{"id":576,"date":"2016-10-17T14:06:11","date_gmt":"2016-10-17T12:06:11","guid":{"rendered":"http:\/\/worldline.syndicatcgt.fr\/?p=576"},"modified":"2016-10-17T14:06:11","modified_gmt":"2016-10-17T12:06:11","slug":"rupture-conventionnelle-mettre-fin-aux-licenciements-deguises","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/2016\/10\/17\/rupture-conventionnelle-mettre-fin-aux-licenciements-deguises\/","title":{"rendered":"Rupture conventionnelle : mettre fin aux licenciements d\u00e9guis\u00e9s"},"content":{"rendered":"

Cette proc\u00e9dure mise en place en juin 2008, \u00e0 la suite de l’accord sur la \u00abs\u00e9curisation de l’emploi\u00a0\u00bb a \u00e9t\u00e9 combattue par la CGT<\/strong>, a le vent en poupe et conna\u00eet h\u00e9las un succ\u00e8s qui ne se d\u00e9ment pas. La barre symbolique des 2 millions de ces licenciements pr\u00e9tendument amiables a \u00e9t\u00e9 franchie en octobre dernier.<\/p>\n

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Le taux de refus d’homologation par l’administration reste entre 5 et 7 % en g\u00e9n\u00e9ral pour non-respect du d\u00e9lai de r\u00e9tractation ou de l’indemnit\u00e9 de rupture.<\/p>\n

Le caract\u00e8re massif de ces licenciements pr\u00e9tendument<\/strong> n\u00e9goci\u00e9s ne doit pas faire oublier que la plupart du temps c’est \u00e0 l’initiative de l’employeur que cette proc\u00e9dure est engag\u00e9e et elle est devenue une mani\u00e8re de pr\u00e9retraite, sachant qu’un ch\u00f4meur de plus de cinquante ans peut \u00eatre indemnis\u00e9 jusqu’\u00e0 36 mois, les employeurs utilisent de plus en plus<\/strong> cette proc\u00e9dure pour faire payer \u00e0 l’Unedic des pr\u00e9retraites supprim\u00e9es depuis 2006.<\/strong><\/p>\n

Ainsi, les ruptures conventionnelles repr\u00e9sentent un quart des fins de CDI pour la tranche d’\u00e2ge 58-60 ans.<\/strong><\/p>\n

D’ apr\u00e8s une \u00e9tude de 2013, dans 81% des cas, les salari\u00e9s \u00e9voquent plusieurs raisons qui les ont pouss\u00e9s \u00e0 choisir la rupture conventionnelle. Mais la raison premi\u00e8re qu’ils mettent en avant est celle des conflits (28%) principalement avec la hi\u00e9rarchie, mais parfois aussi avec les coll\u00e8gues (4%). Ce sont ensuite les caract\u00e9ristiques de l’emploi (situation g\u00e9ographique, horaires, salaire, p\u00e9nibilit\u00e9…). Lorsqu’on leur demande si en d\u00e9finitive ils diraient qu’ils ont \u00e9t\u00e9 \u00abcontraints par leur employeur \u00e0 quitter l’\u00e9tablissement\u00bb, 29% r\u00e9pondent par l’affirmative. Les conclusions de cette enqu\u00eate confirment les craintes exprim\u00e9es par la CGT qui r\u00e9clame \u00ab\u00a0plus d\u2019encadrement \u00e0 l\u2019\u00e9gard de ce dispositif\u00a0\u00bb. Les principales causes de ruptures sont li\u00e9es \u00e0 des probl\u00e8mes avec les directions d\u2019entreprises. Viennent ensuite, parmi les motifs de d\u00e9part, les insatisfactions li\u00e9es au salaire ou au contenu du travail (39%), 31% des salari\u00e9s sond\u00e9s d\u00e9signent le changement de m\u00e9thode de management comme \u00e9tant la cause principale de leur d\u00e9part de l\u2019entreprise.
\nLa CGT<\/strong> rel\u00e8ve aussi que les ruptures conventionnelles entra\u00eenent dans une m\u00eame entreprise d\u2019autres d\u00e9parts ce qui peut supposer qu\u2019en l\u2019absence d\u2019un tel dispositif, des mesures de licenciements et d\u2019accompagnement auraient d\u00fb voir le jour. Enfin les salari\u00e9s ayant contract\u00e9 une rupture conventionnelle, retrouvent rarement un emploi puisque 60% d\u2019entre eux d\u00e9clarent \u00eatre toujours \u00e0 la recherche d\u2019un emploi.<\/strong><\/p>\n

La CGT<\/strong> propose le remplacement de ce dispositif par la cr\u00e9ation d\u2019un nouveau<\/strong>, pr\u00e9voyant de nouveaux cas de d\u00e9missions l\u00e9gitimes (indemnis\u00e9es par l\u2019assurance ch\u00f4mage) pour les situations o\u00f9 les salari\u00e9s veulent r\u00e9ellement et librement partir de leur entreprise (pour changer de profession par exemple) (ndlr :plut\u00f4t que plus de \u00ab\u00a0flexibilit\u00e9\u00a0\u00bb comme le demande d’autres syndicats r\u00e9formistes en CE).<\/p>\n<\/div>\n

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