{"id":893,"date":"2020-03-31T12:32:24","date_gmt":"2020-03-31T10:32:24","guid":{"rendered":"http:\/\/worldline.syndicatcgt.fr\/?p=893"},"modified":"2020-03-31T12:32:24","modified_gmt":"2020-03-31T10:32:24","slug":"le-covid-19-un-avant-et-un-apres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/2020\/03\/31\/le-covid-19-un-avant-et-un-apres\/","title":{"rendered":"Le COVID 19 : un avant et un apr\u00e8s"},"content":{"rendered":"<h4>Worldline doit choisir entre la bourse ou la vie\u00a0!!!<!--more--><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pour pallier \u00e0 la crise du COVID19 et \u00e0 la baisse d\u2019activit\u00e9 en r\u00e9sultant, la direction a pris les d\u00e9cisions \u00ab\u00a0<strong>exceptionnelles<\/strong>\u00a0\u00bb suivantes de fa\u00e7on <strong>unilat\u00e9rale\u00a0<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Prime Macron<\/strong> ne sera pas reconduite cette ann\u00e9e<\/li>\n<li><strong>Aucune indemnisation<\/strong> pour le t\u00e9l\u00e9travail impos\u00e9 par la Direction comme le pr\u00e9voit notre accord\u00a0soit un effort \u00e9norme pour WL de 20 \u20ac \/par mois et par salari\u00e9<\/li>\n<li><strong>Pas d\u2019indemnisation repas<\/strong> et pas de <strong>ticket restaurant en t\u00e9l\u00e9travail<\/strong> comme le pr\u00e9voit l\u2019<a href=\"https:\/\/www.urssaf.fr\/portail\/home\/employeur\/calculer-les-cotisations\/les-elements-a-prendre-en-compte\/les-frais-professionnels\/le-teletravail\/attribution-de-titres-restaurant.html\">URSSAF<\/a><\/li>\n<li><strong>Un changement radicale sur la prise des cong\u00e9s<\/strong>\u00a0: certains salari\u00e9s seront oblig\u00e9s de poser des cong\u00e9s en avril alors qu\u2019ils participent largement \u00e0 l\u2019effort collectif toute l\u2019ann\u00e9e souvent par manque d\u2019effectif dans certaines \u00e9quipes<\/li>\n<\/ul>\n<p>Des mesures <strong>plus contraignantes<\/strong> que celles impos\u00e9es par notre gouvernement\u00a0: si un accord d&rsquo;entreprise ou de branche l&rsquo;autorise, l&#8217;employeur pourra imposer ou modifier les dates d&rsquo;une partie des cong\u00e9s pay\u00e9s dans la limite de 6 jours ouvrables, en d\u00e9rogeant aux d\u00e9lais de pr\u00e9venance et modalit\u00e9 de prise des cong\u00e9s. Le projet initial n&rsquo;imposait pas la signature d&rsquo;un accord, et ne limitait pas les cong\u00e9s pay\u00e9s qui pouvaient \u00eatre impos\u00e9s \u00e0 6 jours. Le texte est donc plus protecteur en l&rsquo;\u00e9tat m\u00eame si c&rsquo;est toujours un recul des droits des salari\u00e9s <u>que l\u2019on souhaite temporaire<\/u>\u00a0!!<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Interdiction<\/strong> de poser des jours de <strong>CET<\/strong> pendant cette p\u00e9riode<\/li>\n<li>le<strong> Lundi de Pentec\u00f4te<\/strong>\u00a0: diminution du nombre d\u2019un jour de cong\u00e9 pour payer cette journ\u00e9e sur le prochain exercice. La journ\u00e9e de solidarit\u00e9 pourrait \u00eatre restitu\u00e9e sur d\u00e9cision de la direction et si les r\u00e9sultats de l\u2019entreprise le permettent.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Inadmissible\u00a0!!!<\/strong> Pourquoi prendre ce jour sur les cong\u00e9s en cours d\u2019acquisition alors que beaucoup d\u2019entre nous en ont encore \u00e0 poser. D\u2019autres solutions existent\u00a0: par exemple , prendre ce jour sur les cong\u00e9s acquis ou alimenter un compteur de 7h ou de 7h30 en travaillant 30 min de plus par jour 15 jours pendant la p\u00e9riode d\u2019acquisition des CPs<\/p>\n<p>Des <strong>primes sur objectifs et commerciales menac\u00e9es<\/strong> par les objectifs de croissance et de marge en baisse \u00e0 cause de la crise ?<\/p>\n<p>Des formations report\u00e9es et peut-\u00eatre annul\u00e9es\u00a0?<\/p>\n<p><strong>Un dialogue social bafou\u00e9<\/strong>\u00a0: La direction prend unilat\u00e9ralement des d\u00e9cisions sans n\u00e9gocier avec les repr\u00e9sentations syndicales<a href=\"https:\/\/cgtmagellan.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/code-travail.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-896\" src=\"https:\/\/cgtmagellan.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/code-travail.jpg\" alt=\"\" width=\"320\" height=\"353\" srcset=\"https:\/\/cgtmagellan.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/code-travail.jpg 320w, https:\/\/cgtmagellan.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/code-travail-272x300.jpg 272w\" sizes=\"auto, (max-width: 320px) 100vw, 320px\" \/><\/a><\/p>\n<p>L\u2019<strong>apr\u00e8s crise<\/strong> devra \u00eatre g\u00e9r\u00e9 <strong>en respectant davantage le dialogue social<\/strong> et de mani\u00e8re moins autoritaire\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Les NAO repouss\u00e9es<\/strong>\u00a0: Pas d\u2019augmentation en juillet\u00a0? Pas d\u2019augmentations g\u00e9n\u00e9rales\u00a0?<\/li>\n<li><strong>Quid des n\u00e9gociation et du paiement de l\u2019int\u00e9ressement<\/strong> : Les ordonnances pourront modifier les dates limites et les modalit\u00e9s de versement des sommes vers\u00e9es au titre de l&rsquo;int\u00e9ressement et de la participation. Cela peut retarder le versement de ces sommes pour les salari\u00e9s. Qu\u2019en sera-t-il chez Worldline ?<\/li>\n<li><strong>Quid des formations report\u00e9es<\/strong>\u00a0: seront-elles faites \u00e0 distances et toutes report\u00e9es\u00a0?<\/li>\n<li><strong>Quid de la pose des cong\u00e9s<\/strong>\u00a0: la direction a \u00e9t\u00e9 toujours conciliante sur la prise des cong\u00e9s. Le restera-t-elle\u00a0?<\/li>\n<li><strong>Quel avenir pour le jour de solidarit\u00e9 ?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Les salari\u00e9s de Worldline font toujours <strong>des efforts que l\u2019on soit en temps de crise ou non<\/strong>, comprennent que c\u2019est un contexte exceptionnel, qu\u2019il faut \u00eatre solidaire (et pas seulement avec la direction)<\/p>\n<p><strong>Cette crise sanitaire exceptionnelle ne doit pas \u00eatre l\u2019opportunit\u00e9 d\u2019attaquer les droits des salari\u00e9s<\/strong>, sans contribution, pour l\u2019instant, des principaux actionnaires. On peut d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 anticiper une reprise du cours de l\u2019action Worldline apr\u00e8s cette crise sanitaire, \u00e0 minima le cours d\u2019avant crise\u00a0!!<\/p>\n<p>Nous devrons, d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0, g\u00e9rer l\u2019apr\u00e8s COVID 19. <strong>Pour la CGT<\/strong>, il faudra g\u00e9rer cet apr\u00e8s en bonne intelligence avec la Direction. Au vue de la sant\u00e9 de Worldline, la soci\u00e9t\u00e9 avait mentionn\u00e9 avant la crise qu\u2019elle avait les <strong>moyens financiers et humains<\/strong> de g\u00e9rer cette apr\u00e8s \u00ab\u00a0crise\u00a0\u00bb. La direction ne devra plus prendre de mani\u00e8re <strong>unilat\u00e9rale<\/strong> des mesures pour les salari\u00e9s dans la<strong> pr\u00e9cipitation et sans l\u2019indispensable dialogue social<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>La CGT d\u00e9fendra toujours les acquis des salari\u00e9s (CP, primes, salaires\u2026) et sera tr\u00e8s vigilante sur la gestion post-crise sanitaire pour d\u00e9fendre les int\u00e9r\u00eats des salari\u00e9s.<\/strong><\/p>\n<p>Les salari\u00e9s subissent par ailleurs cette crise et ne doivent pas \u00eatre en plus p\u00e9nalis\u00e9s dans leurs conditions de travail. D\u2019autant que par ailleurs, <strong>l\u2019acquisition d\u2019Ingenio est toujours d\u2019actualit\u00e9. Worldline se porte bien.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Quelle sera la contribution de la tr\u00e9sorerie \u00e0 l\u2019apr\u00e8s crise\u00a0? Les d\u00e9cisions et les conseils d\u2019avant crise seront-ils toujours d\u2019actualit\u00e9\u00a0: investir pour amortir la crise et pas forc\u00e9ment chercher \u00e0 s\u2019\u00e9tendre\u00a0?\u00a0 Est-ce que c\u2019est le bon moment pour consacrer cette tr\u00e9sorerie \u00e0 la croissance externe plut\u00f4t \u00e0 la croissance tout cours\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>Worldline doit choisir entre la bourse ou la vie\u00a0!!!<\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":2,"featured_media":894,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,6,11],"tags":[94,103],"class_list":["post-893","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","category-actus-m3s","category-tracts-m3s","tag-crise","tag-dialogue-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/893","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=893"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/893\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/894"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=893"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=893"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=893"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}