SMIC.
\n\u2022 au Plafond Mensuel de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale (PMSS) : le salari\u00e9 aurait subi une perte de niveau de vie de plus de 10%.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Ce graphique met en \u00e9vidence plusieurs constats pr\u00e9occupants :<\/p>\n

\u2022 la direction a respect\u00e9 son obligation l\u00e9gale en maintenant les salaires au-dessus du SMIC, dont les revalorisations successives ont permis de suivre l’inflation (notamment l’augmentation de 2,4 % au 1er juin).
\n\u2022 la moiti\u00e9 des techniciens de MeTS per\u00e7oit une r\u00e9mun\u00e9ration inf\u00e9rieure \u00e0 1,4 fois le SMIC.
\n\u2022 le salaire m\u00e9dian chez MeTS reste inf\u00e9rieur au Plafond Mensuel de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale (PMSS). Autrement dit, plus d’un salari\u00e9 sur deux se situe sous le seuil de cotisation \u00e0 la retraite compl\u00e9mentaire des cadres.
\n\u2022 depuis 2022, l’\u00e9cart entre le PMSS et le salaire m\u00e9dian des cadres MeTS continue de se creuser, traduisant une d\u00e9gradation relative de leur position salariale.
\n\u2022 l’\u00e9cart important entre salaire moyen et salaire m\u00e9dian r\u00e9v\u00e8le une r\u00e9partition in\u00e9gale des r\u00e9mun\u00e9rations, avec une concentration des salaires les plus \u00e9lev\u00e9s sur une minorit\u00e9 de salari\u00e9s.<\/p>\n

Ces \u00e9l\u00e9ments confirment la n\u00e9cessit\u00e9 d’engager rapidement une politique d’augmentations g\u00e9n\u00e9rales permettant de pr\u00e9server le pouvoir d’achat et de r\u00e9duire les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration. La direction a respect\u00e9 son obligation l\u00e9gale pour que les salaires ne soient pas en dessous du SMIC qui suit l\u2019inflation et augmente de 2,4% pour suivre l’inflation au 1er juin<\/p>\n

Prochaine r\u00e9union avec Magellan uniquement: le 9 juin<\/h4>\n

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