{"id":2385,"date":"2026-07-10T14:46:45","date_gmt":"2026-07-10T12:46:45","guid":{"rendered":"https:\/\/worldline.syndicatcgt.fr\/?p=2385"},"modified":"2026-07-10T14:46:45","modified_gmt":"2026-07-10T12:46:45","slug":"magellan-nao-du-10-juillet-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/2026\/07\/10\/magellan-nao-du-10-juillet-2026\/","title":{"rendered":"[ Magellan ] NAO du 10 juillet 2026"},"content":{"rendered":"<p><span data-teams=\"true\">La direction a annul\u00e9 avant la pause d\u00e9jeuner la r\u00e9union 5 des NAO qui devait se tenir le 10 juillet \u00e0 15h.<\/span><\/p>\n<h3>Pour quelles raisons ?<\/h3>\n<p><span data-teams=\"true\">Nous n\u2019avons malheureusement re\u00e7u aucune explication, dans la lign\u00e9e des n\u00e9gociations qui ont eu lieu jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, la direction ass\u00e8ne, impose, sans prendre la peine ni de s\u2019expliquer sans m\u00eame aller jusqu\u2019\u00e0 parler de se justifier.<\/span><\/p>\n<p><span data-teams=\"true\"><strong>Co\u00efncidence ? <\/strong>L\u2019intersyndicale avait envoy\u00e9 dans les heures pr\u00e9c\u00e9dentes le mail suivant :\u00a0<\/span><\/p>\n<blockquote><p>Bonjour,<\/p>\n<p>\u00c0 la suite de la r\u00e9union NAO-R4 et de l\u2019annonce d\u2019une enveloppe \u00e9quivalente \u00e0\u00a0<strong>1,8 % de la masse salariale<\/strong>, nous souhaitons vous adresser les questions suivantes, afin d\u2019obtenir des r\u00e9ponses avant la prochaine r\u00e9union :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Comment le pourcentage de 1,8 % a-t-il \u00e9t\u00e9 d\u00e9termin\u00e9<\/strong>, alors qu\u2019il appara\u00eet tr\u00e8s \u00e9loign\u00e9 des revendications des organisations syndicales ?<\/li>\n<li><strong>Quelles sont les raisons de l\u2019\u00e9cart<\/strong>\u00a0entre les propositions des diff\u00e9rentes OS et ce chiffrage ?<\/li>\n<li><strong>Sur quelle masse salariale de r\u00e9f\u00e9rence sera calcul\u00e9 le 1,8 %<\/strong>\u00a0:\n<ul>\n<li>\u00c0 quelle date sera-t-elle arr\u00eat\u00e9e ?<\/li>\n<li>Quel sera le montant total de l\u2019enveloppe allou\u00e9e ?<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Quelle est la liste exhaustive des postes inclus dans cette enveloppe ?<\/strong><\/li>\n<li><strong>Peut-on obtenir la ventilation de l\u2019enveloppe<\/strong> en montant global et en pourcentage, entre les postes suivants :\n<ul>\n<li>part d\u00e9di\u00e9e aux promotions ;<\/li>\n<li>part d\u00e9di\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle ;<\/li>\n<li>part d\u00e9di\u00e9e aux primes (PEX, PPV, etc.) ;<\/li>\n<li>part d\u00e9di\u00e9e aux mesures secondaires (titres-restaurant, CESU, indemnit\u00e9 de transport, etc.) ;<\/li>\n<li>part restante d\u00e9di\u00e9e aux augmentations individuelles et augmentations g\u00e9n\u00e9rales.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>D\u00e9tail des consignes de r\u00e9partition<\/strong>, afin de garantir l\u2019absence de saupoudrage, comme vous l\u2019avez indiqu\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Par ailleurs, les ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes, nous nous appuyions sur l\u2019<strong>IPCH<\/strong>, lequel est en hausse de 2 % sur un an.\u00a0<strong>Pourquoi avoir retenu l\u2019IPC cette ann\u00e9e ?<\/strong>\u00a0Et\u00a0<strong>pourquoi avoir choisi le mois de juin<\/strong>, alors qu\u2019il s\u2019agit d\u2019un mois de solde, ce qui a n\u00e9cessairement un impact sur cet indice ?<\/p>\n<p>Nous souhaitons \u00e9galement attirer votre attention sur les \u00e9l\u00e9ments suivants concernant 2025 :<\/p>\n<ul>\n<li>le budget d\u00e9di\u00e9 aux promotions n\u2019\u00e9tait pas inclus dans l\u2019enveloppe de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente ;<\/li>\n<li><strong>0,4 %<\/strong>\u00a0d\u2019augmentations g\u00e9n\u00e9rales avaient \u00e9t\u00e9 r\u00e9partis de mani\u00e8re \u00e0 favoriser les plus bas salaires ;<\/li>\n<li><strong>1,6 %<\/strong>\u00a0avaient \u00e9t\u00e9 consacr\u00e9s aux augmentations individuelles ;<\/li>\n<li>un budget distinct pour les promotions de\u00a0<strong>0,1 %<\/strong>\u00a0avait \u00e9t\u00e9 pr\u00e9vu, ainsi que\u00a0<strong>0,5 %<\/strong>\u00a0dans le cadre de la r\u00e9organisation Power 24 ;<\/li>\n<li>une prime de partage de la valeur de\u00a0<strong>2,5 %<\/strong>\u00a0\u00e9tait pr\u00e9vue en sus ;<\/li>\n<li>les mesures compl\u00e9mentaires n\u2019\u00e9taient pas incluses dans l\u2019enveloppe : tickets restaurant en t\u00e9l\u00e9travail, CESU, prise en charge des transports \u00e0 hauteur de 75 %, allocation de t\u00e9l\u00e9travail et prime d\u2019installation, notamment.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si nous r\u00e9sumons vos intentions \u00e0 date, pouvez-vous confirmez que vous avons bien retrac\u00e9 l&rsquo;historique :<\/p>\n<ul>\n<li>WORLDLINE 2025 &#8211; inflation 0,9% &#8211; budget NAO total 4,6% + mesures annexes<\/li>\n<li>MAGELLAN 2026 &#8211; inflation 2% &#8211; budget NAO total 1,8%<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour finir, sauf erreur de notre part, les CESU constituent jusqu\u2019\u00e0 preuve du contraire une mesure p\u00e9renne, et non une mesure ponctuelle relevant de l\u2019enveloppe NAO. D\u00e8s lors, leur \u00e9ventuelle int\u00e9gration dans cette enveloppe soul\u00e8ve une difficult\u00e9 de lecture et d\u2019interpr\u00e9tation, dans la mesure o\u00f9 il s\u2019agit d\u2019un dispositif durable ayant vocation \u00e0 \u00eatre maintenu dans le temps.<\/p>\n<p>Merci par avance pour vos r\u00e9ponses.<\/p>\n<p>Cordialement,<\/p>\n<p>Pour l\u2019ensemble des organisations syndicales<\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>La direction a annul\u00e9 avant la pause d\u00e9jeuner la r\u00e9union 5 des NAO qui devait se tenir le 10 juillet \u00e0 15h. 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