{"id":910,"date":"2020-04-17T13:19:07","date_gmt":"2020-04-17T11:19:07","guid":{"rendered":"http:\/\/worldline.syndicatcgt.fr\/?p=910"},"modified":"2020-04-17T13:19:07","modified_gmt":"2020-04-17T11:19:07","slug":"ordre-du-jour-de-la-reunion-pleniere-cse-mensuelle-du-21-avril-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/2020\/04\/17\/ordre-du-jour-de-la-reunion-pleniere-cse-mensuelle-du-21-avril-2020\/","title":{"rendered":"ORDRE DU JOUR DE LA R\u00c9UNION PLENIERE CSE  MENSUELLE DU 21 AVRIL 2020"},"content":{"rendered":"<p><strong>Avis du CSE<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Restitution de l\u2019avis du CSE sur la journ\u00e9e de Solidarit\u00e9<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Demandes du CSE vers la Direction <\/strong><\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li>Le CSE demande la possibilit\u00e9 de mutualisation des heures de d\u00e9l\u00e9gations<\/li>\n<\/ol>\n<p>L\u2019article L2315-9 pr\u00e9cise la chose suivante :<br \/>\n\u00ab Les membres titulaires de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel du comit\u00e9 social et \u00e9conomique peuvent, chaque mois, r\u00e9partir entre eux et avec les membres suppl\u00e9ants le cr\u00e9dit d&rsquo;heures de d\u00e9l\u00e9gation dont ils disposent \u00bb.<br \/>\nPuis dans l\u2019article Art. R. 2315-6 :<br \/>\n\u00ab La r\u00e9partition des heures entre les membres de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel du comit\u00e9 social et \u00e9conomique, pr\u00e9vue \u00e0 l&rsquo;article L. 2315-9, ne peut conduire l&rsquo;un d&rsquo;eux \u00e0 disposer, dans le mois, de plus d&rsquo;une fois et demie le cr\u00e9dit d&rsquo;heures de d\u00e9l\u00e9gation dont b\u00e9n\u00e9ficie un membre titulaire en application de l&rsquo;article R. 2314-1 \u00bb.<br \/>\nUne r\u00e9partition des heures de d\u00e9l\u00e9gation entre les repr\u00e9sentants est bien possible tout en \u00e9tant encadr\u00e9e par le droit du travail.<br \/>\nIl est important de remarquer que ces articles ne mentionnent pas que le d\u00e9faut d\u2019accord soit n\u00e9cessaire pour que ces dispositions s\u2019appliquent, comme c\u2019est le cas pour les dispositions suppl\u00e9tives. La mutualisation des heures de d\u00e9l\u00e9gation entre \u00e9lus est donc un droit d\u2019ordre public.<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li>Validation de la r\u00e9attribution de la salle RS sur le site de Villeurbanne pour les activit\u00e9s socio-culturelles locales du CSE<\/li>\n<li>Utilisation du Confluence groupe par le CSE, validation de son utilisation.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Informations Consultations\u00a0 Exceptionnelles<\/strong><\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li>Dans cadre de la crise du COVID19 le CSE demande les informations suivantes<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Est-ce que les formations des \u00e9lus sur mai\/juin sont maintenues ? Si non, quel est le nouveau calendrier\u00a0?<\/li>\n<li>Le CSE demande un \u00e9tat des lieux du nombre de personnes infect\u00e9es par le virus sur chaque site ?<\/li>\n<li>Le CSE demande \u00e0 recevoir la liste des salari\u00e9s travaillant sur les diff\u00e9rents sites de Worldline durant la p\u00e9riode de confinement<\/li>\n<li>Le CSE demande une pr\u00e9sentation d\u00e9taill\u00e9e des \u00e9quipes impact\u00e9es n\u00e9gativement par le confinement (Build, run, prise de commande, etc.)<\/li>\n<li>Le CSE demande une pr\u00e9sentation d\u00e9taill\u00e9e des \u00e9quipes impact\u00e9es \u00ab positivement \u00bb par le confinement (Build, run, prise de commande, etc.)<\/li>\n<li>Le CSE demande une pr\u00e9sentation d\u00e9taill\u00e9e des cong\u00e9s restant \u00e0 poser chez les salari\u00e9s<\/li>\n<li>Le CSE demande un suivi des cas particulier donnant droit \u00e0 une d\u00e9rogation par rapport aux r\u00e8gles fix\u00e9es unilat\u00e9ralement par la Direction<\/li>\n<li>Le nombre de salari\u00e9s impact\u00e9s par une pose de cong\u00e9 impos\u00e9e dans le \u00ab\u00a0pass\u00e9\u00a0\u00bb: nombre de jours, dur\u00e9e moyenne des conj\u00e9s impos\u00e9s et une justification de cette mesure r\u00e9troactive.<\/li>\n<li>Devant les sacrifices demand\u00e9s aux salari\u00e9s, le CSE demande \u00e0 prendre connaissance des mesures similaires que la direction g\u00e9n\u00e9rale va s\u2019appliquer \u00e0 elle-m\u00eame.\u00a0 .\n<ul>\n<li><span style=\"color: #ff0000\">Le CSE demande \u00e0 disposer d\u2019une estimation des \u00e9conomies r\u00e9alis\u00e9es par l\u2019entreprise durant le confinement (Subvention repas, subvention t\u00e9l\u00e9travail, \u00e9conomies li\u00e9s \u00e0 la fermeture des locaux (entretien, \u00e9nergie, etc.), \u00e9conomies sur les transports, carte essence, frais de transport et IKV non vers\u00e9s, baisse des parts variables, jeton de pr\u00e9sences et autres bonus, etc.)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Le CSE demande une pr\u00e9sentation sur les mesures prises par la Direction pour s&rsquo;assurer du respect des horaires et des repos l\u00e9gaux par les salari\u00e9s, notamment,<\/li>\n<li>Sur l\u2019outillage \u00e0 la disposition de la direction pour assurer que le t\u00e9l\u00e9travail exceptionnel g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9 ne place pas des salari\u00e9s dans une situation dangereuse pour leur sant\u00e9<\/li>\n<li>Quels dispositifs la Direction met-elle en \u0153uvre pour renforcer la pr\u00e9vention des risques ? Et tout particuli\u00e8rement le respect des temps de repos quotidien et hebdomadaire<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Informations Consultations Annuelles <\/strong><\/p>\n<ol start=\"6\">\n<li>Information en vue de la consultation du CSE sur les orientations strat\u00e9giques 2020 de l\u2019entreprise<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Information de la direction vers le CSE sur les th\u00e8mes relatifs \u00e0 l\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique de l\u2019entreprise<\/strong><\/p>\n<ol start=\"7\">\n<li>Actualit\u00e9s \u00e9conomiques UES Worldline<\/li>\n<li>Point sur la situation de l\u2019emploi UES Worldline<\/li>\n<li>Le CSE demande un point sur la BDES ainsi qu\u2019un plan d\u2019action pr\u00e9cis.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Information de la direction vers le CSE sur les th\u00e8mes relatifs au suivi des r\u00e9organisations et<\/strong> <strong>changements en cours <\/strong><\/p>\n<ol start=\"10\">\n<li>Suivi de l\u2019OPA INGENICO<\/li>\n<li>Information du CSE sur le projet de nouvelle organisation du groupe Worldline<\/li>\n<li>Projet ISIS : suivi du repositionnement des salari\u00e9s<\/li>\n<li>Information du CSE sur le projet de r\u00e9organisation ONE FS<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Information de la direction vers le CSE sur les th\u00e8mes relatifs \u00e0 la carri\u00e8re, aux r\u00e9mun\u00e9ration et avantages<\/strong><\/p>\n<ol start=\"14\">\n<li>Le CSE demande les comptes annuels 2018 sur la pr\u00e9voyance<\/li>\n<li>Le CSE demande une pr\u00e9sentation Statistique de distribution des BSC (PO \/PC)<\/li>\n<li>Le CSE demande la pr\u00e9sentation du tableau de suivi trimestriel relatif \u00e0 l\u2019accord d\u2019int\u00e9ressement<\/li>\n<li>Pr\u00e9sentation de la nouvelle charte de mobilit\u00e9.<\/li>\n<li>Accord encadrant l&rsquo;\u00e9volution professionnelle des repr\u00e9sentants et l&rsquo;\u00e9volution de leurs r\u00e9mun\u00e9rations afin de pr\u00e9venir toutes discriminations<\/li>\n<li>Information du CSE sur le versement de l\u2019int\u00e9ressement 2019<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Information de la direction vers le CSE sur les th\u00e8mes relatifs au fonctionnement du CSE<\/strong><\/p>\n<ol start=\"20\">\n<li>Calendrier des r\u00e9unions CLP.<\/li>\n<li>Calendriers des visites de sites.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Information de la direction vers le CSE sur les th\u00e8mes relatifs aux conditions de travail<\/strong><\/p>\n<ol start=\"22\">\n<li>Pr\u00e9sentation du plan d\u2019action suite \u00e0 la publication des r\u00e9sultats de l\u2019enqu\u00eate GPTW<\/li>\n<li>R\u00e9ponses motiv\u00e9es de la direction aux questions de la commission Application des Textes<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Information de la direction vers le CSE\u00a0: th\u00e8mes divers<\/strong><\/p>\n<p>Votes et d\u00e9cisions<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: left\">Validation des communications du mois de mai 2020<\/li>\n<li style=\"text-align: left\">D\u00e9signation du cabinet d\u2019expertise dans le cadre de la consultation sur la Situation Economique et Financi\u00e8re 2019 de l\u2019UES WL<\/li>\n<li>Approbation du champ de mission \u00e0 l&rsquo;amiable dans le cadre de la Fusion acquisition Ingenico<\/li>\n<li>Validation macro devis refonte de la home page Proweb<\/li>\n<li>Choix du devis pour le renouvellement du logo CSE<\/li>\n<li>Prestation soci\u00e9t\u00e9 externe pour la r\u00e9daction des PV CSSCT<\/li>\n<li>Nomination r\u00e9f\u00e9rent harc\u00e8lement<\/li>\n<li>Changements dans la constitution des commissions<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>Avis du CSE Restitution de l\u2019avis du CSE sur la journ\u00e9e de Solidarit\u00e9 Demandes du CSE vers la Direction Le CSE demande la possibilit\u00e9 de <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/2020\/04\/17\/ordre-du-jour-de-la-reunion-pleniere-cse-mensuelle-du-21-avril-2020\/\" title=\"ORDRE DU JOUR DE LA R\u00c9UNION PLENIERE CSE  MENSUELLE DU 21 AVRIL 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