{"id":972,"date":"2020-06-15T15:44:03","date_gmt":"2020-06-15T13:44:03","guid":{"rendered":"http:\/\/worldline.syndicatcgt.fr\/?p=972"},"modified":"2020-06-15T15:44:03","modified_gmt":"2020-06-15T13:44:03","slug":"odj-du-cse-du-18-juin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtmagellan.fr\/index.php\/2020\/06\/15\/odj-du-cse-du-18-juin\/","title":{"rendered":"ODJ du CSE du 18 juin"},"content":{"rendered":"

Retour du CSE<\/em><\/strong><\/p>\n

1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Projet de fusion run ITA\/SIPS<\/h3>\n

2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Reclassement des \u00e9quipes SSD<\/h3>\n

3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 R\u00e9organisation ISIS<\/h3>\n

4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Pr\u00e9sentation des comptes annuel 2019 CSE<\/h3>\n

 <\/p>\n

Informations Consultation annuelles<\/em><\/strong><\/p>\n

5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Information en vue de la consultation du CSE sur les orientations strat\u00e9giques 2020 de l\u2019entreprise – suite des pr\u00e9sentations avec notamment\u00a0:<\/h3>\n
    \n
  1. Pr\u00e9sentation de la strat\u00e9gie devops et son \u00e9tat d\u2019avancement (E.Willems, F.Hoched\u00e9)<\/strong><\/li>\n
  2. Pr\u00e9sentation du programme SMART (P. Traclet)<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    6.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ouverture de l’information consultation sur la politique sociale 2019 (cf. annexe)<\/h3>\n

    7.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 D\u00e9termination de la date et heure de pr\u00e9sentation de l’expertise 2019 sur la politique sociale 2018 par Sextant avec la pr\u00e9sence de la pr\u00e9sidente du CSE.<\/h3>\n

    \u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n

    Informations Consultation ponctuelles<\/em><\/strong><\/p>\n

    8.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Information en vue de la consultation du CSE sur la Charte de t\u00e9l\u00e9travail<\/h3>\n

    9.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Information en vue de la consultation du CSE sur le projet de r\u00e9organisation ONE FS<\/h3>\n

    10.\u00a0 Information et consultation du bilan du retour des salari\u00e9s sur site sur la base du volontariat \u00e0 partir du 2 juin et adaptation des mesures et obligations de pr\u00e9vention en mati\u00e8re d’hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9<\/h3>\n

    Information de la Direction vers le CSE sur les th\u00e8mes relatifs \u00e0 la crise du COVID19<\/em><\/strong><\/p>\n

    11.\u00a0 Le CSE demande un bilan \u00e9conomique du Covid et demande que lui soit communiqu\u00e9s les \u00e9l\u00e9ments de d\u00e9cisions chiffr\u00e9s qui ont conduit aux nouvelles directives sur les cong\u00e9s.<\/h3>\n

    12.\u00a0 La Direction va-t-elle ouvrir une n\u00e9gociation relative \u00e0 la distribution d’une prime \u00ab\u00a0confinement\u00a0\u00bb? Quel serait le calendrier de distribution de cette prime\u00a0?<\/h3>\n

    13.\u00a0 De quels moyens se dote la direction pour d\u00e9tecter les risques li\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9puisement possible de certains salari\u00e9s s\u2019effor\u00e7ant de concilier imp\u00e9ratifs professionnels et familiaux t\u00e9l\u00e9travail en travaillant en dehors des plages horaires normales\u00a0et en se privant du repos n\u00e9cessaire ?<\/h3>\n

    14.\u00a0 Comment le mal-\u00eatre li\u00e9 au confinement est-il pris en compte\u00a0et accompagn\u00e9\u00a0? Quel r\u00f4le a \u00e9t\u00e9 ou va \u00eatre donn\u00e9 aux infirmi\u00e8res<\/h3>\n

    15.\u00a0 Le CSE demande \u00e0 disposer du recensement hebdomadaire des personnes pr\u00e9sentes sur sites<\/h3>\n

    16.\u00a0 Le CSE fait part de son m\u00e9contentement sur le fait que les \u00e9lus ont \u00e9t\u00e9 inclus tardivement dans les groupes de travail sur le\u00a0 d\u00e9confinement avec les services g\u00e9n\u00e9raux et insiste sur la prise en compte des remarques que ces derniers ont formul\u00e9es apr\u00e8s de leur inclusion tardive.<\/h3>\n

    17.\u00a0 Le CSE demande la transmission d\u2019un calendrier pr\u00e9visionnel de r\u00e9unions des diff\u00e9rents comit\u00e9s locaux de d\u00e9-confinement.<\/h3>\n

    18.\u00a0 Le CSE demande une pr\u00e9sentation d\u00e9taill\u00e9e des r\u00f4les et missions des membres impliqu\u00e9s en comit\u00e9 local de d\u00e9-confinement.<\/h3>\n

    Information de la Direction vers le CSE sur les th\u00e8mes relatifs \u00e0 l\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique de<\/em><\/strong> l\u2019entreprise<\/em><\/strong><\/p>\n

    19.\u00a0 Actualit\u00e9s \u00e9conomiques UES Worldline<\/h3>\n

    20.\u00a0 Point sur la situation de l\u2019emploi UES Worldline<\/h3>\n

    21.\u00a0 Le CSE demande des informations quant \u00e0 l\u2019acquisition du Campus Worldline de Seclin par la SCPI Epargne Pierre de Atland Voisin<\/h3>\n

    Information de la direction vers le CSE sur les th\u00e8mes relatifs au suivi des r\u00e9organisations et changements en cours <\/em><\/strong><\/p>\n

    22.\u00a0 Suivi de l\u2019OPA INGENICO<\/h3>\n

    Notamment r\u00e9sultat du travail de s\u00e9lection des futurs \u00ab\u00a0top managers\u00a0\u00bb pr\u00e9sent\u00e9 au CSE ing\u00e9nico<\/p>\n

    23.\u00a0 Suivi sur la s\u00e9paration d\u2019avec le groupe ATOS \u2013 Projet Cyb\u00e8le. Focus sur les nouveaux m\u00e9tiers li\u00e9s \u00e0 l\u2019internalisation ainsi que des opportunit\u00e9s de mobilit\u00e9. \u2013 Nouvel outil achat<\/h3>\n

    24.\u00a0 Point d\u2019avancement sur le projet d\u2019internalisation du service paie<\/h3>\n

    25.\u00a0 Information du CSE sur le projet d\u2019adaptation de l’organisation TC&S<\/h3>\n

    Information de la direction vers le CSE sur les th\u00e8mes relatifs \u00e0 la carri\u00e8re, aux r\u00e9mun\u00e9ration et avantages<\/em><\/strong><\/p>\n

    .<\/p>\n

    26.\u00a0 Point sur la prime vacances. Montants et versement.<\/h3>\n

    27.\u00a0 Le CSE demande les comptes annuels 2018 sur la pr\u00e9voyance<\/h3>\n

    28.\u00a0 Pr\u00e9sentation de la charte de mobilit\u00e9. Evolutions suite aux remarques du CSE<\/h3>\n

    29.\u00a0 Le CSE demande des clarifications sur la gestion des heures suppl\u00e9mentaires et compl\u00e9mentaires pour les repr\u00e9sentants du personnel. Rappel des consignes aux managers et aux \u00e9lus afin d\u2019\u00e9viter des modes d\u2019application diff\u00e9rents.<\/h3>\n

    30.\u00a0 Accord encadrant l’\u00e9volution professionnelle des repr\u00e9sentants et l’\u00e9volution de leurs r\u00e9mun\u00e9rations afin de pr\u00e9venir toutes discriminations<\/h3>\n

    31.\u00a0 Pr\u00e9cisions concernant la politique v\u00e9hicule de fonction<\/h3>\n

    Information de la direction vers le CSE sur les th\u00e8mes relatifs au fonctionnement de l\u2019entreprise<\/em><\/strong><\/p>\n

    \u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n

    32.\u00a0 Pr\u00e9sentation du nouvel outil de r\u00e9servation AMEX pour les voyages professionnels<\/h3>\n

     <\/p>\n

    Information de la direction vers le CSE sur les th\u00e8mes relatifs au fonctionnement du CSE<\/em><\/strong><\/p>\n

    .<\/p>\n

    33.\u00a0 Point sur la solution de signature digitale des PVs<\/h3>\n

    34.\u00a0 Calendriers des visites de site.<\/h3>\n

    35.\u00a0 BDES\u00a0: Etat d\u2019avancement. R\u00e9ponse \u00e0 la proposition d\u2019un groupe de travail en vue de la mise en place d\u2019indicateurs mensuels de qualit\u00e9<\/h3>\n

    Information de la direction vers le CSE sur les th\u00e8mes relatifs aux conditions de travail<\/em><\/strong><\/p>\n

    36.\u00a0 Proposition pour un moyen de transport \u00ab\u00a0doux\u00a0\u00bb pour le trajet domicile \u2013 lieu de travail<\/h3>\n

    \u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n

    Gestion mensuelle du CSE<\/em><\/strong><\/p>\n

    37.\u00a0 Fonctionnement<\/h3>\n
      \n
    • Votes et d\u00e9cisions<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
        \n
      1. Validation des communications du mois de Juin 2020<\/strong><\/li>\n
      2. Vote sur le financement d\u2019une licence ZOOM<\/strong><\/li>\n
      3. Changements dans la constitution des commissions<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
          \n
        • Nomination de Jean-Pierre Vincent \u00e0 la CLP de Seclin<\/li>\n
        • Nomination de Eric Monfort en correspondant local de Villeurbanne<\/li>\n<\/ul>\n
            \n
          1. Validation du l’utilisation de l’outil Mattermost<\/strong><\/li>\n
          2. Validation pour les permanentes de Seclin de la possibilit\u00e9 d\u2019une journ\u00e9e de t\u00e9l\u00e9travail par semaine.<\/strong><\/li>\n
          3. Validation du lancement d\u2019une expertise sur la politique sociale 2019<\/strong><\/li>\n
          4. Validation du cabinet d\u2019expert en charge de l\u2019expertise sur la politique sociale 2019<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

            \u00a0<\/strong><\/p>\n

            38.\u00a0 Activit\u00e9s Sociales<\/h3>\n
              \n
            • Votes et d\u00e9cision<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
                \n
              1. Participation \u00e0 la subvention v\u00e9lo<\/strong><\/li>\n
              2. Renouvellement de l\u2019offre Prof Express<\/strong><\/li>\n
              3. Renouvellement de l\u2019abonnement PromoParcs <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                 <\/p>\n

                39.\u00a0 Questions diverses<\/h3>\n

                 <\/p>\n

                Questions du mois de la commission application des textes <\/em><\/strong><\/p>\n

                 <\/p>\n

                Sur les inventions des salari\u00e9s<\/h3>\n

                Notre convention collective (Salari\u00e9s des Bureaux d’\u00c9tudes Techniques, des Cabinets d’Ing\u00e9nieurs-Conseils et des Soci\u00e9t\u00e9s de Conseils) distingue plusieurs cat\u00e9gories d\u2019invention donnant droit \u00e0 des \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration suppl\u00e9mentaires :<\/p>\n

                  \n
                • Les inventions brevetables<\/li>\n
                • Les inventions non brevetables et les innovations utilis\u00e9es par l’entreprise<\/li>\n<\/ul>\n

                  Pour chacune de ces cat\u00e9gories la convention pr\u00e9cise les obligations de l\u2019employeur vis-\u00e0-vis des salari\u00e9s inventifs\u00a0:<\/p>\n

                  Pour les inventions brevetables<\/strong>\u00a0:<\/p>\n

                    \n
                  • versement d’une prime forfaitaire<\/strong> de d\u00e9p\u00f4t de brevet au salari\u00e9 auteur de l’invention (qu’il ait accept\u00e9 ou non d’\u00eatre nomm\u00e9 dans la demande de brevet)<\/li>\n
                  • en cas d’exploitation commerciale dans un d\u00e9lai de 5 ans suivant la prise du brevet, versement au salari\u00e9 d’une r\u00e9mun\u00e9ration suppl\u00e9mentaire<\/strong>, sous diverses formes possibles (forfait vers\u00e9 en 1 ou plusieurs fois, pourcentage de salaire, participation aux produits de cession de brevet ou aux produits de licence d’exploitation), m\u00eame si le salari\u00e9 a quitt\u00e9 l’entreprise<\/li>\n<\/ul>\n

                    Pour les inventions non brevetables et les innovations utilis\u00e9es par l’entreprise<\/strong>\u00a0:<\/p>\n

                      \n
                    • Celles-ci peuvent donner lieu \u00e0 l\u2019attribution de primes<\/li>\n<\/ul>\n

                      Bien que certaines des questions suivantes exc\u00e8dent le cadre des missions de la Commission Application des Textes, il semble pertinent de les regrouper afin d\u2019adresser la probl\u00e9matique des inventions et de leurs r\u00e9mun\u00e9rations d\u2019une mani\u00e8re globale.<\/p>\n

                        \n
                      • La Direction pourrait-elle nous indiquer le montant de la prime forfaitaire distribu\u00e9e lors du d\u00e9p\u00f4t d\u2019un brevet par un salari\u00e9\u00a0?<\/li>\n
                      • Le cas \u00e9ch\u00e9ant, la Direction pourrait-elle nous pr\u00e9senter les modalit\u00e9s retenues (forfait, pourcentage de salaire, etc.) pour r\u00e9mun\u00e9rer le salari\u00e9 ayant cr\u00e9\u00e9 une invention exploit\u00e9e par Worldline\u00a0?<\/li>\n
                      • La Direction pourrait-elle nous indiquer si les inventions non brevetables et les innovations utilis\u00e9es par l’entreprise donnent lieu au versement d\u2019une prime\u00a0?<\/li>\n<\/ul>\n

                        Sur les avenants au contrat de travail<\/h3>\n

                        Les membres de la Commission Application des Textes rappellent \u00e0 la Direction que toute modification d\u2019un \u00e9l\u00e9ment du contrat de travail ayant d\u00e9termin\u00e9 le consentement du salari\u00e9 lors de la conclusion du contrat n\u00e9cessite l\u2019accord du salari\u00e9.<\/p>\n

                        En l\u2019absence de pr\u00e9cision l\u00e9gale, la jurisprudence a apport\u00e9 des pr\u00e9cisions en distinguant les modifications du contrat qui n\u00e9cessitent l’accord du salari\u00e9 des simples changements des conditions de travail qui s’imposent au salari\u00e9. Le caract\u00e8re contractuel d’une modification s’appr\u00e9cie en fonction non seulement des stipulations contractuelles mais aussi en consid\u00e9ration des \u00e9l\u00e9ments par nature \u00ab essentiels \u00bb \u00e0 tout contrat de travail\u00a0:<\/p>\n