Organisation des réunions
1. Fixation des horaires et de l’heure de fin de la réunion CSE – de 9h30 à 17h00
2. Documents du CSE et de la CSSCT
a. Approbation PV du CSE Magellan M3S Ordinaire du 25 juin 2026
b. Approbation PV du CSE Magellan M3S Ordinaire 23 juillet 2026
c. Approbation PV du CSE Magellan M3S Extraordinaire du 9 juillet 2026
d. Compte-rendu CSSCT de Mars 2026
3. Information – consultation du CSE sur la politique Sociale de l’entreprise 2025 – Restitution des travaux de Tandem
4. Suivi Information – consultation du CSE sur la politique économique et financière de l’entreprise 2025
a. Valider la restitution des travaux de l’expert sur la politique économique et financière pour le CSE de Novembre
5. Information du CSE sur l’immobilier
a. Visite du site de Marseille. Feedback et organisation
b. Statut site de Tours.
c. Statut travaux LP3 Seclin, à 15 jours de la livraison.
d. Rennes : arrivée des collègues de Magellan, travaux en prévision pour aménager l’espace ?
e. Lyon : Quid des un an du site ? évènements organisé Marcom ?
6. Le CSE demande des statistiques de présence (par site et par jour (Lundi au Vendredi)) sur les sites utilisant l’outil One Flex et via les contrôles d’accès.
7. Point sur la situation de l’emploi de M3S
a. Le CSE souhaite un complément d’infos sur les mobilités, notamment inter-pillier, pour voir la dynamique d’ensemble.
8. Point sur la situation économique de M3S
a. incluant un point trimestriel sur la marge M3S.
b. Le CSE souhaite une prévision full year des chiffres M3S France.
9. Point trimestriel sur le pipe commercial de M3S, incluant une visibilité sur la durée des contrats (début/fin), ainsi qu’une information sur la répartition Build/Run/Resale
Demandes du CSE relatives aux conditions de travail et eu fonctionnement de l’entreprise
10. Information sur la réorganisation du projet NSBF, réorganisation en squad …
11. Le CSE souhaiterait un point récurrent au sujet de la stratégie IA et de son déploiement (Outils / Formations / Usages / …) au sein de M3S et des risques et opportunités identifiés. C’est un changement majeur qui impactera tous les salariés.
a. Statut du déploiement des différents outils, notamment Claude code, suite aux annonces faites lors des roadshow, planning et étapes clés
b. Existe-t-il des indicateurs de suivi de l’utilisation (nb de licences, token, etc …), pouvez-vous les présenter ?
c. Au sein de TS, l’accès aux outils Claude Code par exemple est soumis à un engagement du management de réduction des charges (Utilisation de l’IA <-> Amélioration de la marge). Quels sont les indicateurs de performance mis en place ?
d. M’GPT a subi/subit de nombreuses instabilités, des uses cases facilement adressés avec Librechat ne peuvent plus l’être avec M’GPT. Les utilisateurs n’ont pas de visibilité sur les problèmes en cours, leur correction et la roadmap d’évolution. Cela génère un manque de confiance et d’adhésion et les utilisateurs se tournent vers des abonnements persos pour être efficaces. Quel est le plan prévu d’amélioration de MGPT ? Et comment le communiquerez- vous à l’ensemble des collaborateurs ?
e. Quels sont les risques et opportunités identifiés, pour l’entreprise, pour les salariés (RPS) ?
f. Impact économique, coût des licences / coût d’utilisation
g. Programme Atlas, quid ? comment se met-il en place ? peu ou pas de communication.
h. GeminiCli ne propose pas les modèles récents, 3.6, 3.8 Flash et semble obsolète par rapport aux modèles proposés par MGPT, ce qui incite les développeurs à utiliser MGPT, ou des abonnements persos pour être efficace.
i. Y aura t’il la possibilité d’avoir des licences MS copilot pour les collaborateurs, comment seront-elles attribuées ?
12. Le CSE souhaiterait avoir une présentation de l’Intranet RH M3S, ainsi que Magellan for me. Un planning de mise en place de communication aux salariés. Est-ce ISO « Worldline », retrouve-t-on les même informations
13. Le CSE aimerait une présentation des premières primes BSC Merlin versées pour H2 2025, classées par groupe (Sales, Top Management, autres, …)
14. Le CSE souhaiterait avoir un statut sur les primes qui seront attribuées ou pas aux salariés en 2027, notamment prime d’intéressement, prime PPV et prime Vacances. Règles d’attributions (présences, etc …). Visibilité avant le process 2026 des PIVAs
15. Le CSE souhaiterait connaitre le nombre de jours de RTT en 2027 temps plein, temps partiel, fourniture du document du détail du calcul à présenter.
16. Présentation de la charte éthique et de l’outil de signalement (en remplacement d’Integrity Line ?)
Demandes du CSE relatives au fonctionnement du CSE
17. Demande de mise en place du CSE Européen, demandes remises à la direction pour L’Espagne, L’Allemagne et la France
18. Statut de la mise en place de la BDESE
19. Statut de l’accès aux documents communiqués par la direction pour la mandature précédente (Sharepoint direction Worldline)
20. Statut sur la mise en place de l’affichage Syndical, Obligatoire et CSE sur les différents sites. Lyon & Voltaire, pas d’affichage par exemple
21. Fonctionnement
a. Votes et décisions
Vote pour la validation du Quitus du CSE M3S sur les comptes 2026 liés à la dévolution de l’ancien CSE
Vote pour la validation du budget 2027 des permanentes
- Désignation des rapporteurs de commissions
- Changement de constitution des commissions
22. Activité Sociales
- Votes et décision
Vote pour le renouvellement 2026 de Tout Apprendre / Mozaik pour un budget annuel de => à faire au CSE de Novembre
- Activités à déclarer
Lyon – Apéro sonore d’octobre, dans les murs
Questions Diverses
23. Le CSE souhaiterait que le plan de formation de 2027 (budget / catalogue) vis-à-vis de la stratégie M3S, pour permettre la construction du budget, soit établi dans les derniers mois de 2026, afin que le CSE M3S puisse rendre son avis le plus tôt possible dans l’année 2027 (comme en 2024).