1. Fixation des horaires et de l\u2019heure de fin de la r\u00e9union CSE
\n2. Validation des Flash et des PV
\na. Approbation des PVs de pl\u00e9ni\u00e8re CSE
\n\u2022 PV CSE Magellan M3S Ordinaire du ???
\n\u2022 PV CSE Magellan M3S Extraordinaire du ???
\n3. Le CSE souhaite avoir une premi\u00e8re version du calendrier des CSE en 2027 (date et lieu).
\n4. Le CSE souhaite avoir un planning du calendrier des n\u00e9gociations, accords, NAO, int\u00e9ressement jusque Juin 2027 \u00e0 minima.<\/p>\n
5. Information – consultation du CSE sur la politique \u00e9conomique et financi\u00e8re de l\u2019entreprise 2025 – Suivi
\n6. Information – consultation du CSE sur la politique Sociale de l\u2019entreprise 2025 \u2013 Suivi
\n7. Information \u2013 Consultation sur les orientations strat\u00e9giques de l\u2019entreprise \u2013 Suivi
\nInformations du CSE
\n8. Le CSE souhaite une Information au sujet du plan d\u2019am\u00e9lioration de la performance et notamment des PIP (Personal Improvment Plan) au sein de M3S. Y a-t-il une diff\u00e9rence entre les piliers ?
\n9. Information sur la strat\u00e9gie immobili\u00e8re globale \u2013 Suivi
\na. Le CSE souhaiterait un point de suivi d\u00e9taill\u00e9 au sujet des locaux de Tours, et notamment la strat\u00e9gie et le calendrier pr\u00e9vu.
\nb. Le CSE souhaiterait un point de situation d\u2019avancement des travaux pour le site de Seclin LP3
\nc. Le CSE souhaiterait un point de situation sur le site de Rennes, nouveaux arrivants Magellan (Accord Bailleur), occupation du demi \u00e9tage …
\n10. Information sur le projet de regroupement des activit\u00e9s HSC-FR et T&T FR au sein de Trusted Services.
\na. Les documents fournis doivent int\u00e9grer les risques et impacts RPS, en incluant la d\u00e9marche (profils des interview\u00e9s, …)
\n11. Information bilan de formation 2025-2026 \u2013 Suivi : R\u00e9ponse aux questions, demandes de pr\u00e9cisions formul\u00e9es dans l\u2019avis rendu en CSE de juin. (Cf Liste des points en attente en fin d\u2019ODJ)<\/p>\n
12. Retour du CSE sur les r\u00e9organisations pr\u00e9sent\u00e9es aux pr\u00e9c\u00e9dentes r\u00e9unions pl\u00e9ni\u00e8res<\/p>\n
13. Point sur la situation de l\u2019emploi de Magellan M3S
\na. Comme \u00e9chang\u00e9 lors du CSE de juillet 2026, ce point inclus la fourniture de la liste des E\/S des mobilit\u00e9s SdP\/Merlin (jusqu\u2019au 31 Mai 2026)
\nb. Pr\u00e9senter un bilan sur les JR ouvertes\/pourvues M3S depuis le d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e selon leur statuts (En attente validation, ouvertes, pourvues, abandonn\u00e9es, \u2026Interne\/Externe).
\n14. Point sur la situation \u00e9conomique de Magellan M3S
\na. Comme \u00e9chang\u00e9 lors du CSE de juillet 2026, ce point inclus une pr\u00e9sentation des pr\u00e9visions Full Year France<\/p>\n
15. Bilan depuis le closing : revue des risques, des TSA, Planning d\u2019int\u00e9gration IT (CIT et BIT) et prochaines \u00e9tapes.<\/p>\n
16. Le CSE souhaiterait un point r\u00e9current au sujet de la strat\u00e9gie IA et de son d\u00e9ploiement (Outils \/ Formations \/ Usages \/ …) au sein de M3S et des risques et opportunit\u00e9s identifi\u00e9s. C\u2019est un changement majeur qui impactera tous les salari\u00e9s.
\na. Statut du d\u00e9ploiement des diff\u00e9rents outils, notamment Claude code, suite aux annonces faites lors des roadshow, planning et \u00e9tapes cl\u00e9s
\nb. Au sein de TS, l\u2019acc\u00e8s aux outils Claude Code par exemple est soumis \u00e0 un engagement du management de r\u00e9duction des charges (Utilisation de l\u2019IA <-> Am\u00e9lioration de la marge). Quels sont les indicateurs de performance mis en place ?
\nc. M\u2019GPT, retour sur le d\u00e9ploiement et planning des am\u00e9liorations (Serveur MCP) pour revenir \u00e0 minima au niveau de Librechat ?
\nd. Quels sont les risques et opportunit\u00e9s identifi\u00e9s, pour l\u2019entreprise, pour les salari\u00e9s (RPS) ?
\ne. Impact \u00e9conomique, co\u00fbt des licences \/ co\u00fbt d\u2019utilisation
\n17. Le CSE souhaiterait un statut sur la prise en compte de la solution d\u2019Adobe Ecosign, notamment pour les avenants aux contrats de travail.
\na. Le CSE Demande \u00e0 ce qu\u2019un tutoriel soit fait pour les utilisateurs d\u2019Ecosign<\/p>\n
18. Le CSE souhaiterait avoir une pr\u00e9sentation de l\u2019Intranet RH M3S, ainsi que Magellan for me. Un planning de mise en place de communication aux salari\u00e9s. Est-ce ISO \u00ab Worldline \u00bb, retrouve t-on les m\u00eame informations ?
\n19. Le CSE a l\u2019impression d\u2019un dysfonctionnement du process de recrutement au sein de Magellan M3S qui se traduit par des difficult\u00e9s pour les \u00e9quipes op\u00e9rationnelles, mais aussi pour les \u00e9quipes en charge du recrutement, notamment les recruteurs RH, le WFM, ainsi que Worldlline (sous-traitance TSA\/LTA). Ces difficult\u00e9s sont-elles partag\u00e9es ? et trait\u00e9es ?
\n20. Le CSE souhaite avoir un statut de la sous-traitance chez M3S et par pillier : co\u00fbts, missions, postes occup\u00e9s, objectifs, … avec un focus particulier sur la sous-traitance interne Magellan Groupe.<\/p>\n
21. Le CSE aimerait une pr\u00e9sentation des premi\u00e8res primes BSC Merlin vers\u00e9es pour H2 2025, class\u00e9es par groupe (Sales, Top Management, autres, …), ainsi que l\u2019\u00e9volution depuis les 2 derni\u00e8res ann\u00e9es (les 5 semestres pr\u00e9c\u00e9dents)
\n22. Le CSE souhaiterait une pr\u00e9sentation de la grille de salaire en fonction du Job R\u00f4le et du Grade, ainsi que son utilisation ?, lors de quels process ? et comment cela impacte une \u00e9volution avec un changement de fili\u00e8re et donc une diminution du grade par exemple ?
\n23. Le CSE souhaiterait avoir un statut clair sur les primes qui seront attribu\u00e9es ou pas aux salari\u00e9s en 2027, notamment prime d\u2019int\u00e9ressement, prime PPV et prime Vacances. R\u00e8gles d\u2019attributions (pr\u00e9sences, etc …)
\n24. Le CSE souhaiterait connaitre le nombre de jours de RTT en 2027<\/p>\n
25. Le CSE souhaiterait connaitre la date de mise \u00e0 disposition de la BDESE Magellan M3S. est-il pr\u00e9vu un \u00e9change d\u00e9di\u00e9 \u00e0 ce sujet avec les organisations syndicales avant sa mise en place ?
\n26. Le CSE souhaiterait connaitre les modalit\u00e9s de mise en place du comit\u00e9 groupe et Europ\u00e9en,<\/p>\n
27. Fonctionnement
\na. Votes et d\u00e9cisions
\nb. D\u00e9signation des rapporteurs de commissions
\nc. Changement de constitution des commissions
\n28. Activit\u00e9 Sociales
\na. Votes et d\u00e9cision
\nCh\u00e8que vacances : Vote pour valider que les ch\u00e8ques ANCV seront enti\u00e8rement d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9s (pour \u00e9viter la logistique d\u2019envoi courrier pour les sites sans permanences) et qu\u2019il n\u2019y aura pas de participation salari\u00e9.<\/p>\n
Le CSE Organise un tournoi d’\u00e9chec en ligne commun avec Worldline et propose d’\u00e9tendre aux autres branches Magellan, avec relais de la communication par la Direction<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"