![\"\"](\"https:\/\/cgtmagellan.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/intersyndicale.png\")
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Alerte sur les cong\u00e9s chez Worldline<\/h3>\n
La Direction a r\u00e9cemment communiqu\u00e9 sur un nouveau \u00ab plan \u00bb cong\u00e9s afin de r\u00e9pondre,<\/strong> selon ses dires, aux cons\u00e9quences \u00e9conomiques de la crise du Covid-19.<\/p>\n Toutes les organisations syndicales de Worldline s\u2019opposent unanimement<\/span> aux mesures tr\u00e8s restrictives et incompr\u00e9hensibles que ce plan impose sur nos cong\u00e9s.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Tout d\u2019abord, l\u2019ensemble des organisations syndicales consid\u00e8re que la p\u00e9riode tr\u00e8s difficile que nous venons de traverser et de surmonter collectivement devrait inciter la Direction \u00e0 nous remercier et \u00e0 nous \u00eatre reconnaissante.<\/strong> Apr\u00e8s les efforts que nous avons accept\u00e9s de r\u00e9aliser pour Worldline en avril et en mai, nous devons aujourd\u2019hui reconstruire ensemble un cadre de travail normal, protecteur et satisfaisant pour tous.<\/strong><\/p>\n Ensuite les cong\u00e9s sont un \u00e9l\u00e9ment fondamental de la \u00ab culture Worldline \u00bb<\/strong>. Leur remise en cause risque de d\u00e9s\u00e9quilibrer notre collectif et notre capacit\u00e9 \u00e0 travailler ensemble. Toucher dans la pr\u00e9cipitation \u00e0 une dimension essentielle de nos emplois est assur\u00e9ment dangereux.<\/p>\n D’autre part la r\u00e9ponse de la Direction manque tout simplement sa cible : imposer \u00e0 l\u2019ensemble des \u00e9quipes jusqu\u2019\u00e0 3 jours de RTT sur une p\u00e9riode aussi courte ne permettra pas de redresser notre marge et notre chiffre d\u2019affaires.<\/strong> Cela entra\u00eenera juste une pagaille et une d\u00e9sorganisation qui pourraient finalement avoir des effets inverses \u00e0 ceux recherch\u00e9s.<\/p>\n Face \u00e0 cette crise que nous avons r\u00e9ussi \u00e0 ma\u00eetriser jusqu\u2019\u00e0 maintenant[1], la solution ne doit pas \u00eatre autoritaire. Elle doit au contraire se construire en s\u2019appuyant sur notre collectif et devrait passer n\u00e9cessairement par le dialogue social. Encore une fois, la Direction a escamot\u00e9 la possibilit\u00e9 d\u2019un v\u00e9ritable \u00e9change et d\u2019une construction coll\u00e9giale de la r\u00e9ponse \u00e0 apporter \u00e0 la \u00ab crise \u00bb.<\/p>\n Dans sa pr\u00e9cipitation, la Direction n\u2019a pas pris le temps d\u2019expliquer en d\u00e9tail aux organisations syndicales la nature du probl\u00e8me. Aucun \u00e9l\u00e9ment factuel ne nous permet d\u2019affirmer qu\u2019il y a une r\u00e9elle n\u00e9cessit\u00e9 \u00e0 ces mesures. Les r\u00e9sultats de Worldline diminuent \u00e9videmment, mais notre r\u00e9silience et notre capacit\u00e9 \u00e0 encaisser les effets de la crise \u00e9taient encore vant\u00e9es par la Direction lors de la pl\u00e9ni\u00e8re du CSE de mai 2020[2].<\/p>\n Lors d\u2019une unique r\u00e9union exp\u00e9ditive[3], les organisations syndicales interloqu\u00e9es, par les mesures annonc\u00e9es qu\u2019elles d\u00e9couvrent en s\u00e9ance, ont n\u00e9anmoins tent\u00e9 de dialoguer et de proposer quelques pistes pour am\u00e9liorer la proposition de la Direction : Afin de construire une riposte collective face \u00e0 la d\u00e9cision inacceptable de la Direction, les organisations syndicales invitent l\u2019ensemble des salari\u00e9s \u00e0 participer \u00e0 une assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale qui se tiendra le jeudi 11 juin \u00e0 partir de 12h30 via zoom.<\/p>\n
\n\u2022 Pourquoi ne pas limiter la prise des RTT du troisi\u00e8me trimestre jusqu\u2019au 31 ao\u00fbt ?
\n\u2022 Pourquoi ne pas limiter le solde des compteurs des CP \u00e0 10 au 31 d\u00e9cembre tout en laissant la possibilit\u00e9 d\u2019anticiper la pose des cong\u00e9s sur la p\u00e9riode janvier 2021 – mai 2021 ? Cette solution pourrait \u00eatre acceptable, contrairement \u00e0 la proposition de la Direction qui nous contraint \u00e0 poser \u00e0 minima 22 jours de cong\u00e9s de juin 2020 \u00e0 d\u00e9cembre 2020, et par cons\u00e9quent limiterait nos cong\u00e9s \u00e0 10 jours maximum sur le premier semestre<\/strong>.
\n\u2022 Quid de la situation des salari\u00e9s ayant converti leur 13i\u00e8me mois ? La conversion du 13i\u00e8me mois sera-t-elle possible en novembre 2020 ?
\n\u2022 Quid de la situation des salari\u00e9s ayant pos\u00e9 des cong\u00e9s en juin 2020 et qui n\u2019auront pas la possibilit\u00e9 de poser leurs RTT ?
\n\u2022 Quid des \u00e9quipes ayant des contraintes projets fortes et qui n\u2019auront pas la possibilit\u00e9 de poser leurs RTT avant la fin du mois de juin 2020 ?
\n\u2022 Qu\u2019adviendra-t-il des RTT pos\u00e9s en avance entre juillet 2020 et d\u00e9cembre 2020 ?
\n\u2022 Quid de la possibilit\u00e9 de poser des jours de cong\u00e9s dans le Compte Epargne Temps ?
\nMalheureusement la Direction n\u2019a pas souhait\u00e9 r\u00e9pondre \u00e0 nos questions et prendre en compte nos revendications.<\/p>\n